2024年度劳动协议格式

2024年度劳动协议标准格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：乙方工资的支付时间及方式4.3：加班工资的计算及支付第五条：福利待遇5.1：社会保险的缴纳5.2：住房公积金的缴纳5.3：带薪年假5.4：其他福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动条件6.2：甲方应保障乙方的人身安全6.3：劳动保护用品的提供及使用第七条：培训与晋升7.1：甲方提供的培训机会7.2：乙方的培训期间待遇7.3：晋升机制第八条：保密协议8.1：保密信息的范围8.2：保密信息的期限8.3：违约责任第九条：解除和终止合同9.1：合同解除的条件9.2：合同终止的条件9.3：经济补偿第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决10.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：合同的变更11.1：合同的变更应书面形式进行，并由双方签字盖章确认第十二条：合同的转让12.1：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：其他约定14.1：双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附加在合同后，视为合同不可分割的一部分第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，法定代表人：×××。1.2：乙方（劳动者）姓名：×××，身份证号码：×××，联系方式：×××。1.3：合同签订日期：2024年1月1日。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日。2.2：合同终止日期：2025年1月1日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件工程师。3.2：乙方的工作地点：×××市×××区×××路×××号。3.3：乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：每月基本工资为人民币8000元，加上绩效奖金。4.2：乙方工资的支付时间及方式：每月10日前，甲方以银行转账方式支付乙方上个月的工资。4.3：加班工资的计算及支付：乙方加班工资按照国家规定计算，每月加班工资在工资支付时一并给予。第五条：福利待遇5.1：社会保险的缴纳：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：住房公积金的缴纳：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3：带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天。5.4：其他福利待遇：甲方提供每年一次的健康体检、节假日礼品等。第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动条件：提供合适的工作场所、办公设备和必要的工作资料。6.2：甲方应保障乙方的人身安全：甲方应确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和保护措施。6.3：劳动保护用品的提供及使用：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。第七条：培训与晋升7.1：甲方提供的培训机会：甲方定期提供专业培训和技能提升的机会。7.2：乙方的培训期间待遇：乙方参加培训期间，享有正常工资待遇。7.3：晋升机制：甲方可根据乙方的表现和能力，提供晋升机会。第八条：保密协议8.1：保密信息的范围：乙方在甲方任职期间接触到的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2：保密信息的期限：自乙方离职之日起算，持续五年。8.3：违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：解除和终止合同9.1：合同解除的条件：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。9.2：合同终止的条件：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等。9.3：经济补偿：根据乙方的工作年限，甲方应支付相应经济补偿。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更11.1：合同的变更应书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十二条：合同的转让12.1：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他约定14.1：双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附加在合同后，视为合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：工资支付证明附件四：社会保险缴纳证明附件五：住房公积金缴纳证明附件六：培训计划表附件七：晋升机制说明附件八：保密协议附件九：劳动保护用品清单附件十：工作场所安全培训记录附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：需提供乙方最新的身份证明复印件，以证明乙方的身份真实性。附件三：需提供甲方支付乙方工资的银行转账记录或现金支付记录。附件四：需提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：需提供甲方为乙方缴纳的住房公积金的缴纳证明。附件六：需提供甲方向乙方提供的培训计划表，包括培训内容、时间、地点等。附件七：需提供甲方的晋升机制说明，包括晋升条件、晋升流程等。附件八：需提供保密协议，明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件九：需提供甲方提供给乙方的劳动保护用品清单，包括劳动保护用品的名称、数量、型号等。附件十：需提供甲方对乙方进行的工作场所安全培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方未按照甲方规章制度行事。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。示例说明：1.若乙方未提供劳动，甲方可以要求乙方履行合同义务，或解除合同并要求乙方赔偿因此遭受的损失。2.若甲方未支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受工资报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.