2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议本合同目录一览1.合同背景及目的2.合同主体3.合同期限4.合同解除条件5.离职员工经济补偿6.离职员工工作交接7.离职员工档案管理8.离职员工社会保险9.离职员工福利待遇10.离职员工保密条款11.离职员工竞业限制12.违约责任13.争议解决14.合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1本合同旨在明确2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理的相关事宜，确保双方权益得到保障。1.2本合同适用于2025年度劳动合同到期终止或因其他原因终止的员工。1.3本合同的目的在于规范离职员工的离职手续办理流程，保障离职员工的合法权益。第二条合同主体2.1本合同甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名）。2.2甲方为用人单位，乙方为劳动者。第三条合同期限3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2甲方应在本合同期限届满前与乙方协商续签劳动合同。第四条合同解除条件4.1乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。4.2乙方因严重违反甲方规章制度或犯有重大错误，甲方有权解除劳动合同。4.3乙方因甲方原因无法继续履行劳动合同，甲方应提前30日书面通知乙方解除劳动合同。第五条离职员工经济补偿5.1乙方在合同期限内正常工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.2乙方在合同期限内工作不满一年，甲方应支付乙方相当于实际工作月数乘以一个月工资的经济补偿。5.3经济补偿金应一次性支付给乙方。第六条离职员工工作交接6.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2甲方应指派专人协助乙方完成工作交接。6.3工作交接内容包括但不限于：工作文件、设备、资料、客户关系等。第七条离职员工档案管理7.1乙方离职后，甲方应妥善保管乙方的人事档案。7.2乙方的人事档案包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、奖惩记录等。7.3乙方有权查阅、复制其人事档案，甲方应予以配合。第八条离职员工社会保险8.1乙方离职时，甲方应确保乙方社会保险关系的转移和接续。8.2甲方应在乙方离职前30日内，将乙方的社会保险关系转移至乙方选择的下一个工作单位或个人账户。8.3若乙方离职后未立即重新就业，甲方应继续缴纳乙方的基本医疗保险和失业保险，直至乙方重新就业或达到法定退休年龄。第九条离职员工福利待遇9.1乙方在合同期限内享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。9.2乙方离职时，如有未休完的年假，甲方应按照国家规定给予相应的经济补偿。9.3乙方离职后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。第十条离职员工保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。10.2乙方离职后，不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争，或为竞争对手提供帮助。10.3保密期限自乙方离职之日起计算，一般为2年。第十一条离职员工竞业限制11.1乙方在离职后，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款。11.2竞业限制的范围为乙方离职前12个月内乙方从事的主要工作领域。11.3竞业限制期间，甲方应支付乙方相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。11.4若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿的2倍。第十二条违约责任12.1若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方经济补偿或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。12.2若乙方违反本合同约定，未按规定完成工作交接或泄露公司秘密，乙方应承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方介入本合同，应事先取得甲方和乙方的书面同意。第二条第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的在于协助甲方和乙方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障双方的合法权益。第三条第三方介入方式3.1.1提供专业咨询服务；3.1.2协助进行合同谈判；3.1.3协助完成合同履行过程中的具体事务；3.1.4其他经甲方和乙方同意的方式。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与合同履行部分的责任。4.2第三方的责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定，但不得超过乙方因合同履行产生的直接经济损失。第五条第三方权利5.1第三方有权根据甲方和乙方的授权，代表甲方或乙方进行合同相关的活动。5.2第三方有权根据合同约定，从甲方或乙方获得相应的报酬。第六条第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。6.2第三方应按照甲方和乙方的授权范围行事，不得超越授权。6.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条第三方介入协议7.1甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的介入方式、责任限额、权利义务等内容。7.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。8.2第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，双方仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。第九条第三方介入的终止9.1甲方和乙方可随时终止第三方的介入，但应提前通知第三方。9.2第三方介入终止后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。第十条第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向第三方介入协议签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2第三方介入协议的修改和补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。第十二条第三方介入的法律适用12.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。12.2第三方介入协议的签订、履行、解释和争议解决，均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议详细要求：包含本协议的所有条款，由甲方和乙方双方签字（或盖章）。说明：作为本合同的主要文件，附件一应详细列明双方的约定。2.附件二：第三方介入协议详细要求：包含第三方的身份、介入方式、责任限额、权利义务等条款，由甲方、乙方和第三方三方签字（或盖章）。说明：第三方介入协议是本合同的补充文件，应在第三方介入时签订。3.附件三：工作交接清单详细要求：详细列明乙方应交接的工作内容、资料、设备等，由乙方签字确认。说明：工作交接清单是确保乙方工作交接完整性的重要文件。4.附件四：经济补偿明细表详细要求：详细列明乙方应获得的经济补偿金额、计算方式等。说明：经济补偿明细表是确保乙方获得应得经济补偿的依据。5.附件五：社会保险转移证明详细要求：由社会保险机构出具的乙方社会保险转移证明。说明：社会保险转移证明是确保乙方社会保险关系顺利转移的证明文件。6.附件六：竞业限制协议详细要求：详细列明竞业限制的范围、期限、补偿金等条款，由甲方和乙方签字（或盖章）。说明：竞业限制协议是本合同的补充文件，应在需要时签订。7.附件七：违约金计算明细表详细要求：详细列明违约金计算方式、金额等。说明：违约金计算明细表是用于计算违约金的标准文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方经济补偿；未按时转移乙方社会保险关系；违反保密条款，泄露乙方商业秘密；乙方违约：未按时完成工作交接；泄露甲方商业秘密；违反竞业限制条款。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：若未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。若违反保密条款，甲方应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：若未按时完成工作交接，乙方应承担相应的法律责任。若泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。若违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿的2倍。3.示例说明：示例一：甲方未在规定时间内支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，假设每日应支付金额为1000元，则违约金为1000元/天。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（离职员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方之间签订了《2025年度劳动合同》，现因乙方工作原因，双方协商一致，决定终止劳动合同，并就乙方离职手续办理事宜达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在劳动合同终止及离职手续办理过程中的权利、义务，确保双方合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语，除非本协议另有规定，否则均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的、约定双方权利义务的书面协议。（2）离职手续：指乙方在终止劳动合同后，按照国家法律法规及甲方规定办理的相关手续。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。（2）甲方有权根据乙方工作表现及公司需要，调整乙方工作岗位或工作内容。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方合法权益。（4）甲方有义务按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的劳动报酬、福利待遇等。（2）乙方有权根据自身情况，提出调整工作岗位或工作内容的合理要求。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工作质量和效率。（4）乙方有义务按照国家法律法规及公司规定，妥善办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同到期；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，根据国家法律法规及公司规定解除劳动合同。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请，甲方予以审核；（2）经双方协商一致，签订本协议；（3）乙方按照甲方要求，办理离职手续。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，双方权利义务关系终止；（2）乙方应按照国家法律法规及公司规定，妥善处理个人物品、资料等；（3）甲方应按照国家法律法规及公司规定，支付乙方相应经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于经济补偿金、加班费、未休年假工资、其他应由甲方支付的离职费用。7.2支付方式甲方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，以银行转账或现金支付的方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间甲方应在劳动合同终止后十五个工作日内支付乙方应得的经济补偿金和加班费。未休年假工资和其他离职费用应在乙方完成离职手续后的十个工作日内支付。7.4支付章件甲方支付上述费用时，应向乙方提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账单、现金收据等，以证明费用已经支付。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本协议约定的时间支付乙方费用，甲方应向乙方支付相当于所欠费用每日万分之五的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和因违约而产生的间接经济损失。8.3赔偿金额和方式赔偿金额应按照实际损失计算，支付方式为银行转账或现金支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应及时相互通知，并尽力采取措施减少损失。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，但应继续履行各自的义务。10.4不可抗力实例具体实例包括但不限于自然灾害、政治动荡、公共卫生事件等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决与本协议相关的任何争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式转移本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对乙方违反本协议的行为保留追究法律责任的权利。13.2特殊权力保留本协议中未明确约定的其他权利，甲方保留在法律法规允许的范围内行使的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成各自的工作任务。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面通知、电子邮件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________乙方（离职员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议2.乙方离职申请3.乙方离职手续办理清单4.甲方支付凭证（如银行转账单、现金收据等）5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付乙方费用：认定违约，应支付违约金及相应利息。未按约定提供工作条件：认定违约，应承担相应的法律责任。未经乙方同意转让合同：认定违约，合同转让无效。2.乙方违约：未按约定完成工作任务：认定违约，应承担相应的赔偿责任。泄露甲方商业秘密：认定违约，应承担相应的法律责任。未经甲方同意擅自离职：认定违约，应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位因劳动者离职而给予的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指解决合同履行过程中出现的争议的方法。5.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付费用，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，必要时可申请延期履行或解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应尝试协商解决，若协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：____________________第三方联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应协助甲方完成乙方的离职手续办理。第三方应确保乙方的个人信息安全，不得泄露给任何第三方。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供乙方的相关资料，以便办理离职手续。第三方有权要求乙方配合办理离职手续。4.第三方义务：第三方应按照国家法律法规和本协议的约定，履行协助义务。第三方应妥善保管乙方的个人信息，不得用于任何非法目的。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在合同终止后提供相应的经济补偿。乙方有权要求甲方在离职手续办理过程中提供必要的协助。2.乙方利益条款：乙方在离职后，甲方应保留乙方在公司的相关福利待遇至合同终止之日起三个月。乙方在离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定提供经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未按约定协助乙方办理社会保险关系的转移，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职前完成所有工作任务。甲方可要求乙方在离职后不得泄露公司的商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后的一定期限内不得在竞争对手处工作。甲方可要求乙方在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。3.乙方的违约及限制条款：若乙方在离职后违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金。若乙方在离职后泄露公司的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、合同终止原因1.合同到期2.员工辞职3.单位辞退4.离职原因说明三、离职员工权益保障1.经济补偿2.工资结算3.年假补偿4.保险福利待遇四、离职手续办理1.离职通知2.工作交接3.文件归档4.资料归还五、离职时间安排1.离职日期2.工作交接期限3.离职手续办理期限六、保密协议1.保密条款2.保密范围3.保密期限七、竞业限制1.竞业限制条款2.竞业限制范围3.竞业限制期限八、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除与终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、协议生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议签署日期十一、其他约定1.通知方式2.通知地址3.协议份数十二、附件1.离职员工信息表2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议十三、签署1.签署单位2.签署代表3.签署日期十四、见证1.见证人姓名2.见证人单位3.见证人联系方式合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理的相关事宜，保障双方合法权益。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于2025年度劳动合同终止的员工离职手续办理。二、合同终止原因2.1合同到期员工与单位的劳动合同到期，双方未续签。2.2员工辞职员工因个人原因提出辞职。2.3单位辞退单位因员工不符合岗位要求或严重违反单位规章制度而辞退员工。2.4离职原因说明员工需在离职前提供书面离职原因说明。三、离职员工权益保障3.1经济补偿根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定支付经济补偿。3.2工资结算员工离职前工资按月结算，不得拖欠。3.3年假补偿员工未休年假部分按国家规定给予补偿。3.4保险福利待遇员工离职时，单位应按规定办理社会保险关系转移手续。四、离职手续办理4.1离职通知员工需提前一个月向单位提出离职申请。4.2工作交接员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性。4.3文件归档员工需将个人文件归档，不得带走单位文件。4.4资料归还员工需归还单位提供的所有资料和物品。五、离职时间安排5.1离职日期员工离职日期为双方协商一致的时间。5.2工作交接期限员工应在离职前完成工作交接，最长不超过一个月。5.3离职手续办理期限员工应在离职后一个月内完成离职手续办理。六、保密协议6.1保密条款员工离职后仍需遵守单位保密协议，保守单位商业秘密。6.2保密范围包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.3保密期限保密期限自离职之日起不少于两年。七、竞业限制7.1竞业限制条款员工离职后一年内不得在与原单位业务相同或相近的领域内任职。7.2竞业限制范围限于原单位业务范围及地域。7.3竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起一年。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。九、协议生效与修改9.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2协议修改程序协议的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。9.3协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。十、其他约定10.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至协议中指定的地址。10.2通知地址单位地址：____________________员工地址：____________________10.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。十一、附件11.1离职员工信息表（此处附离职员工信息表）11.2工作交接清单（此处附工作交接清单）11.3保密协议（此处附保密协议）11.4竞业限制协议（此处附竞业限制协议）十二、签署12.1签署单位（单位名称）（单位盖章）（单位代表签字）（日期）12.2签署代表（代表姓名）（代表职务）12.3签署日期（日期）十三、见证13.1见证人姓名（见证人姓名）13.2见证人单位（见证人单位）13.3见证人联系方式（联系方式）员工签名：____________________日期：____________________单位签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方有责任在劳动合同到期前一个月内向乙方提供书面通知，告知乙方合同到期情况。1.1.2甲方有责任在乙方提出辞职申请后，及时安排乙方进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。1.1.3甲方有责任按照国家规定和合同约定，及时支付乙方经济补偿和其他相关费用。2.保密义务延续条款：2.1在合同终止后，乙方仍需遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.2保密义务的延续期限为合同终止之日起两年。3.竞业限制补偿条款：3.1如果甲方因乙方违反竞业限制条款而受到损害，甲方有权要求乙方支付相应的损害赔偿。3.2甲方应在本合同终止后的一定期限内，向乙方支付竞业限制补偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：4.乙方优先续约权条款：4.1乙方在合同到期前有权优先考虑与甲方续签劳动合同。4.2甲方应在合同到期前一个月内，与乙方协商续签事宜。5.乙方离职补偿条款：5.1乙方在合同期内因甲方原因提出辞职，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。5.2乙方在合同期内因个人原因提出辞职，甲方有权根据乙方的工作表现和离职原因，决定是否支付经济补偿。6.乙方离职后服务条款：6.1乙方在合同终止后的一定期限内，不得加入与甲方业务相同或相近的竞争对手。6.2乙方违反上述条款，甲方有权要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：7.中介责任条款：7.1第三方中介在促成劳动合同签订、履行及终止过程中，应遵守国家相关法律法规，诚实守信，公平公正。7.2第三方中介应确保双方在签订合同时，充分了解合同内容，并在必要时提供法律咨询。8.中介费用条款：8.1第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额双方另行协商确定。8.2第三方中介的服务费用应一次性支付，在合同签订时支付。9.中介保密条款：9.1第三方中介在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露双方的商业秘密。10.中介责任免除条款：10.1第三方中介在提供中介服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。10.2第三方中介在提供中介服务过程中，如因甲方或乙方的故意或重大过失导致合同无法履行，不承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工信息表2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关文件及证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方经济补偿或相关费用。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按时足额支付乙方经济补偿。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据保密协议，乙方在合同终止后的一定期限内泄露甲方商业秘密。3.违约行为：甲方未履行竞业限制义务。认定：根据竞业限制协议，甲方未在本合同终止后的一定期限内向乙方支付竞业限制补偿金。4.违约行为：第三方中介违反保密义务。认定：第三方中介未经甲方和乙方同意泄露双方商业秘密。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指劳动合同终止或解除时，用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的费用。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守商业秘密达成的一种协议。3.竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位相同或相近的业务。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中，乙方故意拖延或不完整交接。解决办法：明确工作交接的时间节点和责任，设立工作交接监督小组，确保交接工作按时完成。2.问题：乙方离职后违反竞业限制，影响甲方利益。解决办法：根据竞业限制协议，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护甲方权益。3.问题：合同履行过程中，双方对条款理解不一致。解决办法：通过友好协商或法律途径解决，确保合同条款的准确理解和执行。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止。2.员工辞职。3.用人单位辞退员工。4.离职员工工作交接。5.离职员工权益保障。6.保密协议和竞业限制的执行。7.劳动争议解决。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职手续办理协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本协议签订背景为：甲方与乙方于2025年度签订的劳动合同即将到期，双方经协商一致，就劳动合同终止及离职员工离职手续办理事宜达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确劳动合同终止后的双方权利义务，规范离职员工离职手续办理流程，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的关于乙方在甲方单位工作的权利义务关系的书面协议。2）离职手续：指乙方在劳动合同终止后，按照国家法律法规及甲方相关规定办理的相关手续。3.2关键词解释1）劳动合同终止：指甲方与乙方之间签订的劳动合同因期满、双方协商一致、乙方辞职等原因而终止。2）离职员工：指劳动合同终止后，不再继续在甲方单位工作的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规及甲方相关规定办理离职手续。2）甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。4.2乙方的权利和义务1）乙方有义务按照国家法律法规及甲方相关规定，在劳动合同终止后办理离职手续。2）乙方有义务配合甲方完成离职手续办理工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成离职手续办理之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方协商一致，按照国家法律法规及甲方相关规定办理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1）乙方完成离职手续办理；2）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1）乙方完成离职手续办理后，甲方应在5个工作日内向乙方出具离职证明；2）本协议约定的其他终止程序。6.4终止后果1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及甲方相关规定，办理相关手续；2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1）离职补偿费：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿费。2）社会保险转移费：乙方在离职时，甲方应支付乙方社会保险转移所需的相关费用。3）住房公积金转移费：乙方在离职时，甲方应支付乙方住房公积金转移所需的相关费用。4）其他费用：根据双方协商一致，甲方应向乙方支付的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1）离职补偿费：甲方应在乙方完成离职手续后的15个工作日内支付。2）社会保险转移费和住房公积金转移费：甲方应在乙方完成离职手续后的15个工作日内支付。3）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按时支付离职补偿费、社会保险转移费、住房公积金转移费或其他费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）若乙方未按照国家法律法规及甲方相关规定办理离职手续，应承担相应的法律责任。2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金及赔偿金额的具体计算方法，双方应按照国家法律法规及实际情况协商确定。2）赔偿金额的支付方式，双方应按照协商一致的方式支付。九、保密条款9.1保密内容1）甲方单位的商业秘密；2）乙方在甲方单位工作期间知悉的甲方单位的机密信息；3）双方在签订本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露；2）乙方应遵守国家法律法规，不得利用保密内容从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害；2）政府行为；3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；3）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）战争、罢工等社会异常事件；3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；2）双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形1）本协议涉及的商业秘密；2）本协议涉及的国家秘密；3）其他法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本协议签订后，双方均保留对协议内容的解释权。2）本协议的任何修改或补充，均不影响双方原有权利的保留。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方离职后违反保密条款的行为追究法律责任的权利。2）乙方保留在合同履行过程中发现甲方违约行为时，要求甲方改正的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）本协议的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。2）修改或补充的内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改和补充效力1）本协议的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。2）未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成协议约定的各项任务。2）双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式1）双方应按照国家法律法规及本协议约定，履行各自的义务。2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通、协商解决协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并具有独立性。16.3增减条款1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减本协议的条款。2）本协议的增减条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：__