2024年版小型企业人力资源合同

2024年版小型企业人力资源合同合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事人力资源管理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的人力资源管理工作关系，保障双方权益，确保人力资源管理工作顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相关工作经验和能力，经双方协商一致，决定签订本合同，以规范双方在人力资源管理工作中的权利义务。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

四、乙方职责

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，全心全意为甲方服务。

2.乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。

3.乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质，为甲方创造价值。

五、甲方义务

1.甲方应按照国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

3.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的支持和帮助。

六、违约责任

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，如未按时足额支付，应承担相应的违约责任。

2.乙方有义务按照合同约定履行职责，如未履行或违反职责，应承担相应的违约责任。

3.如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

主要条款：

一、服务内容

1.乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作安排，全面负责甲方的人力资源管理工作。

2.乙方应协助甲方制定和实施人力资源战略规划，包括但不限于招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系管理等。

3.乙方应确保招聘流程的公正性、透明性和效率，提高员工满意度。

4.乙方应定期对员工进行培训，提升员工的专业技能和工作效率。

5.乙方应负责员工薪酬福利的核算和发放，确保员工权益。

6.乙方应定期进行员工绩效评估，提出改进建议，提高员工工作表现。

二、质量标准

1.乙方提供的人力资源服务应满足甲方业务发展的需要，确保服务质量达到行业标准。

2.乙方应确保招聘选拔的准确性，提高新员工入职后的工作表现。

3.乙方应定期对人力资源政策进行审查，确保其符合国家法律法规和甲方实际情况。

4.乙方应确保员工培训内容的实用性和针对性，提高员工技能水平。

5.乙方应定期对员工满意度进行调查，及时了解并解决员工关切问题。

三、价格支付

1.乙方的人力资源服务费用按月计算，甲方应按约定时间支付乙方服务费用。

2.服务费用包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

3.如有额外费用，双方另行协商确定。

四、保密条款

1.乙方在履行本合同时，应对甲方公司秘密、商业秘密负有保密义务。

2.乙方不得泄露甲方公司的任何信息，包括但不限于财务状况、员工信息、业务策略等。

3.保密期限自本合同终止之日起不少于两年。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付服务费用的百分之二十。

2.乙方未能履行合同约定的服务内容，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反保密条款，泄露甲方公司秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同变更与解除

1.本合同签订后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.如遇国家法律法规或政策调整，导致本合同无法履行或履行成本大幅增加，双方应协商调整合同内容或解除合同。

八、合同生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同期满或双方协商一致解除后，本合同自动终止。

九、通知与送达

1.双方应通过书面形式相互通知，通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。

2.通知送达时间为发送后的第三个工作日，但以对方实际收到通知为准。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并有权对乙方的工作进行监督和指导。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进意见。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的薪酬和福利进行调整。

4.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、工作设备、网络接入等。

5.甲方有义务按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.甲方有义务保护乙方的合法权益，不得因乙方的工作表现而对其进行歧视或报复。

7.甲方有义务对乙方进行必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和职业素养。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常履行工作职责。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和要求，但应提前与甲方沟通并寻求解决方案。

4.乙方有义务按照甲方的要求，完成人力资源管理的各项工作任务。

5.乙方有义务保守甲方的商业秘密和公司秘密，不得泄露给任何第三方。

6.乙方有义务参与甲方组织的培训和职业发展活动，提升自身能力。

7.乙方有义务遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定，维护甲方合法权益。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.乙方在执行合同过程中，应定期向甲方汇报工作进展和存在的问题，确保甲方对工作情况有清晰的了解。

2.甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估结果应作为调整乙方薪酬和福利的依据之一。

3.甲方和乙方应定期召开会议，讨论人力资源管理工作中的重大问题，共同制定解决方案。

4.乙方在执行招聘工作时，应严格按照甲方的招聘标准和流程进行，确保招聘工作的公正性和效率。

5.乙方在执行培训工作时，应结合甲方业务需求，设计合理的培训计划和课程。

6.乙方在执行绩效管理时，应确保评估过程的公平、公正，并给予员工合理的反馈和发展建议。

7.甲方和乙方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中的信息畅通。

四、合作方式

1.甲方和乙方应建立定期沟通机制，包括但不限于周会、月度总结会等，以保持信息同步和工作协调。

2.甲方和乙方应相互信任，共同维护双方的合作关系，积极解决合作过程中出现的问题。

3.甲方和乙方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或解除合同。

4.甲方和乙方应共同努力，提高人力资源管理工作的质量和效率，为甲方的业务发展提供有力支持。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.合同期满前，如双方同意继续合作，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议，否则本合同自动终止。

二、合同的变更

1.本合同的任何条款在未经双方协商一致的情况下，不得单方面变更。

2.合同变更应采取书面形式，由双方签字盖章后生效。

3.合同变更内容应与本合同原有条款保持一致性，不得损害任何一方的合法权益。

三、合同的终止条件

1.合同期满自然终止。

2.双方协商一致解除合同。

3.乙方因严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。

4.因不可抗力导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。

5.乙方因故无法继续履行本合同，经甲方同意，可以提前终止合同。

四、合同的解除

1.合同解除应采取书面形式，由双方签字盖章后生效。

2.合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照约定处理尚未履行完毕的事项。

3.合同解除后，乙方有权要求甲方支付相应的报酬，甲方应按照合同约定支付。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方利益的行为。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同争议的解决，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

4.本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章

甲方（盖章）：__