2024年企业劳动协议签订流程指导

2024年企业劳动协议签订流程指导版A版本合同目录一览1.第一条合同主体及签订对象1.1第二条甲方（企业）名称、地址、联系方式1.2第三条乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3第四条签订合同的时间、地点2.第五条合同期限2.1第六条试用期规定2.2第七条正式劳动合同期限3.第八条工作内容和工作地点3.1第九条甲方提供的劳动条件3.2第十条乙方应遵守的工作纪律和规章制度4.第十一条薪酬待遇4.1第十二条基本工资及奖金4.2第十三条社会保险和福利待遇4.3第十四条加班工资及休假规定5.第十五条合同的变更、解除和终止5.1第十六条甲方单方面解除合同的情形5.2第十七条乙方解除合同的情形5.3第十八条合同解除后的经济补偿6.第十九条争议解决方式6.1第二十条协商解决6.2第二十一条调解解决6.3第二十二条仲裁或诉讼解决7.第二十三条保密协议7.1第二十四条商业秘密保护7.2第二十五条保密期限及违约责任8.第二十六条知识产权归属8.1第二十七条技术创新成果归属8.2第二十八条著作权的归属9.第二十九条违约责任9.1第三十条甲方违约责任9.2第三十一条乙方违约责任10.第三十二条不可抗力10.1第三十三条不可抗力的认定及后果11.第三十四条合同的附则11.1第三十五条合同的生效、修改和废止11.2第三十六条合同的解释和适用法律11.3第三十七条合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1第二条甲方（企业）名称：×××公司1.1.1第三条甲方地址：××省××市××区××路××号1.2第五条乙方（员工）姓名：×××1.2.1第六条乙方性别：男/女1.2.2第七条乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3第九条签订合同的时间：××年××月××日1.3.1第十条签订合同的地点：××省××市××区××路××号第二条合同期限2.1第十一条试用期规定2.1.1第十二条甲方自收到乙方提交的就业协议书之日起×日内，与乙方签订书面劳动合同2.1.2第十三条试用期为×个月，自双方签订劳动合同之日起计算2.2第十四条正式劳动合同期限2.2.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为无固定期限劳动合同2.2.2在试用期内，甲乙双方的劳动合同解除或终止的，按国家法律法规的规定执行2.2.3自双方签订劳动合同之日起，甲乙双方应遵守合同约定，履行合同义务第三条工作内容和工作地点3.1第十五条甲方应根据乙方的专业背景、工作能力和甲方业务需要，安排乙方在××部门从事××工作3.1.1甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作，除非双方另有约定3.2第十六条乙方应在甲方指定的地点和岗位上从事工作，如有变动，甲方应提前通知乙方3.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度3.2.2乙方如需调整工作岗位或工作内容，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整第四条薪酬待遇4.1第十七条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资4.1.1基本工资为××元/月，自乙方入职之日起计算4.1.2甲方根据乙方的绩效、工作年限、职务等因素，给予相应的奖金和补贴4.2第十八条社会保险和福利待遇4.2.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2.2乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇4.3第十九条加班工资及休假规定4.3.1甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班工资4.3.2乙方享受带薪年休假，具体办法按国家法律法规和甲方规章制度执行第五条合同的变更、解除和终止5.1第二十条甲方单方面解除合同的情形5.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出书面通知后，乙方仍不改正的5.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任，影响甲方声誉和利益的5.1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的5.2第二十一条乙方解除合同的情形5.2.1乙方提前×天书面通知甲方，可以解除劳动合同5.2.2乙方因客观原因，无法继续在甲方工作的，可以解除劳动合同5.2.3乙方应按照甲方规章制度和合同约定，办理工作交接手续，甲方应在×日内办理相关手续，支付乙方工资和奖金5.3第二十二条合同解除后的经济补偿5.3.1甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿5.3.2乙方因违反合同约定，导致合同解除的，甲方不支付经济补偿第六条争议解决方式6.1第二十三条协商解决6.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决6.2第二十四条调解解决6.2.1如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解6.3第二十五条仲裁或诉讼解决6.3.1如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会第八条工作内容和工作地点8.1第二十六条甲方应根据乙方的专业背景、工作能力和甲方业务需要，安排乙方在××部门从事××工作8.1.1第二十七条甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作，除非双方另有约定8.2第二十八条乙方应在甲方指定的地点和岗位上从事工作，如有变动，甲方应提前通知乙方8.2.1第二十九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度8.2.2第三十条乙方如需调整工作岗位或工作内容，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整第九条薪酬待遇9.1第三十一条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资9.1.1第三十二条基本工资为××元/月，自乙方入职之日起计算9.1.2第三十三条甲方根据乙方的绩效、工作年限、职务等因素，给予相应的奖金和补贴9.2第三十四条社会保险和福利待遇9.2.1第三十五条甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.2.2第三十六条乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇9.3第三十七条加班工资及休假规定9.3.1第三十八条甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班工资9.3.2第三十九条乙方享受带薪年休假，具体办法按国家法律法规和甲方规章制度执行第十条合同的变更、解除和终止10.1第四十条甲方单方面解除合同的情形10.1.1第四十一条乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出书面通知后，乙方仍不改正的10.1.2第四十二条乙方因犯罪被追究刑事责任，影响甲方声誉和利益的10.1.3第四十三条乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的10.2第四十四条乙方解除合同的情形10.2.1第四十五条乙方提前×天书面通知甲方，可以解除劳动合同10.2.2第四十六条乙方因客观原因，无法继续在甲方工作的，可以解除劳动合同10.2.3第四十七条乙方应按照甲方规章制度和合同约定，办理工作交接手续，甲方应在×日内办理相关手续，支付乙方工资和奖金10.3第四十八条合同解除后的经济补偿10.3.1第四十九条甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿10.3.2第五十条乙方因违反合同约定，导致合同解除的，甲方不支付经济补偿第十一条争议解决方式11.1第五十一条协商解决11.1.1第五十二条双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决11.2第五十三条调解解决11.2.1如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解11.3第五十四条仲裁或诉讼解决11.3.1如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼第十二条保密协议12.1第五十五条商业秘密保护12.1.1第五十六条乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，应予以保密12.1.2第五十七条乙方的保密义务自合同终止或解除之日起延续×年12.2第五十八条保密期限及违约责任12.2.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失12.2.2甲方因乙方泄露商业秘密而遭受损失的，有权要求乙方予以赔偿第十三条知识产权归属13.1第五十九条技术创新成果归属13.1.1第六十条乙方在工作中创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有13.1.2第六十一条乙方在合同期内创作的著作，属于甲方所有，但乙方享有署名权13.2第六十二条著作权的归属13.2.1乙方创作的职务作品，属于甲方所有，但乙方享有署名权和使用权13.2.2乙方创作的非职务作品，属于乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用第十四条第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（企业）信息登记表》附件二：《乙方（员工）信息登记表》附件三：《劳动合同》附件四：《试用期规定》附件五：《工作说明书》附件六：《薪酬福利政策》附件七：《社会保险及福利待遇规定》附件八：《加班工资及休假规定》附件九：《甲方规章制度》附件十：《乙方工作交接单》附件十一：《经济补偿计算公式》附件十二：《保密协议》附件十三：《知识产权归属协议》附件十四：《争议解决方式指南》附件一：《甲方（企业）信息登记表》详细要求：包含甲方的全称、法代表人、注册地址、联系电话、邮箱地址等信息。附件二：《乙方（员工）信息登记表》详细要求：包含乙方的姓名、性别、身份证号码、联系电话、邮箱地址、专业背景、工作经历等信息。附件三：《劳动合同》详细要求：包含合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、合同变更、解除和终止、争议解决方式等内容。附件四：《试用期规定》详细要求：明确试用期的时长、试用期工资、试用期内的权利和义务等。附件五：《工作说明书》详细要求：详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作条件等信息。附件六：《薪酬福利政策》详细要求：包含基本工资、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等详细薪酬福利信息。附件七：《社会保险及福利待遇规定》详细要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。附件八：《加班工资及休假规定》详细要求：详细描述加班工资的计算方式、休假类型、休假天数等。附件九：《甲方规章制度》详细要求：包含甲方对员工的行为规范、工作纪律、绩效考核等内容。附件十：《乙方工作交接单》详细要求：明确乙方在离职时需要交接的工作内容、资料、设备等。附件十一：《经济补偿计算公式》详细要求：明确经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件十二：《保密协议》详细要求：明确乙方在合同期内应保密的信息范围、保密期限、违约责任等内容。附件十三：《知识产权归属协议》详细要求：明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题，包括技术创新成果、职务作品等。附件十四：《争议解决方式指南》详细要求：明确双方在发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲方未履行合同义务的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。3.违约责任的认定和计算，应依据国家法律法规、合同约定和实际情况进行。示例说明：1.如果乙方未提供劳动，甲方可以依据合同约定扣除乙方的工资或奖金。2.如果乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。3.如果甲方未支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约