2024年日语外贸工作岗位协议模板

2024年日语外贸工作岗位协议模板版A版本合同目录一览1.工作岗位及职责1.1工作岗位描述1.2工作职责与任务2.工作时间2.1正常工作时间2.2休息日与节假日2.3加班规定3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4薪资发放时间与方式4.劳动合同的期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3续约条款5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3个人职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.劳动纪律8.1考勤规定8.2行为规范8.3违纪后果9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同解除与终止10.1双方解除合同的条件10.2单方面解除合同的条件10.3合同终止后的权益处理11.违约责任11.1双方违约责任11.2第三方违约责任12.一般规定12.1合同的效力12.2合同的修改与补充12.3合同的解除与废止13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件：合同附件及其说明第一部分：合同如下：第一条工作岗位及职责1.1工作岗位描述甲方聘用乙方担任日语外贸工作岗位，主要负责与日本客户的沟通、翻译、市场开拓及订单跟进等工作。1.2工作职责与任务第二条工作时间2.1正常工作时间甲乙双方约定正常工作时间为每周一至周五，每天8小时，即09:0018:00。2.2休息日与节假日乙方按国家规定享受周末双休日及法定节假日。2.3加班规定乙方加班须提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资按国家规定支付。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金与提成乙方根据业务成果可享受相应的奖金与提成。具体标准另行制定。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。3.4薪资发放时间与方式乙方薪资每月发放一次，由甲方按时通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第四条劳动合同的期限4.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2合同终止日期合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.3续约条款合同期满后，如双方同意续约，应签订新的劳动合同，并明确约定新的合同期限。第五条试用期5.1试用期期限乙方的试用期为一个月。5.2试用期工资乙方的试用期工资为基本工资的80%。5.3试用期内的工作表现评估甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。第六条培训与发展6.1入职培训甲方应在乙方入职后一个月内安排入职培训，包括公司文化、业务流程等内容。6.2在职培训甲方定期为乙方提供在职培训，以提升乙方的工作技能与业务水平。6.3个人职业发展规划甲方应为乙方提供个人职业发展规划，并给予必要的支持和帮助。第八条保密协议8.1保密内容乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起计算，至合同终止或解除后两年内有效。8.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。第九条劳动纪律9.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向甲方报告。9.2行为规范乙方应遵守公司的行为规范，维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。9.3违纪后果乙方如有违纪行为，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1双方解除合同的条件双方同意提前一个月书面通知对方解除劳动合同。11.2单方面解除合同的条件（1）对方严重违反合同约定；（2）对方因故意或重大过失导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。11.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。第十二条违约责任12.1双方违约责任双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2第三方违约责任如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方受损，甲方或乙方均有权追究第三方的法律责任。第十三条一般规定13.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。13.3合同的解除与废止双方同意提前一个月书面通知对方解除或废止劳动合同。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以明确。14.2附件：合同附件及其说明附件包括公司规章制度、岗位职责说明、薪资结构说明等，附件内容为本合同的组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：公司规章制度详细说明公司内部管理规范、员工行为准则、考勤制度、福利制度等内容。附件2：岗位职责说明详细列举乙方的工作职责、任务和要求，以及相关的工作标准和绩效评估标准。附件3：薪资结构说明详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等部分的计算方式和发放时间。附件4：保密协议的具体内容详细列举保密信息的范围、保密期限、违约责任等保密协议的相关条款。附件5：培训与发展计划详细说明公司为乙方提供的入职培训、在职培训以及个人职业发展规划的内容和实施方式。附件6：劳动争议解决流程详细说明劳动争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁和法律途径的具体流程。附件7：合同解除与终止条件及流程详细说明合同解除与终止的条件、流程以及合同终止后的权益处理方式。附件8：第三方服务协议（如有）如合同涉及第三方服务，需提供第三方服务协议作为附件，详细说明第三方的服务内容、责任范围、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方解除合同的条件示例：甲方因乙方严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、工作失职等行为，甲方有权单方面解除合同。2.单方面解除合同的条件示例：乙方泄露公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，乙方应承担违约责任，并支付违约金。3.违约责任示例：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方无法按时交付产品，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。2.保密协议：双方约定乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的