咨询公司员工年休假政策

咨询公司员工年休假政策合同编号：__________甲方：__________（全称：___________________________）地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________乙方：__________（全称：___________________________）地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为一家合法设立并有效存在的咨询公司，乙方为甲方签订此合同的员工，甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的年休假政策达成如下协议：一、年休假天数1.乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假。2.乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假。二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.甲方应在收到乙方年休假申请后七个工作日内审批完毕。3.乙方的年休假时间可以一次性安排，也可以分两次安排，但每次休假时间不得超过十天。三、年休假的工资支付1.乙方在休假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方的年休假工资。2.乙方的年休假工资计算方式如下：a）年休假工资=乙方休假前一个月工资总额×乙方休假天数/乙方当月应出勤天数。b）乙方当月应出勤天数按照甲方制定的考勤制度执行。四、年休假的取消和调整1.乙方在年休假期间，如有工作需要，甲方可以取消或调整乙方的年休假。2.甲方取消或调整乙方年休假时，应提前五个工作日通知乙方，并安排补假。五、其他1.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方制定的内部管理制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：___________________________一、附件列表：1.乙方年休假申请表格2.甲方审批年休假申请回复表格3.乙方年休假工资计算证明4.甲方内部考勤制度5.甲方制定的年休假政策相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间审批乙方年休假申请2.甲方取消或调整乙方年休假未提前五个工作日通知乙方3.甲方未按约定支付乙方年休假工资4.乙方未提前一个月向甲方提出年休假申请5.乙方未按约定时间完成年休假三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定的时间内享受的带薪休假权利。2.年休假工资：员工在休假期间，按正常工资支付的工资。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.合同签订日期：双方签署合同的日期。5.合同生效日期：合同双方签字或盖章之日起生效的日期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间审批乙方年休假申请。解决办法：乙方可以催促甲方审批，或向相关部门投诉。2.问题：甲方取消或调整乙方年休假未提前五个工作日通知乙方。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方安排补假。3.问题：甲方未按约定支付乙方年休假工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付，如甲方拒绝可以向相关部门投诉。4.问题：乙方未提前一个月向甲方提出年休假申请。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请。5.问题：乙方未按约定时间完成年休假。解决办法：乙方应按照约定时间完成年休假，如特殊情况可与甲方协商。五、所有应用场景：1.甲方为乙