2024年劳动法规定企业招聘协议模板

2024年劳动法规定企业招聘协议模板版A版本合同目录一览1.协议主体与背景1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3法律法规依据2.招聘条件2.1甲方招聘职位、数量及要求2.2乙方应聘条件3.招聘程序3.1乙方应聘方式及时间3.2甲方面试及评价方式3.3甲方录用决定及通知4.合同期限与起始日期4.1劳动合同期限4.2试用期4.3起始日期及续签5.工作内容与地点5.1甲方所属行业及业务范围5.2乙方工作职责5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度7.劳动报酬7.1甲方支付乙方的工资标准7.2奖金、补贴及福利7.3工资支付时间与方式8.社会保险与福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险8.2福利待遇9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动合同的解除、终止与赔偿10.1合同解除、终止的情形10.2经济补偿及赔偿11.争议解决方式11.1双方协商解决11.2调解组织介入11.3劳动仲裁11.4诉讼途径12.双方其他约定13.合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除14.附件14.1乙方简历14.2甲方营业执照副本复印件14.3相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条协议主体与背景1.1甲方（用人单位）甲方全称为：____________，统一社会信用代码为：____________，地址为：____________，联系电话为：____________。1.2乙方（劳动者）乙方全称为：____________，身份证号码为：____________，户籍所在地为：____________，联系电话为：____________。1.3法律法规依据本协议的签订和履行，遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定。第二条招聘条件2.1甲方招聘职位、数量及要求甲方本次招聘职位为：____________，职位数量为：____________，具体职位要求如下：（1）学历要求：____________；（2）专业要求：____________；（3）工作经验要求：____________；（4）其他要求：____________。2.2乙方应聘条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合甲方招聘职位的要求；（3）身体健康，具备从事招聘职位的身体条件；（4）无犯罪记录。第三条招聘程序3.1乙方应聘方式及时间3.2甲方面试及评价方式3.3甲方录用决定及通知甲方将在面试结束后____________日内通知乙方是否录用。如录用，甲方将通知乙方办理入职手续。第四条合同期限与起始日期4.1劳动合同期限本劳动合同期限为：____________，自____________之日起至____________日止。4.2试用期乙方试用期为：____________，自____________之日起至____________日止。4.3起始日期及续签本合同起始日期为：____________。如双方同意续签，应于合同到期前____________日内签订新的劳动合同。第五条工作内容与地点5.1甲方所属行业及业务范围甲方所属行业为：____________，业务范围如下：____________。5.2乙方工作职责乙方的工作职责如下：____________。5.3工作地点乙方的工作地点为：____________。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间制度乙方遵循甲方规定的工作时间制度，具体如下：____________。6.2休息休假制度乙方享有国家法定的休息休假权利，具体如下：____________。第七条劳动报酬7.1甲方支付乙方的工资标准7.2奖金、补贴及福利7.3工资支付时间与方式甲方每月____________日支付乙方工资，支付方式为：____________。第八条社会保险与福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险8.2福利待遇第九条保密协议9.1保密内容乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。9.3违约责任第十条劳动合同的解除、终止与赔偿10.1合同解除、终止的情形合同解除、终止的情形如下：____________。10.2经济补偿及赔偿甲方按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。如乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失，具体赔偿标准如下：____________。第十一条争议解决方式11.1双方协商解决双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解组织介入如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁如调解不成，任何一方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼途径如对仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条双方其他约定双方在其他事项上的约定如下：____________。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除合同解除的条件和程序如下：____________。第十四条附件14.1乙方简历14.2甲方营业执照副本复印件14.3相关法律法规及政策文件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历附件2：甲方营业执照副本复印件附件3：相关法律法规及政策文件附件4：甲方招聘公告附件5：面试评价表附件6：劳动合同书附件7：保密协议书附件8：社会保险参保证明附件9：工资条附件10：福利项目说明附件11：劳动争议调解申请书附件12：劳动争议仲裁申请书附件13：劳动合同解除或终止证明附件14：赔偿计算公式及标准附件15：甲方规章制度附件16：乙方入职登记表附件17：乙方离职申请表附件18：工作交接清单附件19：培训记录表附件20：绩效考核表说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：试用期满月工资的50%。示例：乙方在试用期内提出解除劳动合同，试用期满月工资为5000元，则违约金为2500元。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：泄露秘密所造成的损失金额。示例：乙方泄露了甲方的产品研发计划，导致甲方损失10万元，则违约金为10万元。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：未支付工资的金额的5%。示例：甲方延迟支付乙方工资，延迟支付的工资为2000元，则违约金为100元。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：未提供福利待遇的金额的5%。示例：甲方未按照合同约定提供年终奖金，年终奖金为10000元，则违约金为500元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符