儿科护工聘用合同

儿科护工聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（护工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方需要聘请专业护工照顾儿科患者，乙方愿意提供相关护理服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方儿科护工的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.2乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方负责人的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成患者日常生活照料、病情观察、康复护理等工作。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间根据甲方需求安排。2.2乙方应保证工作时间的连续性和稳定性，如需请假应提前向甲方提出申请。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家法定节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3乙方如因工作原因受到表彰或奖励，甲方应给予相应的奖金。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险缴纳手续。第五条工作条件与保障5.1甲方为乙方提供合适的工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。5.2甲方应给予乙方必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和综合素质。5.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.2在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、患者信息等敏感信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（雇主）：__________乙方（护工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方单位资质证明文件4.甲方单位规章制度复印件5.社会保险缴纳证明文件6.乙方工作服及个人防护用品清单7.乙方培训记录复印件8.保密协议复印件9.工作环境安全评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供合适的工作环境，导致乙方人身安全或职业健康受损，视为违约。4.甲方未尊重乙方合法权益，侵犯乙方人身权、人格权等，视为违约。5.乙方未按约定提供护理服务，视为违约。6.乙方未遵守甲方单位规章制度，视为违约。7.乙方未按约定工作时间提供服务，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密、患者信息等敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.护工：指专业从事患者日常生活照料、病情观察、康复护理等工作的人员。2.儿科护工：指在儿科领域从事护工工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指合同解除或终止时，根据双方约定或法律规定，一方应支付给对方的经济赔偿。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按法律规定为乙方申报工伤，承担相关费用。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权拒绝提供工作，并要求甲方支付应付款项。双方可协商解决，或依法向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密、患者信息等敏感信息，如何解决？解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。可依法向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按法律规定支付相关赔偿。双方可协商解决，或依法向劳动仲