11248公共部门人力资源管理-国家开放大学2023年1月至7月期末考试真题及答案（共2套）_第1页
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(11248号)公共部门人力资源管理试题第2页(共8页) 国家开放大学2022年秋季学期期末统一考试公共部门人力资源管理试题二三四五选或少选都不能得分)C.泰勒D.西蒙2.()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。A.获取B.激励A.战略能力B.规划能力C.领导力D.团队建设能力A.工作规范书B.岗位职责C.岗位规范D.工作说明书5.工作分析具有()特征。A.以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性(11248号)公共部门人力资源管理试题第1页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第4页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第5页(共8页)23.试述公共部门人力资源招募应遵循什么原则?(11248号)公共部门人力资源管理试题第7页(共8页)(1)它是现代虚拟现实技术与经过实践证明是有效的先进培训技术和内容的完美结(11248号)公共部门人力资源管理答案第2页(共2页)2022年秋季学期考试公共部门人力资源管理参考答案2023年1月17.标杆管理：指组织不断寻找和研究业织的产品、服务和管理等的实际情况与这些标杆组织进行比较，分析这些标杆组织卓越的原(2)公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致；(3分)(3)市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；(11248号)公共部门人力资源管理答案第1页(共2页)A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质打×)打×)7.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。()(11248号)公共部门人力资源管理试题第2页(共8页)国家开放大学2023年春季学期期末统一考试公共部门人力资源管理试题二三四五C.人力资源招募D.人力资源培训A.工作内容的设计(11248号)公共部门人力资源管理试题第1页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第4页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第3页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第6页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第5页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第8页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理试题第7页(共8页)(11248号)公共部门人力资源管理答案第2页(共2页)国家开放大学2023

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