劳务派遣合同安全措施协议

劳务派遣合同安全措施协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜及安全措施达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将符合用工单位要求的劳务人员派遣至用工单位工作，并由用工单位按照本合同约定支付劳务人员工资及相关费用，同时双方共同确保劳务人员的人身安全及工作环境安全。

二、签订背景

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，用工单位因业务发展需要，拟采用劳务派遣方式招聘一定数量的劳务人员。双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

三、合同内容

1.甲方承诺按照用工单位的要求，派遣符合岗位要求、具备相应资质的劳务人员至用工单位工作。

2.乙方承诺按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供安全的工作环境，并承担相应的安全管理责任。

3.双方共同遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保劳务人员的人身安全及工作环境安全。

4.乙方应制定安全生产规章制度，加强对劳务人员的安全生产教育和培训，提高其安全意识和防范能力。

5.甲方应对派遣至乙方的劳务人员进行定期或不定期的安全检查，发现安全隐患及时整改。

6.乙方在发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取措施减少损失，并按照国家相关规定向有关部门报告。

7.双方应加强沟通与协作，共同应对劳务派遣过程中的各类问题，确保劳务派遣业务的顺利进行。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时派遣符合岗位要求的劳务人员，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未为劳务人员提供安全的工作环境，导致安全事故发生，应承担相应的法律责任。

3.双方在履行合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

第一条服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的需求，派遣符合岗位要求、具备相应资质的劳务人员至用工单位工作。

1.2派遣方应确保派遣的劳务人员具备良好的职业道德和职业技能，能够胜任用工单位的工作要求。

第二条服务质量标准

2.1派遣方应确保派遣的劳务人员在工作中的表现符合用工单位的期望，包括但不限于工作效率、工作质量和服务态度。

2.2派遣方应定期对派遣的劳务人员进行工作表现评估，并及时将评估结果反馈给用工单位。

第三条价格支付

3.1乙方应按照合同约定的价格支付劳务人员的工资及相关费用。

3.2工资支付方式为：每月支付一次，具体支付日期由双方另行协商确定。

3.3乙方应按时支付派遣人员的工资，如因乙方原因导致工资支付延迟，乙方应向派遣方支付违约金。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及与劳务派遣相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。

第五条违约责任

5.1如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2违约金的计算方式为：按照合同未履行部分的价值的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。

5.3若违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方的实际损失。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同变更和解除

7.1本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签署书面协议。

7.2任何一方在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行不符合约定，可书面通知对方解除合同，但应承担相应的责任。

第八条合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

第九条派遣方的权利与义务

9.1权利：

9.1.1派遣方有权要求用工单位按照合同约定支付劳务人员的工资及相关费用。

9.1.2派遣方有权要求用工单位提供必要的工作条件和安全保障。

9.1.3派遣方有权对派遣的劳务人员进行工作表现评估，并提出改进建议。

9.2义务：

9.2.1派遣方有义务按照用工单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

9.2.2派遣方有义务对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其了解用工单位的规章制度和工作流程。

9.2.3派遣方有义务对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合用工单位的要求。

9.2.4派遣方有义务在接到用工单位通知后，及时调整派遣的劳务人员。

第十条用工单位的权利与义务

10.1权利：

10.1.1用工单位有权要求派遣方派遣符合岗位要求的劳务人员。

10.1.2用工单位有权对派遣的劳务人员进行工作考核，并提出改进意见。

10.1.3用工单位有权要求派遣方对不符合要求的劳务人员采取相应措施。

10.2义务：

10.2.1用工单位有义务按照合同约定支付劳务人员的工资及相关费用。

10.2.2用工单位有义务为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护措施。

10.2.3用工单位有义务对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和防范能力。

10.2.4用工单位有义务在发现劳务人员不符合岗位要求时，及时通知派遣方。

第十一条合作方式

11.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

11.2双方应定期召开工作会议，讨论劳务派遣的相关事宜，共同解决问题。

11.3双方应共同参与劳务派遣的培训和评估工作，提高劳务人员的工作能力和素质。

11.4双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法合规。

第十二条服务的监督与检查

12.1双方应相互监督，确保劳务派遣服务的质量和安全。

12.2派遣方有权对用工单位的劳务派遣工作进行监督，并提出改进建议。

12.3用工单位有权对派遣方的劳务派遣工作进行监督，并提出改进要求。

12.4双方应共同配合，对劳务派遣服务中出现的问题进行及时处理。

第十三条服务的变更与终止

13.1如双方认为有必要变更劳务派遣服务的内容或方式，应协商一致并签订书面变更协议。

13.2如出现以下情形，任何一方均可提前三十日书面通知对方终止合同：

13.2.1一方严重违反本合同约定；

13.2.2因不可抗力导致合同无法履行；

13.2.3其他经双方协商一致的情形。

第十四条合同的终止

14.1合同期满或双方约定的终止条件成就，合同自动终止。

14.2合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于劳务人员的遣返、工资结算等。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

第十五条合同有效期限

15.1本合同的有效期限为________年，自双方签字盖章之日起计算。

15.2合同期满前，如双方无书面异议，本合同自动续期，续期期限为________年。

第十六条合同变更

16.1本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面变更协议。

16.2变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十七条合同解除

17.1合同的解除分为约定解除和法定解除。

17.2约定解除：在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权按照本合同第十八条的规定解除合同。

17.3法定解除：根据法律规定，如出现以下情形，任何一方均可解除合同：

17.3.1合同订立依据的国家法律、法规被修改或废止；

17.3.2一方当事人丧失民事行为能力；

17.3.3因不可抗力导致合同无法履行；

17.3.4其他法律规定或合同约定的解除条件成立。

第十八条合同终止条件

18.1合同终止的条件包括但不限于以下情形：

18.1.1合同期限届满；

18.1.2合同解除；

18.1.3一方当事人死亡或丧失民事行为能力；

18.1.4因不可抗力导致合同无法履行；

18.1.5其他法律规定或合同约定的终止条件成立。

第十九条争议解决机制

19.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

19.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

19.3诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续有效。

第二十条法律适用与管辖法院

20.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

20.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

21.3如本合同任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

双方签字、盖章位置及日期：

第二十二条合同签署

22.1本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。

22.2甲方（派遣方）代表签字盖章位置：

甲方代表签字：________