2024年兼职岗位劳动协议样例

2024年兼职岗位劳动协议样例版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（兼职人员）第二条兼职岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条工作时间及报酬3.1工作时间3.2报酬标准3.3报酬支付方式第四条劳动保护与保险4.1甲方应提供的劳动保护条件4.2乙方应享有的社会保险待遇第五条培训与development5.1甲方提供的培训机会5.2乙方的发展计划第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条解除和终止合同8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条争议解决9.1双方协商解决9.2申请劳动仲裁第十条其他约定10.1双方约定的其他事项第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条合同的效力、修改和补充12.1合同的效力12.2合同的修改12.3合同的补充第十三条双方签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）第十四条合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条兼职岗位及职责2.1岗位名称：根据甲乙双方的约定，乙方将在甲方担任具体的兼职岗位，具体岗位名称如下：（在此列出具体的岗位名称）（在此列出具体的岗位职责）第三条工作时间及报酬3.1工作时间：乙方的兼职工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式在本合同中予以明确。乙方应按照约定时间到甲方工作场所提供兼职服务。3.2报酬标准：乙方的兼职报酬标准由甲乙双方协商确定，并以书面形式在本合同中予以明确。甲方应及时支付乙方应得的报酬。3.3报酬支付方式：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方报酬。报酬支付方式可以采用现金、转账等方式。第四条劳动保护与保险4.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2乙方应享有的社会保险待遇：乙方应按照国家的有关规定参加社会保险，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五条培训与development5.1甲方提供的培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。具体的培训时间和内容由甲乙双方协商确定。5.2乙方的发展计划：甲方应根据乙方的实际情况，为乙方制定个人发展计划，并提供相应的支持。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方应保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。第七条违约责任7.1甲方违约责任：甲方未按照本合同的约定提供工作条件、支付报酬或者违反国家有关劳动法律法规的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。7.2乙方违约责任：乙方未按照本合同的约定提供服务、违反国家有关法律法规的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第八条解除和终止合同8.1合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但应提前三十日通知对方。除法律、法规另有规定外，解除合同的一方应承担因此给对方造成的损失。8.2合同终止的条件：本合同约定的兼职服务期限届满，或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。合同终止后，乙方应立即停止提供兼职服务，甲方应支付乙方至合同终止之日的报酬。第九条争议解决9.1双方协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2申请劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方约定的其他事项：甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同的效力、修改和补充12.1合同的效力：本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。12.2合同的修改：甲乙双方对本合同的修改，应采用书面形式，经双方签字（盖章）后生效。12.3合同的补充：甲乙双方对本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字（盖章）：（在此处由甲方代表签字并盖章）13.2乙方签字（盖章）：（在此处由乙方签字）第十四条合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。14.2合同有效期限：本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职岗位说明书详细描述兼职岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：报酬支付标准说明详细说明报酬的计算方式、支付时间、支付方式等信息。附件三：保密协议详细列出需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件四：培训与发展计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会、发展计划以及相关的时间安排。附件五：劳动保护条件说明详细说明甲方应提供的劳动保护条件，包括安全设施、个人防护装备等。附件六：社会保险缴纳说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险费的种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件七：争议解决方式说明详细说明争议解决的流程、双方协商的方式以及提起诉讼的法院等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或支付报酬。2.乙方未按照合同约定提供服务或违反国家法律法规。3.双方未按照合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。3.违约方应承担因违约导致的间接损失和费用。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的报酬，甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。具体损失和违约金的金额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织。2.兼职人员：指与用人单位签订兼职合同，在用人单位工作时间内提供兼职服务的自然人。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保劳动者的人身安全和健康。4.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.争议