2024年眼镜店工作岗位协议

2024年版眼镜店工作岗位协议版A版本合同目录一览第一条：工作岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作内容第二条：工作时间2.1工作时间安排2.2加班规定2.3休假安排第三条：薪资待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇第四条：培训与发展4.1培训机会4.2职业发展4.3晋升机制第五条：劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议第六条：合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3续约条款第七条：解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九条：其他约定9.1知识产权9.2违约责任9.3不可抗力第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条：双方信息11.1甲方信息11.2乙方信息第十二条：附件12.1岗位职责描述12.2薪资结构表12.3培训计划第十三条：其他13.1双方约定的其他事项第十四条：签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条：工作岗位1.1岗位名称：眼镜店销售员1.2岗位职责：1.2.1负责店铺内眼镜的销售工作；1.2.2向顾客提供专业的眼镜配镜咨询；1.2.3维护店铺内的卫生及商品陈列；1.2.4协助店长进行日常店铺管理；1.2.5完成店长交办的其他工作。1.3工作内容：1.3.1遵守店铺的营业时间，准时到岗；1.3.2参加店内培训，提升专业技能；1.3.3执行店内销售策略，提高销售额；1.3.4保持顾客的良好关系，提升顾客满意度；1.3.5积极参与店铺的促销活动。第二条：工作时间2.1工作时间安排：按照店铺的营业时间进行排班，包括早、中、晚班。2.2加班规定：如需加班，提前向店长申请，按照店铺的加班工资规定支付。2.3休假安排：按照国家法定节假日安排休假，另外根据店铺工作需要，享有年假、事假、病假等。第三条：薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月。3.2奖金制度：根据个人销售业绩，享有销售奖金。3.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。3.4福利待遇：享有年终奖、节假日福利等。第四条：培训与发展4.1培训机会：定期参加公司组织的专业培训和产品知识培训。4.2职业发展：根据个人表现和公司需求，提供晋升机会。4.3晋升机制：销售员—资深销售员—销售主管。第五条：劳动纪律5.1考勤规定：按照店铺的考勤制度进行打卡，迟到、早退三次视为旷工一天。5.2行为规范：遵守公司的行为规范，维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。5.3保密协议：签订保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。第六条：合同期限6.1合同起始日期：年月日。6.2合同终止日期：合同期满或者双方协商一致解除合同。6.3续约条款：合同期满后，双方协商一致可以续约。第七条：解除与终止7.1解除合同的条件：7.1.1员工一方提前解除合同，应提前三十天书面通知对方；7.1.2甲方解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿；7.1.3乙方严重违反合同条款或者严重失职，甲方可以立即解除合同。7.2终止合同的条件：7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致；7.2.3员工一方因故不能继续履行合同。7.3经济补偿：按照国家规定和合同约定，甲方解除或者终止合同时，应支付乙方经济补偿。第八条：争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；8.2调解程序：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1知识产权：乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有；9.2违约责任：一方违约，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失；9.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更：合同变更应书面协议，经双方同意后生效；10.3合同解除：按照第七条的规定解除合同。第十一条：双方信息11.1甲方信息：11.1.1名称：眼镜店；11.1.2地址：市区路号；11.1.3联系人：；11.1.4联系电话：。11.2乙方信息：11.2.1姓名：；11.2.2地址：市区路号；11.2.3联系电话：。第十二条：附件12.1岗位职责描述：详见附件；12.2薪资结构表：详见附件；12.3培训计划：详见附件。第十三条：其他13.1双方约定的其他事项：第十四条：签署14.1甲方代表签字：14.2乙方签字：14.3签署日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明了乙方作为眼镜店销售员的岗位职责，包括但不限于销售、顾客咨询、店铺卫生维护、协助管理等内容。附件二：薪资结构表详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金制度等，并明确了薪资的具体数额和计算方式。附件三：培训计划详细说明了甲方为乙方提供的培训机会和发展计划，包括培训的时间、内容以及职业晋升机制等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工一方提前解除合同，未提前三十天书面通知对方；2.甲方解除合同，未支付乙方一个月工资的经济补偿；3.乙方严重违反合同条款或者严重失职；4.双方协商一致解除或终止合同。违约责任认定标准：1.员工一方提前解除合同，应支付甲方因此造成的损失；2.甲方解除合同未支付经济补偿，应向乙方支付一个月工资的经济补偿；3.乙方严重违反合同条款或者严重失职，甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；4.双方协商一致解除或终止合同，根据协商结果确定双方的责任。示例说明：如果乙方未提前三十天书面通知甲方解除合同，甲方可以根据合同条款要求乙方支付因此造成的损失。例如，乙方解除合同导致甲方无法及时找到合适的人员接替工作，从而导致店内运营受到影响，甲方可以要求乙方支付由此产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指眼镜店的用人单位。3.乙方：指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。4.岗位职责：指乙方在劳动合同中应承担的工作职责和任务。5.工作时间：指乙方的上班时间，包括早、中、晚班。6.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、社会保险、福利待遇等。7.培训与发展：指甲方为乙方提供的职业培训和职业发展机会。8.劳动