校园网络管理员招聘合同

校园网络管理员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方校园网络管理员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方校园网络管理员，主要负责校园网络的日常运维与管理，确保网络稳定运行。1.2乙方应严格遵守国家网络安全法律法规，加强网络安全防护，确保甲方网络安全。1.3乙方应定期对校园网络进行巡检，发现故障及时处理，确保网络服务质量。1.4乙方应负责校园网络设备的维护保养，提高设备使用寿命。1.5乙方应协助甲方完成与网络相关的各项工作，包括但不限于活动策划、技术支持等。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲乙双方同意，在合同到期前____个月内，双方可视情况协商是否续签劳动合同。三、工资待遇3.1乙方月工资为人民币____元，每月____日前支付。3.2乙方享受国家法定节假日、休息日及年假待遇。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险待遇。3.4乙方因工作需要的加班，按照甲方规定给予加班费。四、劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。4.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.3乙方应保持工作场所的整洁与安全，爱护公共财物。4.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。五、解除和终止劳动合同的条件5.1乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。5.2甲方根据乙方工作表现，有权提前解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方社会保险政策7.甲方加班费支付政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工2.乙方未遵守甲方规章制度，不服从工作安排3.乙方未妥善保管甲方商业秘密、技术秘密等4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同6.甲方未按时支付乙方工资及加班费7.甲方未按约定提供社会保险待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合招聘条件。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同有效期内及终止后一定期限内，不得泄露或透露用人单位的商业秘密、技术秘密等有关信息的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故迟到、早退、旷工，根据甲方规章制度进行处理。2.乙方违反规章制度：进行口头或书面警告，严重者暂停或解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，若造成损失，要求乙方赔偿。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时发现并核实，若影响甲方工作，要求乙方做出解释，严重者暂停或解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资及加班费：及时支付，并向乙方道歉。6.甲方未提供社会保险待遇：补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为学校或其他教育机构，需要招聘网络管理员维护校园网络。2.乙方具备网络管理相关技能，愿意在甲