外包保洁考勤管理制度

外包保洁考勤管理制度一、目的

为确保外包保洁服务质量，规范保洁人员考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保洁人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保证保洁工作的正常开展，维护甲乙双方合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于与我公司签订外包保洁合同的所有保洁人员。

三、工作时间

1.保洁人员按照合同约定的工作时间执行，分为正常工作时间和加班时间。

2.正常工作时间：周一至周五，上午XX时至下午XX时，中午休息XX小时。

3.根据实际工作需要，保洁人员需在周末及国家法定节假日进行值班或加班，具体安排由甲方根据实际情况提前通知乙方。

4.保洁人员应按照约定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保保洁服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保洁人员每日需在规定的时间内在指定的考勤设备上进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由甲方根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：保洁人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：正常工作日上午XX时前完成上班签到。

（3）下班签到时间：正常工作日下午XX时后完成下班签到。

（4）加班签到时间：根据实际工作需要，在加班开始和结束时进行签到。

3、因公外出未签到处理

保洁人员因公外出无法按时签到时，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因及时间，经主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

保洁人员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管汇报，并说明情况。经主管核实后，可进行补签。补签次数每月限定XX次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）甲方负责提供考勤设备，确保设备正常运行。

（2）乙方负责保洁人员的考勤管理，包括考勤数据统计、异常情况处理等。

（3）各级主管负责监督、检查所辖保洁人员的考勤情况，对考勤异常情况进行处理。

（4）甲乙双方共同承担考勤数据的保管和保密责任，确保考勤数据真实、准确。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保洁人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，列明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需提交给直接上级主管进行审批。请假申请应确保提前至少XX个工作日提交，特殊情况下（如突发疾病）应在能够通知的最早时间提交。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在X天以内（含X天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数超过X天的，需由直接上级主管审批，并报甲方人力资源部门审批。

（3）特殊情况下的请假，如突发疾病、家庭紧急事务等，可先电话通知上级主管，并在能够提供的最早时间内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保洁人员需在返回岗位当日及时向直接上级主管销假，并提交《请假销假表》。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，保洁人员应提前通知上级主管，并按照规定程序办理请假延期手续。

（3）未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假流程：保洁人员根据实际需要选择相应假期种类，填写《休假申请表》，提交给直接上级主管审批，并根据审批权限进行逐级审批。

（3）休假申请批准后，保洁人员应将《休假申请表》复印件提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保洁人员因病需休息，需提供有效医疗证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：保洁人员因私事需请假，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：保洁人员结婚，可享受X天婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：保洁人员直系亲属去世，可享受X天丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女保洁人员生育，可享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）保洁人员工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假期间工资照发。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女保洁人员可享受X天产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男保洁人员可享受X天陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）保洁人员按照国家和地方规定享受公众假期。

（2）公众假期期间，如需保洁人员进行值班或加班，甲方应提前通知乙方，并按照国家相关规定支付加班工资。

（3）公众假期安排如有调整，甲方应及时通知乙方，并按照调整后的假期安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保洁人员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在X分钟以内（含X分钟）的，视为轻微迟到；超过X分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：保洁人员未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到X次以内，由上级主管进行口头警告；超过X次，将在当月工资中扣除相应金额。严重迟到或旷工，将在当月工资中扣除相应金额，并根据情况给予书面警告或其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）保洁人员未请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）保洁人员伪造考勤记录、请假记录等，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情况给予警告、罚款、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天工资将不予发放，并根据公司规定扣除相应金额的工资。

（2）连续旷工X天以上或一个月内累计旷工X天以上的，甲方有权解除劳动合同。

（3）辞退：严重违反公司规定，如连续旷工、伪造记录等，甲方有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保洁人员如因个人原因未签到，应在发现后立即向主管汇报，并说明情况。

（2）经主管核实后，可进行补签。补签次数有限，超出次数的按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保保洁人员遵守规定。

（2）主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况进行核实和处