2024年全国统一劳动协议范本

2024年全国统一版劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立形式第二条：劳动合同的解除和终止2.1劳动合同的解除条件2.2劳动合同的终止条件2.3劳动合同解除和终止的程序第三条：劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则3.2劳动者义务3.3用人单位义务第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的支付时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六条：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇第七条：劳动保护与职业卫生7.1劳动保护7.2职业卫生第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的解决程序第九条：保密与知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护第十条：违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一条：争议的解决11.1争议的解决途径11.2争议的解决程序第十二条：合同的变更和解除12.1合同的变更12.2合同的解除第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序第十四条：附则14.1合同的解释14.2合同的生效、修改和废止14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2劳动合同的订立程序甲乙双方在平等自愿的基础上，通过充分协商，达成一致意见，然后以书面形式签订本劳动合同。1.3劳动合同的订立形式本劳动合同采用书面形式，甲乙双方签字或者盖章后生效。第二条：劳动合同的解除和终止2.1劳动合同的解除条件甲乙双方任何一方可以提前解除劳动合同，但需提前三十日书面通知对方。2.2劳动合同的终止条件本劳动合同期满，甲乙双方未续签或者双方同意终止劳动合同的，本劳动合同终止。2.3劳动合同解除和终止的程序甲乙双方按照本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和社保等。第三条：劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则甲乙双方应全面履行本劳动合同约定的权利和义务。3.2劳动者义务乙方应当按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.3用人单位义务甲方应当按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成乙方劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。4.2劳动报酬的支付方式甲方采用月工资制，每月按时足额支付乙方劳动报酬。4.3劳动报酬的支付时间甲方应在每月约定的支付日之前，将乙方劳动报酬支付到位。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受双休日。5.2休息休假乙方依法享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。5.3加班乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第六条：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、带薪年假等。第八条：劳动保护与职业卫生8.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。8.2职业卫生甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，为乙方提供必要的职业卫生培训和防护用品。第九条：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决程序劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。第十条：保密与知识产权保护10.1保密义务乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2知识产权保护乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方专利、商标、著作权等。第十一条：违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2用人单位违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。第十二条：合同的变更和解除12.1合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容，变更协议应以书面形式签订。12.2合同的解除甲乙双方按照合同约定或者国家法律规定，可以解除劳动合同，解除协议应以书面形式签订。第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件本劳动合同期满，甲乙双方未续签或者双方同意终止劳动合同的，本劳动合同终止。13.2合同终止的程序甲乙双方按照本合同约定终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和社保等。第十四条：附则14.1合同的解释本劳动合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的生效、修改和废止本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，合同的修改和废止需甲乙双方协商一致。14.3合同的附件本劳动合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表详细列出甲乙双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。附件二：工资结构表详细列出乙方工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。附件三：工作时间表详细列出乙方的工作时间，包括每周工作时间、节假日工作时间、休息休假安排等。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件五：福利待遇明细表详细列出甲方提供的各项福利待遇，包括健康体检、培训、带薪年假等。附件六：保密协议详细列出乙方应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件七：知识产权保护协议详细列出乙方应遵守的知识产权保护规定，包括专利、商标、著作权等。附件八：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式和计算基数，以及违约责任的承担方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致工作进度延迟或者质量不符合要求的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，包括但不限于工作环境、设备等。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约金。3.乙方侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约金。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等的，甲方应一次性支付乙方应得的工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件的，甲方应立即改正，并承担相应的违约金。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达10万元。根据附件八的违约金计算公式，乙方应承担的违约金为10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指乙方按照甲方要求工作的时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指甲方为乙方提供的各项福利，包括健康体检、培训、带薪年假