员工评语优点和缺点

员工评语优点和缺点篇1：员工优点缺点评语

员工优点缺点评语

员工评语缺点：

1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及，

2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。

3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省;过份要求公正

4、太纠结，有时候有点小任性，简单钻牛角尖

1、该员工性格温柔安静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避开造成对他人的损害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工全部人的高度认可和评价。

进步：工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程娴熟;能够正确引导下属工作。

优点：工作仔细负责，执行力较好;能调动员工的乐观性;布置工作简洁易懂;关怀下属进步。

建议：布置工作跟进不准时;多与员工沟通，并留意沟通方式;掌握早会时间。

2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

优点：思路清楚，方案性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公正公正公开;留意多关怀下属，也多关怀自己。

3、进步：不再感情用事，比较理智;关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

优点：处事公正、公正;擅长学;能够笑待员工。

建议：合理支配员工的班次;更深层次地关怀员工。

4、进步：工作效率高;能够急躁培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进准时了;开会时间短了。

优点：工作乐观主动，有激情，有感染力;工作方案性强，执行力强;处事公正公正，奖罚分明;有错就改。

建议：批判员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

5、进步：和气可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有方案，工作有方法，敏捷性较好;公正公正;公司思想传达准时。

建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;掌握开会时间;节省用钱。

6、进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作乐观性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。

优点：擅长分析，思路较清楚，能抓住工作重点;关怀下属。

建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够准时;加强流程化建设;员工反映问题能准时回复;多同员工沟通;过于严厉 ，不够开朗。

7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通准时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能准时关心员工解决困难;工作有方案、有重点;擅长沟通。

建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己，熬炼身体。

8、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。

优点：心态乐观，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关怀员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦，

建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公正公正公开;对一楼关注不够。

9、进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

优点：关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。

10、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进准时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公正，有急躁;关爱员工，事事能起表率作用。

建议：提高自身的领导力。

11、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进准时;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

优点：工作有方案，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;平易近人;敢创新。

建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。

12

进步：关怀员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;准时表扬下属。

优点：执行力强，效率高;布置工作跟进准时;能急躁指导下属进步。

建议：与员工多沟通，多鼓舞;加强巡场频率;加强员工培训;准时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批判和表扬的方式。

13、

优点：工作仔细负责，有激情;熟识流程，能准时传达公司精神;平易近人，关怀员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公正公正。

建议：提高开会效率，削减员工加班;避开在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要求应更加严格;留意身体。

14、王平：

进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的'现象少了;电脑学问提升很大。

优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公正、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够自我批判。

建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对下属多表扬，少批判;开会时间掌握不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。

15、

进步：关怀下属，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专业技能有提高;过季商品处理准时。

优点：心态乐观，仔细踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通力量强;对下属要求严格，公正公正。

建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓舞，少批判;严格要求自己，不能太随便，要起表率作用。

16、

进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。

优点：工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工看法;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

建议：要留意微笑待人;多与员工共享个人成长经受与阅历教训;加强员工培训;留意做到对事不对人，一视同仁。

17、

进步：工作仔细细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度转变大，关怀下属;开会时间掌握比以前好;工作思路较以前清楚。

优点：和气可亲，擅长沟通;工作态度乐观，效率高，办事坚决，对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工共享工作阅历。

建议：留意掌握开会时间和频率;培训下属要有急躁，要留意多听员工的心声;对于员工提出的问题要准时解决;对新员工的培训、指导不够;要留意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要留意做到对事不对人;留意个人形象。

18、

进步：能调动员工乐观性;工作方案性加强。

优点：做事有原则，奖罚分明;能用企业理念同员工沟通，关怀下属;执行力强。

建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声;对下属培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;留意身体。

进步：工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情;协调力量较好;熟识大店工作流程快。

优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结;支配工作检查准时并有回复;注意培育下属的学习力量，对新干部关心大;平易近人。BangNiS

建议：须提高工作方案性，提高工作效率;更加关怀、理解员工，与干部及员工多沟通;开会留意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属共享工作阅历;多关注促销员;准时解决下属反映的问题。

员工评语优点：

1、做人真诚，做事仔细负责。

2、喜爱与人交往，擅长组织策划活动和项目。

3、乐观务实，敢于主动担当自己的责任。

4、能坚持。确定了正确方向，我就能把全部的力气砸向那个方向。有执行力量。

5、勤奋，擅长学习自己感爱好的学问和事物。做事喜爱列个方案，分出轻重缓急。

篇2：员工评语优点和缺点

2022员工评语优点和缺点

1、优点：心态乐观，自信，有激情；思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则；关怀员工，平易近人，擅长表扬员工；工作仔细负责，能吃苦。

2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；支配工作较合理，跟进准时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

3、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动员工激情；协调力量较好；熟识大店工作流程快。

4、优点：工作仔细负责，执行力较好；能调动员工的乐观性；布置工作简洁易懂；关怀下属进步。

5、优点：工作仔细负责，有激情；熟识流程，能准时传达公司精神；平易近人，关怀员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公正公正。

6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关怀下属；执行力强。

7、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能准时关心员工解决困难；工作有方案、有重点；擅长沟通。

8、王平：工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩。()

9、优点：思路清楚，方案性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

10、优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结；支配工作检查准时并有回复；注意培育下属的学习力量，对新干部关心大；平易近人。

11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；留意公正公正公开；对一楼关注不够。

12、建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；疼惜自己，熬炼身体。

13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；留意身体。

14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进准时；处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

15、建议：工作热忱要留意保持；加强对员工的培训。

16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的现象少了；电脑学问提升很大。

17、优点：处事公正、公正；擅长学；能够笑待员工。

18、该员工忠厚仁义，爱护入微。创新力量强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能准时提出善意的批判和指正。对将来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不行多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪慧、以及到处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的暖和与关怀，还另很多人为之感动。

19、建议：简单心情化，说话不留意方式；留意更加公正公正公开；留意多关怀下属，也多关怀自己。

20、建议：与员工多沟通，多鼓舞；加强巡场频率；加强员工培训；准时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批判和表扬的方式。

21、进步：不再感情用事，比较理智；关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

22、建议：布置工作跟进不准时；多与员工沟通，并留意沟通方式；掌握早会时间。

23、优点：关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

24、进步：工作效率高；能够急躁培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进准时了；开会时间短了。

25、建议：须提高工作方案性，提高工作效率；更加关怀、理解员工，与干部及员工多沟通；开会留意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属共享工作阅历；多关注促销员；准时解决下属反映的问题。

26、建议：留意掌握开会时间和频率；培训下属要有急躁，要留意多听员工的心声；对于员工提出的问题要准时解决；对新员工的培训、指导不够；要留意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要留意做到对事不对人；留意个人形象。

27、进步：关怀下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理准时。

28、优点：工作乐观主动，有激情，有感染力；工作方案性强，执行力强；处事公正公正，奖罚分明；有错就改。

29、优点：工作有方案，有目标，执行力强；对事不对人；擅长学习；平易近人；敢创新。

30、进步：工作仔细细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度转变大，关怀下属；开会时间掌握比以前好；工作思路较以前清楚。

31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

32、建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；掌握开会时间；节省用钱。

33、建议：提高开会效率，削减员工加班；避开在客流高峰期给干部开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；留意身体。

34、优点：擅长分析，思路较清楚，能抓住工作重点；关怀下属。

35、优点：工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；平易近人，能够听取员工看法；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

36、建议：批判员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公正、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够自我批判。

38、该员工性格温柔安静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避开造成对他人的损害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工全部人的高度认可和评价。

39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通准时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作仔细，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

40、建议：合理支配员工的班次；更深层次地关怀员工。

41、进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

42、进步：和气可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批判；开会时间掌握不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

44、温顺和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在关心同事和培育新人上，都能以身做则。工作态度恳切、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局动身，虚心忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进准时；能急躁指导下属进步。

46、进步：能严格要求自己，并严格要求下属；虚心学习，不懂就问；工作乐观性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程娴熟；能够正确引导下属工作。

48、建议：要留意微笑待人；多与员工共享个人成长经受与阅历教训；加强员工培训；留意做到对事不对人，一视同仁。

49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有方案，工作有方法，敏捷性较好；公正公正；公司思想传达准时。

50、进步：能调动员工乐观性；工作方案性加强。

51、优点：心态乐观，仔细踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通力量强；对下属要求严格，公正公正。

52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓舞，少批判；严格要求自己，不能太随便，要起表率作用。

53、优点：和气可亲，擅长沟通；工作态度乐观，效率高，办事坚决，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工共享工作阅历。

54、进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑学问进步快。

55、建议：提高自身的领导力。()

56、进步：关怀员工，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；准时表扬下属。

57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参与服装会议；工作简单心情化。

58、优点：工作仔细负责，吃苦耐劳；处事公正，有急躁；关爱员工，事事能起表率作用。

59、进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法；更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够准时；加强流程化建设；员工反映问题能准时回复；多同员工沟通；过于严厉 ，不够开朗。处事要公正公正；多关怀夜班人员。

篇3：员工评语优点和缺点

（1）优点

1、为人处事诚恳表里如一。

2、对待事情擅长换位思索，擅长协调和分析。

（2）缺点

1、处理事情上角度不够全面，不够大胆。

2、综合学问方面有待加强学习。

篇4：员工评语优点和缺点

1、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程娴熟；能够正确引导下属工作。

优点：工作仔细负责，执行力较好；能调动员工的乐观性；布置工作简洁易懂；关怀下属进步。

建议：布置工作跟进不准时；多与员工沟通，并留意沟通方式；掌握早会时间。

2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法；更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

优点：思路清楚，方案性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

建议：简单心情化，说话不留意方式；留意更加公正公正公开；留意多关怀下属，也多关怀自己。

3、进步：不再感情用事，比较理智；关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

优点：处事公正、公正；擅长学；能够笑待员工。

建议：合理支配员工的班次；更深层次地关怀员工。

4、进步：工作效率高；能够急躁培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进准时了；开会时间短了。

优点：工作乐观主动，有激情，有感染力；工作方案性强，执行力强；处事公正公正，奖罚分明；有错就改。

建议：批判员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

5、进步：和气可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有方案，工作有方法，敏捷性较好；公正公正；公司思想传达准时。

建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；掌握开会时间；节省用钱。

6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通准时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作仔细，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能准时关心员工解决困难；工作有方案、有重点；擅长沟通。

建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；疼惜自己，熬炼身体。

7、进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑学问进步快。

优点：心态乐观，自信，有激情；思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则；关怀员工，平易近人，擅长表扬员工；工作仔细负责，能吃苦。

建议：性格急躁，遇事不够冷静；留意公正公正公开；对一楼关注不够。

8、进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

优点：关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

建议：工作热忱要留意保持；加强对员工的培训。

9、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；支配工作较合理，跟进准时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

优点：工作仔细负责，吃苦耐劳；处事公正，有急躁；关爱员工，事事能起表率作用。

建议：提高自身的领导力。

10、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进准时；处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

优点：工作有方案，有目标，执行力强；对事不对人；擅长学习；平易近人；敢创新。

建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参与服装会议；工作简单心情化。

篇5：员工优点缺点评语

1.优点：执行力强，效率高；布置工作跟进准时；能急躁指导下属优点。

2.优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关怀下属；执行力强。

3.优点：工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；能够听取员工看法；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

4.优点：工作仔细负责，有激情；熟识流程，能准时传达公司精神关怀员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公正公正。

5.建议：合理支配员工的班次；更深层次地关怀员工。

6.优点：工作效率高；能够急躁培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进准时了；开会时间短了。

7.优点：和气可亲，擅长沟通；工作态度乐观，效率高，办事坚决，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工共享工作阅历。

8.优点：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通准时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作仔细，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

9.优点：工作仔细负责，执行力较好；能调动员工的乐观性；布置工作简洁易懂；关怀下属优点。

10.建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批判；开会时间掌握不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

11.优点：不再感情用事，比较理智；关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

12.优点：和气可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有优点。

13.优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有方案，工作有方法，敏捷性较好；公正公正；公司思想传达准时。

14.优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结；支配工作检查准时并有回复；注意培育下属的学习力量，对新干部关心大。

15.建议：工作热忱要留意保持；加强对员工的培训。

16.优点：关怀下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理准时。

篇6：员工评语的优点和缺点

优点：乐于助人，擅长团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

优点：敬重师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好伴侣，工作勤奋，乐观向上，喜爱和同学争论并解决问题，乐观参与班级学校组织的各种课内外活动。

缺点：思想不够成熟，理论联系实际力量较弱。

优点：心地和善，为人诚恳，一心一意，精明能干，共性稳重，乐观主动。

缺点：平常做事太注意于细节，有可能忽视了对整体的把握。

优点：关怀他人，乐观主动、独立工作力量强，并有良好的交际技能，情愿在压力下工作，并具领导素养。

缺点：在为人处事方面阅历不够。

优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

缺点：理论工作需要进一步深化。

优点：工作上有自己的方法，工作新的.的东西效率高，工作新的技能上手快。

缺点：工作阅历较少还需要进一步熬炼。

优点：有乐观的工作态度，勇于挑重担，情愿和能够在没有监督的状况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

缺点：有时对有的事情想得过多。

篇7：员工评语的优点和缺点

1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。

3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省；过份要求公正

4、太纠结，有时候有点小任性，简单钻牛角尖

篇8：员工优点缺点怎么写

自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、力量和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的熟悉和评价。

自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的力量，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我进展、自我完善、自我实现有着特别的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也打算着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它关心人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面进展和社会进展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

自我评价是人们对自己的力量、状态和进展趋势的评价性熟悉。也就是人们自己成为自己的熟悉对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的讨论者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念(即自我意识)有着亲密的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深化讨论渐渐受到讨论者重视的。有的讨论者指出，“虽然有关自我概念问题的争论从詹姆斯(W.James)就已开头，但自我概念(self-concept)的提法直到罗杰斯(C.Rogers)的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视(R.C.Wylie)之后才得到较多运用”。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个进展过程。讨论表明，“我国学校三班级以上同学已形成非常清楚的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近老师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的全都性”[3]。其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以讨论。当人有了自我意识之后，就会对自己的力量、状态和进展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的力量，才能做出自我评价;否则自我评价就是不行能的。

儿童把自己当作熟悉主体从客体中区分出来，开头理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，渐渐学会自我评价。它是自我意识进展的产物。其进展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的共性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和共性的评价，直接影响学习和参加社会活动的乐观性，也影响着与他人的交往关系。一个人假如能够正确地照实地熟悉和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

人的学问，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发觉和开发。每个人从自身爱好爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的学问结构，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、力量和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的熟悉和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的力量、性格、优缺点能客观评价;同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不傲慢也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我观赏，还有的是自暴自弃。

在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的熟悉。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以关心员工熟悉自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值;同时还可以关心员工熟悉自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必需从自我熟悉开头，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。

自我评价的标准

LE韦尔斯和G马威尔在1976年出版的《自我评价：概念与测量》一书指出，人们通常依据两个主要标准进行自我评价：

(1)对自己的力量或效能的感受;

(2)对自己的德行或价值的感受。一般状况下，这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等详细评价手段来实现的。

自我评价的范围

(一)学问把握的自我评价

从记忆、领悟、应用、分析、综合等方面来评估自己对学问的学习状况。将学问点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。此外还可从以下几方向分析自己的状况：

1.是否清晰基本概念的内涵和外延?

2.能否将新学学问和已有学问联系起来?

3.能否对所学学问举一反三、触类旁通?

4.能否在实际条件下敏捷运用所学学问?

(二)学习动力的自我评价

1.学习目标是否明确?有无长远日标和近期目标?

2.对学好各门功课是否布满信念?

3.对所学科目是否何深厚的爱好?

4.学习态度是否勤奋、仔细?

5.是否有主动乐观的进取精神?

6.有无战胜学习困难的士气和毅力?

7.学习心情是否稳定、长久?

(三)工作学习策略的自我评价

1.是否有方案地支配工作和学习活动?

2.能否妥当支配工作和学习时间?

3.能否正确利用各种资料?

[员工优点缺点怎么写]

篇9：员工缺点评语

1、该员工性格温柔安静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避开造成对他人的损害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工全部人的高度认可和评价。

进步：工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程娴熟;能够正确引导下属工作。

优点：工作仔细负责，执行力较好;能调动员工的乐观性;布置工作简洁易懂;关怀下属进步。

建议：布置工作跟进不准时;多与员工沟通，并留意沟通方式;掌握早会时间。

2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

优点：思路清楚，方案性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公正公正公开;留意多关怀下属，也多关怀自己。

3、进步：不再感情用事，比较理智;关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

优点：处事公正、公正;擅长学;能够笑待员工。

建议：合理支配员工的班次;更深层次地关怀员工。

4、进步：工作效率高;能够急躁培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进准时了;开会时间短了。

优点：工作乐观主动，有激情，有感染力;工作方案性强，执行力强;处事公正公正，奖罚分明;有错就改。

建议：批判员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

5、进步：和气可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有方案，工作有方法，敏捷性较好;公正公正;公司思想传达准时。

建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;掌握开会时间;节省用钱。

6、进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作乐观性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。

优点：擅长分析，思路较清楚，能抓住工作重点;关怀下属。

建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够准时;加强流程化建设;员工反映问题能准时回复;多同员工沟通;过于严厉 ，不够开朗。

7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通准时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能准时关心员工解决困难;工作有方案、有重点;擅长沟通。

建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己，熬炼身体。

8、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。

优点：心态乐观，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关怀员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦，

建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公正公正公开;对一楼关注不够。

9、进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

优点：关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。

10、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进准时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公正，有急躁;关爱员工，事事能起表率作用。

建议：提高自身的领导力。

11、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进准时;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

优点：工作有方案，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;平易近人;敢创新。

建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。

12进步：关怀员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;准时表扬下属。

优点：执行力强，效率高;布置工作跟进准时;能急躁指导下属进步。

建议：与员工多沟通，多鼓舞;加强巡场频率;加强员工培训;准时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批判和表扬的方式。

13、优点：工作仔细负责，有激情;熟识流程，能准时传达公司精神;平易近人，关怀员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公正公正。

建议：提高开会效率，削减员工加班;避开在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要求应更加严格;留意身体。

14、王平：进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的现象少了;电脑学问提升很大。

优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公正、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够自我批判。

建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对下属多表扬，少批判;开会时间掌握不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。

15、进步：关怀下属，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专业技能有提高;过季商品处理准时。

优点：心态乐观，仔细踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通力量强;对下属要求严格，公正公正。

建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓舞，少批判;严格要求自己，不能太随便，要起表率作用。

16、进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。

优点：工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工看法;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

建议：要留意微笑待人;多与员工共享个人成长经受与阅历教训;加强员工培训;留意做到对事不对人，一视同仁。

17、进步：工作仔细细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度转变大，关怀下属;开会时间掌握比以前好;工作思路较以前清楚。

优点：和气可亲，擅长沟通;工作态度乐观，效率高，办事坚决，对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工共享工作阅历。

建议：留意掌握开会时间和频率;培训下属要有急躁，要留意多听员工的心声;对于员工提出的问题要准时解决;对新员工的培训、指导不够;要留意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要留意做到对事不对人;留意个人形象。

篇10：员工优点评语

员工优点评语

1、优点：心态乐观，自信，有激情；思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则；关怀员工，平易近人，擅长表扬员工；工作仔细负责，能吃苦。

2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；支配工作较合理，跟进准时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

3、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动员工激情；协调力量较好；熟识大店工作流程快。

4、优点：工作仔细负责，执行力较好；能调动员工的乐观性；布置工作简洁易懂；关怀下属进步。

5、优点：工作仔细负责，有激情；熟识流程，能准时传达公司精神；平易近人，关怀员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公正公正。

6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关怀下属；执行力强。

7、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能准时关心员工解决困难；工作有方案、有重点；擅长沟通。

8、王平：工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩。

9、优点：思路清楚，方案性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

10、优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结；支配工作检查准时并有回复；注意培育下属的学习力量，对新干部关心大；平易近人。

11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；留意公正公正公开；对一楼关注不够。

12、建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；疼惜自己，熬炼身体。

13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；留意身体。

14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进准时；处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

15、建议：工作热忱要留意保持；加强对员工的培训。

16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的现象少了；电脑学问提升很大。

17、优点：处事公正、公正；擅长学；能够笑待员工。

18、该员工忠厚仁义，爱护入微。创新力量强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能准时提出善意的批判和指正。对将来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，就是不行多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪慧、以及到处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的暖和与关怀，还另很多人为之感动。

19、建议：简单心情化，说话不留意方式；留意更加公正公正公开；留意多关怀下属，也多关怀自己。

20、建议：与员工多沟通，多鼓舞；加强巡场频率；加强员工培训；准时解决员工反映的.问题；提高开会效率；改进批判和表扬的方式。

21、进步：不再感情用事，比较理智；关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发觉问题整改准时。

22、建议：布置工作跟进不准时；多与员工沟通，并留意沟通方式；掌握早会时间。

23、优点：关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

24、进步：工作效率高；能够急躁培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进准时了；开会时间短了。

25、建议：须提高工作方案性，提高工作效率；更加关怀、理解员工，与干部及员工多沟通；开会留意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；然而多与下属共享工作阅历；多关注促销员；准时解决下属反映的问题。

26、建议：留意掌握开会时间和频率；培训下属要有急躁，要留意多听员工的心声；对于员工提出的问题要准时解决；对新员工的培训、指导不够；要留意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要留意做到对事不对人；留意个人形象。

27、进步：关怀下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理准时。

28、优点：工作乐观主动，有激情，有感染力；工作方案性强，执行力强；处事公正公正，奖罚分明；有错就改。

29、优点：工作有方案，有目标，执行力强；对事不对人；然而擅长学习；平易近人；敢创新。

30、进步：工作仔细细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度转变大，关怀下属；开会时间掌握比以前好；工作思路较以前清楚。

31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；然而工作效率有提升；有创新意识。

32、建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；掌握开会时间；节省用钱。

33、建议：提高开会效率，削减员工加班；避开在客流高峰期给干部开会；对新

篇11：个人品质优点和缺点评语

不觉经年，本人快到而立之年了。静下来想，我，是那种虽有优点，却也有不少缺点的人。人有缺点不行怕，就怕没有优点。在人生的旅途中，我始终在优化自己的优点，修正自己的缺陷。优点：

（1）平易近人。我待人还是很亲善的，很简单跟四周的人拉近距离。我的亲和力能感染四周的人。对于公司的同事及客人，我都以一颗真诚的心去与他们相处，并能得到他们的确定。

（2）有激情，有活力。我是个富于幻想的人。对于工作，对于生活我有属于自己的解读，并能根据自己的期望去绽开行动。我们的许多同事都是很年轻的一代人，我的活力很简单得到他们的共鸣。在实际工作中，我会告知他们我们的目标是什么，并指引他们该怎做，然后每当取得哪怕是一小步进展时我都会告知他们，并让他们更加努力，我会盼望他们在努力中得到一种成就感。

（3）学习力量不错。我不见得会许多东西，但我情愿跟据需要去主动学习我需要的东西。在公司的任职的四个月里，我每个月都会因应公司的培训要求制定培训方案。当然培训的东西我本身是了解的，但为了更好地让同事所汲取，我会预先搜寻更多相关资料，对自己进行更深一层的培训。

（4）做事有原则。对于上级下达的指令，我会尽自己的最大努力去完成。一些在公司的进展过程中形成的陋俗，我不会跟随。

（5）擅长与人合作。我深知一个团队合作的重要性。个人的力量再强，缺少了队友的关心终究是不能成事的。我去到哪一家店，我都会尽快让自己融入环境，我会询问他们需要我做些什么，我也会告知他们需要怎样帮助我。作为一个新晋的管理者，我很需要老员工的关心，他们会知道全部我需要知道的细节。通过一个个的合作，我们就会越来越有默契。

缺点：

（1）不够成熟。作为一个管理者，应当有一种威仪在。很惋惜，我缺少这种气质。由于工作的关系，我都尽可能让自己处事表现的成熟稳重些。

（2）处事不够圆滑世故。我待人真诚。可是，作为服务行业来说，难免会遇到刁蛮的客人，当客人表现得太过分时，偶有处理不当的状况消失。始终都在不断地调整中。

（3）耐力不够。当长期处于强压时，可能会消化不了。

（4）简单心软。在处理一些事情时，态度不够强硬。

（5）执行力不够。想法许多，但是，想完后的执行有时也会消失不了了之的状况消失。

篇12：个人品质优点和缺点评语

1、以身作则，假如连自己都做不好，还怎么当班长？

2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。

3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。

4、要有管理力量，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清晰，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好伴侣，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是由于“严以待人，宽以律己”才不能连续当下去的。

5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。