电商企业薪酬准则

电商企业薪酬准则合同编号：__________甲方（薪酬支付方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（薪酬接收方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家从事电子商务的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；双方为明确双方在薪酬方面的权利义务，经友好协商，特订立本准则。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等组成。1.2基本工资是根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定的。1.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效、甲方经济效益和薪酬政策确定的。1.4加班工资是根据乙方加班时间和国家有关法律法规规定的加班工资标准确定的。1.5福利补贴包括五险一金、年终奖、节日福利等，具体标准和发放方式按照甲方福利政策执行。第二条薪酬支付时间及方式2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月的基本工资、绩效奖金和加班工资。2.2甲方通过银行转账方式将薪酬支付给乙方，账户信息如下：开户银行：__________账户名称：__________账户号码：__________2.3乙方应提供有效的银行账户信息，如有变更，应及时通知甲方。第三条薪酬调整（1）甲方经济效益；（2）乙方的工作绩效；（3）国家有关法律法规的变化；（4）行业薪酬水平。3.2甲方应在每年年底对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整薪酬。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额双方另行约定。第五条合同终止5.1本准则有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同期满前______个月，双方可协商续签。5.3甲乙双方提前终止本准则的，应书面通知对方，并按照双方约定办理。第六条争议解决6.1双方在履行本准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。第七条其他约定7.1本准则一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本准则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方薪酬政策4.甲方福利政策5.国家有关法律法规6.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供保密信息，违反保密义务。2.甲方未按时支付乙方薪酬，违反薪酬支付约定。3.甲方未按约定调整乙方薪酬，违反薪酬调整约定。4.双方未按约定解决争议，违反争议解决约定。三、法律名词及解释：1.电子商务：指通过互联网进行的商业活动。2.基本工资：员工根据其职位、工作年限、工作经验和公司薪酬政策确定的固定薪酬。3.绩效奖金：根据员工工作绩效、公司经济效益和薪酬政策确定的奖金。4.加班工资：员工按照国家有关法律法规规定的加班工资标准支付的工资。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供错误的银行账户信息，导致薪酬未能正确支付。解决办法：乙方应及时提供正确的银行账户信息，并确保信息更新。2.问题：甲方经济效益下滑，导致无法按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应与乙方协商，说明情况，并尽量按时支付薪酬。3.问题：乙方工作绩效评估结果不佳，甲方无法按约定调整乙方薪酬。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向，并重新评估乙方工作绩效。4.问题：双方在解决争议过程中，无法达成一致意见。解决办法：双方可寻求第三方调解或仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为电商企业，需要制定薪酬准则以规范与员工之间的薪酬关系。2.乙方作为甲方员工，希