临时人事派遣合同

临时人事派遣合同合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________有限公司

地址：________________

乙方（以下简称“接受方”）：__________有限公司

地址：________________

鉴于：

1.派遣方是一家依法成立、具有独立法人资格的企业，专业从事人力资源服务，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队；

2.接受方是一家依法成立、具有独立法人资格的企业，因业务发展需要，拟临时聘请相关岗位人员；

3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就临时人事派遣事宜达成以下协议。

一、合同目的

本合同旨在明确双方在临时人事派遣过程中的权利、义务和责任，确保接受方在业务高峰期或特定项目期间的人力资源需求得到有效满足，同时保障派遣员工的合法权益。

二、签订背景

鉴于接受方在业务发展过程中，存在临时性、季节性或项目性的人力资源需求，为降低企业运营成本、提高人力资源使用效率，接受方拟采用临时人事派遣方式解决上述问题。经双方友好协商，同意签订本合同，共同遵守。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方完成合同约定的全部事项，且无未了结事宜之日终止。

四、派遣岗位及人数

根据接受方的实际需求，派遣方负责向接受方提供具备相应资质和能力的员工，具体岗位及人数如下：

1.岗位：________________

人数：______人

2.岗位：________________

人数：______人

……

（注：具体岗位及人数可根据实际需求调整，以附件形式予以明确。）

五、双方的权利与义务

（一）派遣方的权利与义务

1.派遣方负责按照接受方的需求，筛选、推荐具备相应资质和能力的员工；

2.派遣方应确保派遣员工符合国家法律法规及接受方的要求，并对派遣员工进行必要的岗前培训；

3.派遣方负责处理派遣员工的劳动纠纷、社会保险等相关事宜；

4.派遣方有权按照国家规定和双方约定，向接受方收取派遣服务费。

（二）接受方的权利与义务

1.接受方负责向派遣方提供派遣员工的岗位要求、工作内容、工作条件等信息；

2.接受方有权对派遣员工进行考核、评价，并提出合理的工作要求；

3.接受方应按照国家法律法规及双方约定，按时足额支付派遣服务费；

4.接受方应保障派遣员工在劳动过程中的合法权益，不得无故解除与派遣员工的劳动关系。

六、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任；

2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。

……

（注：具体违约责任及其他未尽事宜，可由双方另行协商补充。）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

七、服务内容与质量标准

1.派遣方应按照接受方的具体要求和岗位描述，提供符合资格条件的员工，确保员工具备相应的工作技能和职业素养。

2.派遣方负责对派遣员工进行必要的业务培训，确保其能够满足接受方的工作要求。

3.派遣员工在合同期间应遵守接受方的规章制度，服从接受方的工作安排和管理。

4.接受方应提供合适的工作环境和工作条件，确保派遣员工能够正常开展工作。

5.派遣方应保证派遣服务的质量，若因派遣员工原因导致工作质量不符合约定标准，派遣方应及时调整或更换员工。

八、价格与支付

1.双方同意，派遣服务费根据派遣员工的岗位性质、工作时长、技术要求等因素，按照双方协商确定的标准支付。

2.接受方应按照本合同的约定，每季度或每月按时支付派遣服务费。

3.派遣方应提供正规发票给接受方，以便接受方进行财务处理。

4.若双方对派遣服务费有调整需要，应书面协商一致后予以变更。

九、保密条款

1.双方在合同执行期间及合同终止后，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息承担严格的保密义务。

2.双方不得向任何第三方泄露或允许第三方使用前述保密信息，除非得到对方书面同意或依法应当公开。

3.本保密条款在合同终止后继续有效，直至相关信息成为公开信息。

十、违约责任

1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.如一方未按约定支付费用，应按逾期金额的每日万分之五向对方支付违约金。

3.如派遣方未能按约定提供合格员工，接受方有权要求派遣方在指定期限内更换或补充员工，并有权要求派遣方支付违约金。

十一、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.在诉讼期间，除争议事项外，双方仍应继续履行合同的其他条款。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一经签订，即构成双方间具有法律约束力的文件，任何一方不得擅自变更或解除。

3.本合同及其补充协议的修改和补充均应以书面形式作出，口头协议无效。

4.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本合同时，已充分了解并同意本合同的所有条款，特此声明。

双方权利与义务的进一步详细说明：

十三、派遣方的权利与义务

（一）权利

1.派遣方有权根据接受方的具体需求，自主选拔、培训并派遣合适的员工。

2.派遣方有权要求接受方按时足额支付派遣服务费。

3.派遣方有权了解派遣员工在受派遣期间的工作表现，并据此进行评估和奖惩。

4.派遣方有权依法为派遣员工办理社会保险、公积金等相关事宜。

（二）义务

1.派遣方应确保派遣员工具备接受方要求的资质、技能和经验。

2.派遣方应依法与派遣员工签订劳动合同，按时足额支付派遣员工的工资、福利等。

3.派遣方应及时为派遣员工提供岗前培训、业务指导等服务，确保其顺利融入接受方的工作环境。

4.派遣方应协助接受方处理与派遣员工之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。

十四、接受方的权利与义务

（一）权利

1.接受方有权对派遣员工进行考核、评价，并根据工作需要调整其工作岗位。

2.接受方有权要求派遣方按照约定提供符合要求的员工，确保业务正常开展。

3.接受方有权依法制定并实施与派遣员工相关的规章制度，要求派遣员工遵守。

4.接受方有权在合同约定范围内，要求派遣方退还或更换不符合要求的派遣员工。

（二）义务

1.接受方应向派遣方提供真实、完整、准确的岗位需求信息，以便派遣方选拔合适的员工。

2.接受方应按时足额支付派遣服务费，不得无故拖延或拒付。

3.接受方应为派遣员工提供必要的工作条件，保障其人身安全和合法权益。

4.接受方应在合同终止或派遣员工离岗时，协助派遣方办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

十五、合作方式

1.双方建立定期沟通机制，就合同执行过程中的问题、意见和建议进行交流。

2.派遣方应定期向接受方报告派遣员工的工作表现，双方共同协商改进措施。

3.接受方在遇到临时性、紧急性人力资源需求时，应及时通知派遣方，派遣方应尽力满足接受方的需求。

4.双方在合同执行过程中，应保持密切合作，共同解决派遣员工在工作中遇到的问题。

十六、合同变更与解除

1.双方同意，合同的变更或解除应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。

2.在合同执行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权依法解除合同。

3.双方在合同解除后，仍应履行合同解除前的相关义务，包括但不限于支付未结清的费用、办理工作交接等。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十七、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限及其他相关事宜。

十八、合同终止条件

1.合同到期且双方未签订续约协议的，合同自动终止。

2.双方经书面协商一致，可提前终止本合同。

3.一方发生重大违约行为，另一方有权依法终止合同。

4.因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同终止。

十九、合同的变更

1.双方同意，合同的任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。

2.变更内容包括但不限于合同期限、服务内容、价格支付等，变更协议与本合同具有同等法律效力。

二十、合同的解除

1.双方经书面协商一致，可解除本合同。

2.发生合同终止条件时，一方有权依法解除合同。

3.合同解除后，双方仍应履行合同解除前的相关义务。

二十一、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.在诉讼期间，除争议事项外，双方仍应继续履行合同的其他条款。

二十二、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，因本合同引起的任何争议，如协商不成，提交合同签订地人民法院管辖。

二十三、合同效力

1.本合同一经签订，即构成双方间具有法律约束力的文件，任何一方不得擅自变更或解除。

2.本合同及其补充协议、变更协议等均为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本合同时，已充分了解并同意本合同的所有条款，特此声明。

合同签署页：