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文档简介
人力资源薪酬体系设计合同编号:__________地址:联系人:联系电话:地址:联系人:联系电话:一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求、发展战略及人力资源现状,提供专业的人力资源薪酬体系设计方案。1.2乙方应确保提供的设计方案符合国家相关法律法规、政策及行业标准。1.3乙方在提供服务过程中,应尊重甲方的企业文化、经营理念和管理制度,积极与甲方沟通,确保服务方案的可行性。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效,服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内完成人力资源薪酬体系设计方案,并提交甲方。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方人民币____元(大写:____________________元整),作为乙方提供本服务的报酬。3.2甲方支付乙方的报酬分为两期,第一期在双方签署本协议之日起____个工作日内支付50%,第二期在乙方提交人力资源薪酬体系设计方案之日起____个工作日内支付剩余50%。3.3甲方支付乙方的报酬不含税,如有发票需求,甲方应按照乙方的实际开票金额支付发票税额。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成设计方案,甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金,违约金计算方式为:逾期部分报酬的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:一、附件列表:1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.甲方人力资源部门组织架构图4.乙方薪酬体系设计方案示例5.国家相关法律法规、政策及行业标准6.双方签署的保密协议7.甲方支付凭证及乙方开具的发票二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付乙方报酬,或支付金额不足。2.乙方未按约定时间完成人力资源薪酬体系设计方案,或设计方案不符合甲方需求。3.双方未按约定履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按约定支付第二期报酬,导致乙方设计方案未能完善或提交。5.乙方在提供服务过程中,未尊重甲方企业文化、经营理念和管理制度。三、法律名词及解释:1.人力资源薪酬体系设计:指针对企业人力资源管理中薪酬部分的优化和改进方案。2.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.行业标准:指在某一行业内,对产品、服务、管理等事项所制定的标准。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付报酬:乙方应与甲方沟通,督促甲方按约定时间支付报酬。如有必要,可寻求法律途径解决。2.乙方延迟完成设计方案:乙方应确保按约定时间完成设计方案,如有困难,应及时与甲方沟通,协商延长交付时间。3.泄露商业秘密:双方应严格遵守保密条款,如有泄露情况,泄露方应承担相应的违约责任。4.设计方案不符合甲方需求:乙方应根据甲方反馈,对设计方案进行调整,确保满足甲方需求。五、所有应用场景:1.甲方为提高员工薪酬满意度,优化人力资源薪酬体系。2.甲方为新设立的公司或部门,需要建立一套合理的人力资源薪酬体系。3.甲方为实现企业战
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