2024年司机岗位聘用协议样式

2024年司机岗位聘用协议样式版A版本合同目录一览1.聘用双方2.合同期限3.工作内容4.工作时间5.劳动报酬6.社会保险7.劳动保护8.劳动纪律9.合同终止10.合同解除11.违约责任12.争议解决13.其他约定14.合同附件1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3受聘方姓名1.4受聘方身份证号码2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.1工作职位3.2工作职责4.1每日工作时间4.2休息日安排4.3加班规定5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4工资支付时间6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3社会保险缴费基数7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品8.1考勤规定8.2请假规定8.3纪律处分规定9.1合同终止条件9.2合同终止程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.1违约责任规定12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.1其他约定内容14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资明细表14.3附件三：绩效考核办法14.4附件四：保密协议14.5附件五：培训协议14.6附件六：其他相关文件第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称：____________1.2聘用方地址：____________1.3受聘方姓名：____________1.4受聘方身份证号码：____________2.合同期限2.1合同起始日期：____________2.2合同终止日期：____________3.工作内容3.1工作职位：____________3.2工作职责：3.2.1受聘方需完成聘用方分配的各项工作任务，并服从聘用方的管理和调度。3.2.2受聘方需遵守聘用方的各项规章制度，维护聘用方的合法权益。4.工作时间4.1每日工作时间：____________4.2休息日安排：____________4.3加班规定：4.3.1加班时间按照国家和地方法律法规的规定计算。4.3.2加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。5.劳动报酬5.1基本工资：____________5.2绩效奖金：____________5.3加班工资：____________5.4工资支付时间：____________6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴费比例：按照国家规定执行6.3社会保险缴费基数：按照国家和地方法律法规的规定计算8.劳动保护8.1聘用方应按照国家和地方法律法规的规定，为受聘方提供符合安全卫生标准的劳动条件。8.2聘用方应定期对受聘方进行安全教育和培训，提高受聘方的安全意识和技能。8.3受聘方应严格遵守聘用方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。9.劳动纪律9.1受聘方应按时上下班，遵守考勤规定。9.2受聘方应按照工作要求，完成工作任务。9.3受聘方应遵守请假规定，如有特殊情况需提前向聘用方申请。9.4受聘方应遵守聘用方的其他劳动纪律和规章制度。10.合同终止10.1合同终止条件：10.1.1合同期满，双方未续签。10.1.2双方协商一致解除合同。10.1.3受聘方严重违反合同条款或聘用方规章制度。10.1.4受聘方因患病或伤残不能继续从事原工作。10.1.5国家法律法规规定的其他情形。10.2合同终止程序：10.2.1合同终止前，双方应提前通知对方。10.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2受聘方因个人原因不能继续履行合同。11.1.3聘用方因业务需要调整，不再需要受聘方的工作岗位。11.1.4国家法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序：11.2.1合同解除前，双方应提前通知对方。11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.违约责任12.1双方违反合同条款的，应承担违约责任。12.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向争议解决机构申请解决。14.其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商并补充。14.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同条款，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述附件二：工资明细表附件三：绩效考核办法附件四：保密协议附件五：培训协议附件六：其他相关文件附件一：岗位职责描述附件一详细要求和说明：本附件详细描述受聘方的工作职位和工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准和绩效考核标准。附件二：工资明细表附件二详细要求和说明：本附件详细列出受聘方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并明确工资支付时间。附件三：绩效考核办法附件三详细要求和说明：本附件详细说明受聘方的绩效考核标准和流程，包括考核指标、考核周期和考核结果的应用。附件四：保密协议附件四详细要求和说明：本附件规定受聘方在合同期间和合同终止后对聘用方的商业秘密和机密信息的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限和违约责任。附件五：培训协议附件五详细要求和说明：本附件规定聘用方向受聘方提供培训的条款，包括培训内容、培训时间、培训费用和培训效果的评估。附件六：其他相关文件附件六详细要求和说明：本附件包括其他与合同履行相关的文件，如工作手册、安全操作规程等，具体内容应根据实际情况确定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照合同约定完成工作任务。2.受聘方违反聘用方的规章制度。3.受聘方泄露聘用方的商业秘密和机密信息。4.受聘方未按照合同约定参加培训。5.聘用方未按照合同约定支付工资和奖金。6.聘用方未提供合同约定的劳动条件和安全保护。违约责任认定：2.受聘方违反规章制度的，聘用方可以根据情况给予警告、罚款、降职等处分。3.受聘方泄露商业秘密的，应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.受聘方未参加培训的，视为违约，应按照合同约定承担相应的违约责任。5.聘用方未支付工资和奖金的，应按照国家和地方法律法规的规定支付，并承担违约责任。6.聘用方未提供劳动条件和安全保护的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：如受聘方泄露了聘用方的商业秘密，聘用方可以要求受聘方承担相应的赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、稳定的劳动关系。2.用人单位：指招用劳动者的单位，包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民，包括全日制员工和兼职员工。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合招聘要求的期限。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得到的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，强制用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和合同终止后