2024年上海服务行业劳动协议模板

2024年上海服务行业劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条：社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1劳动纪律11.2合同的变更11.3合同的解除11.4违反合同的责任第十二条：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：培训计划第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：其他14.1违约金14.2损害赔偿14.3法律适用14.4争议管辖14.5合同的副本14.6联系方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方为用人单位，乙方为劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致或者符合法律规定的解除、终止合同的情形，本合同无限期有效。2.3试用期：乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方的职位为____，主要工作内容为____。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。3.3工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方的考核结果，可以获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第五条：社会保险和公积金5.1社会保险：甲方按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和上海市的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件：甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的标准，确保乙方的人身安全和健康。第二部分：（待补充）第三部分：（待补充）第四部分：（待补充）第五部分：（待补充）第六部分：（待补充）第七部分：（待补充）第八部分：（待补充）第九部分：（待补充）第十部分：（待补充）第十一部分：（待补充）第十二部分：（待补充）第十三部分：（待补充）第十四部分：（待补充）第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，至该秘密公开之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：劳动合同的解除和终止（1）乙方自愿提出解除合同的；（2）甲方因生产经营需要，提前解除合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律的；（4）乙方因过失导致合同不能履行的；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。（1）合同到期，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因非过失导致合同不能履行的；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定的标准，甲方应支付给乙方经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。11.2合同的变更：合同期内，如双方同意变更合同内容的，可以签订变更协议。11.3合同的解除：合同期内，如双方同意解除合同的，应签订解除协议。11.4违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担相应的违约责任。第十二条：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：培训计划第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同期内，如双方同意修改合同的，应签订修改协议。13.3合同的解除：合同期内，如双方同意解除合同的，应签订解除协议。第十四条：其他14.1违约金：乙方违反合同的，应支付违约金。14.2损害赔偿：乙方因过失导致甲方遭受损失的，应承担损害赔偿责任。14.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议管辖：本合同引起的争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。14.5合同的副本：双方各执一份，具有同等法律效力。14.6联系方式：甲乙双方的联系方式如下：甲方联系人：____联系电话：____电子邮箱：____乙方联系人：____联系电话：____电子邮箱：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、主要工作职责、任职资格等。甲方应确保职位说明书的准确性和及时更新。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：绩效考核办法应明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。甲方应确保绩效考核办法的公平性和透明性。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。甲方应确保培训计划的实施和跟踪。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务的；2.乙方泄露甲方商业秘密的；3.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的；4.乙方提前解除合同的；5.乙方提供虚假个人信息的。责任认定标准：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分；2.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予警告、记过等纪律处分，并视情节严重程度进行处罚；4.乙方提前解除合同的，乙方应按照甲方规定的标准支付违约金；5.乙方提供虚假个人信息的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方因违反甲方劳动纪律被扣除一个月的绩效奖金，或者因泄露甲方商业秘密导致甲方遭受经济损失，乙方需按照甲方实际损失的金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：3.合同期限：指本合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。4.试用期：指乙方在签订合同之日起享有的____个月的试用期。5.劳动报酬：指乙方的月基本工资、绩效奖金以及其他福利待遇。6.社会保险：指甲方按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤