2024年院长职务聘用协议书样本

2024年院长职务聘用协议书样本版A版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人资质与条件1.3受聘方背景调查与资质审核第二条聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3聘用期限的延长与终止条件第三条职务职责3.1受聘方职务3.2受聘方主要职责3.3受聘方工作绩效评估第四条薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇4.5薪酬福利的调整机制第五条工作场所与资源5.1工作地点5.2工作环境5.3办公资源与设备第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务与范围6.3保密期限6.4违约保密条款的后果第七条培训与发展7.1受聘方培训需求评估7.2培训计划与发展机会7.3培训费用与时间安排第八条劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2双方协商与调解8.3仲裁或诉讼程序第九条合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3解除合同后的权利与义务第十条违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体承担10.3违约金的计算与支付第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的后果11.3不可抗力事件的证明与认定第十二条合同的生效、无效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的无效情形12.3合同终止的条件与程序第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式13.3诉讼管辖法院第十四条其他约定14.1双方的其他特殊约定14.2附件清单14.3合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质聘用方全称为“某学院院长办公室”，具有中华人民共和国教育部批准的高等教育办学资格，具有独立法人资格，具备本合同项下的聘用资格和能力。1.2受聘方个人资质与条件（1）具有博士学位或同等学力；（2）在相关领域具有一定的研究成果和学术影响；（3）具备高校教师任职资格；（4）符合国家及学院规定的其他条件。1.3受聘方背景调查与资质审核聘用方应按照国家和学院的有关规定，对受聘方进行背景调查和资质审核，确保受聘方符合聘用条件。受聘方应配合聘用方的调查和审核工作。第二条聘用期限2.1起始日期本合同的起始日期为____年____月____日。2.2结束日期本合同的结束日期为____年____月____日。2.3聘用期限的延长与终止条件（1）本合同到期后，如双方同意续签，应提前三个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。（2）如一方提前终止合同，需提前六个月通知对方，并协商解决合同终止后的相关事宜。第三条职务职责3.1受聘方职务受聘方在本合同期限内担任学院院长职务。3.2受聘方主要职责（1）负责学院的教学、科研、管理和对外交流等工作；（2）组织制定并实施学院的发展规划和年度工作计划；（3）负责学院师资队伍建设，指导学院教师开展教学和科研工作；（4）负责学院财务管理，保证学院财务状况健康稳定；（5）完成聘用方交办的其他工作。3.3受聘方工作绩效评估聘用方应建立健全受聘方工作绩效评估机制，对受聘方的工作情况进行定期评估。受聘方应积极配合评估工作，并提供真实、完整的工作情况和相关材料。第四条薪酬福利4.1基本薪酬受聘方的基本薪酬为人民币____元/月。4.2绩效奖金受聘方的绩效奖金根据其工作绩效评估结果确定，最高不超过基本薪酬的____%。4.3社会保险聘用方应依法为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇（1）提供免费的办公用房；（2）提供科研启动经费；（3）提供子女入学优惠；（4）提供健康体检等。4.5薪酬福利的调整机制聘用方应定期对受聘方的薪酬福利进行调整，以保持其竞争力。调整机制如下：（1）每两年对基本薪酬进行一次调整；（2）根据宏观经济状况、物价水平等因素，适时调整福利待遇；（3）受聘方的绩效奖金根据工作绩效评估结果进行调整。第五条工作场所与资源5.1工作地点受聘方的工作地点为某学院院长办公室。5.2工作环境5.3办公资源与设备聘用方为受聘方提供必要的办公资源与设备，包括办公桌、电脑、电话等。还为受聘方提供科研所需的实验室、仪器设备等资源。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属受聘方在聘用期间所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明权、发现权等，除法律、法规、政策规定属于国家所有或者属于他人所有的以外，归聘用方所有。8.2保密义务与范围受聘方应对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、科研成果等保密信息予以保密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方披露。保密信息的范围包括但不限于：（1）学院的教学、科研、管理等方面的内部资料；（2）学院与企事业单位、政府部门、社会团体等签订的协议、合同等文件；（3）学院的技术创新、科研成果、试验数据等；（4）学院的其他具有商业价值的信息。8.3保密期限受聘方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年止。8.4违约保密条款的后果受聘方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。损失的计算方式如下：（1）直接损失：实际损失金额的赔偿；（2）间接损失：因违约行为导致聘用方丧失的利润，按照聘用方受损期间的平均利润计算。第九条培训与发展9.1受聘方培训需求评估聘用方应根据受聘方的工作岗位和发展方向，定期对受聘方进行培训需求评估，制定个性化的培训计划。9.2培训计划与发展机会聘用方应为受聘方提供培训机会，包括内部培训、外部培训、学术交流等。同时，为受聘方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。9.3培训费用与时间安排聘用方承担受聘方培训所需的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。培训时间安排应充分考虑受聘方的工作安排，确保培训不影响正常工作。第十条劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。如协商、调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方协商与调解双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向学院劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁或诉讼程序如协商、调解仍无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的后果因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。11.3不可抗力事件的证明与认定双方应尽快交换不可抗力事件的有关证明文件，并在合理时间内共同认定不可抗力事件的影响及责任。第十二条合同的生效、无效与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的无效情形本合同如存在无效情形，依法应当归于无效。双方应立即终止履行合同，并按照法律规定处理因此而产生的后果。12.3合同终止的条件与程序本合同终止的条件如下：（1）本合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或者双方约定的其他终止条件。合同终止前，双方应按照合同约定妥善处理合同终止后的相关事宜。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖法院双方同意向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方的其他特殊约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件清单本合同附件清单如下：（1）受聘方学历、资格证书复印件；（2）聘用方提供的培训计划与发展机会明细；（3）其他双方认为需要附加的文件。14.3合同的修订与补充本合同的修订与补充均应第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：某学院院长办公室资质证明文件附件2：受聘方某某个人学历、资格证书复印件附件3：聘用方提供的培训计划与发展机会明细附件4：受聘方工作绩效评估标准与流程附件5：知识产权归属证明文件附件6：保密协议附件7：培训费用报销流程与标准附件8：双方协商与调解规则附件9：不可抗力事件证明文件模板附件10：合同终止与解除协议附件11：补充协议模板附件的详细要求和说明：附件1：某学院院长办公室资质证明文件本附件应包含学院的教育资质、办学许可等相关证明文件，以证明聘用方的合法办学资格。附件2：受聘方某某个人学历、资格证书复印件本附件应提供受聘方的学历证书、教师资格证书等相关资格证书的复印件，以证明受聘方符合聘用条件。附件3：聘用方提供的培训计划与发展机会明细本附件应详细列明聘用方为受聘方提供的培训计划、发展机会以及相关费用承担情况。附件4：受聘方工作绩效评估标准与流程本附件应详细说明受聘方工作绩效评估的标准、流程以及相关的时间节点。附件5：知识产权归属证明文件本附件应包含受聘方在聘用期间所取得的知识产权归属证明，以明确知识产权的归属问题。附件6：保密协议本附件应详细列明受聘方的保密义务、保密范围、保密期限以及违约保密条款的后果。附件7：培训费用报销流程与标准本附件应详细说明受聘方参加培训所需的费用报销流程以及相关的费用标准。附件8：双方协商与调解规则本附件应详细列明双方在发生劳动争议时进行协商与调解的规则，包括但不限于协商地点、调解机构等。附件9：不可抗力事件证明文件模板本附件应提供不可抗力事件证明文件的模板，以便在发生不可抗力事件时，双方能够按照模板要求提供相应的证明文件。附件10：合同终止与解除协议本附件应详细说明合同终止与解除的条件、程序以及终止或解除合同后的相关事宜。附件11：补充协议模板本附件应提供补充协议的模板，以便双方在合同履行过程中就未尽事宜进行补充和约定。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未按照合同约定履行职务职责；2.受聘方违反保密义务，泄露聘用方的商业秘密或技术秘密；3.受聘方违反合同约定，损害聘用方的合法权益；4.双方未能按照合同约定履行各自的权利和义务。违约的责任认定标准：1.受聘方未按照合同约定履行职务职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失。2.受聘方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失，损失的计算方式按照合同约定的保密条款执行。3.受聘方违反合同约定，损害聘用方的合法权益的，应承担相应的违约责任，具体责任按照合同约定及法律法规的规定执行。4.双方未能按照合同约定履行各自的权利和义务的，应承担相应的违约责任，具体责任按照合同约定及法律法规的规定执行。示例说明：如果受聘方未按照合同约定履行职务职责，导致学院教学工作受到严重影响，聘用方可以要求受聘方在一定期限内履行职务职责，并承担因此遭受的直接经济损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害