2024年员工离职赔偿细则协议

2024年版员工离职赔偿细则协议版A版本合同目录一览1.离职赔偿协议的适用范围1.1适用员工1.2不适用员工2.离职赔偿的条件2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3合同到期不续签3.赔偿金额的计算方式3.1按工作年限计算3.2按月薪计算4.赔偿支付时间4.1离职之日起十个工作日内5.赔偿的扣除情况5.1违反合同规定导致的离职5.2员工主动违反公司规章制度6.离职证明的提供6.1正常离职6.2非正常离职7.保密协议的延续7.1离职后保密协议的生效7.2保密协议的期限8.竞业限制协议8.1适用情况8.2限制范围8.3限制期限9.离职员工的福利保障9.1医疗保险9.2养老保险10.劳动争议的解决方式10.1协商解决10.2劳动仲裁11.法律适用11.1本协议适用中华人民共和国法律12.合同的变更和解除12.1协议的变更12.2协议的解除13.违约责任13.1员工违约责任13.2公司违约责任14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：1.离职赔偿协议的适用范围1.1适用员工1.2不适用员工本协议不适用于公司临时工、实习生、合同工以及公司试用期内员工。2.离职赔偿的条件2.1自愿离职员工如自愿提出离职，需提前向公司提交书面离职申请，并经公司批准后，可按照本协议的规定享受离职赔偿。2.2非自愿离职员工如因公司原因被解雇或被迫离职，公司将根据员工的工作年限和月薪，按照本协议的规定给予离职赔偿。2.3合同到期不续签当员工的劳动合同到期，公司决定不续签合同时，员工可根据其在公司的工作年限，按照本协议的规定获得离职赔偿。3.赔偿金额的计算方式3.1按工作年限计算员工的离职赔偿金额将根据其在公司的工作年限进行计算。每满一年，员工可获得相当于一个月工资的赔偿金。3.2按月薪计算员工的离职赔偿金额可按照其一个月的月薪进行计算，但最高不超过其一年的月薪总和。4.赔偿支付时间4.1离职之日起十个工作日内公司应在员工离职之日起十个工作日内，将离职赔偿金支付给员工。5.赔偿的扣除情况5.1违反合同规定导致的离职如员工因违反合同规定导致离职，公司有权扣除相应的赔偿金。5.2员工主动违反公司规章制度如员工主动违反公司规章制度，公司有权扣除相应的赔偿金，并视情况决定是否支付剩余的赔偿金。6.离职证明的提供6.1正常离职公司将为正常离职的员工提供离职证明，以证明员工与公司的劳动关系已解除。6.2非正常离职对于非正常离职的员工，公司将在处理完相关事宜后，提供离职证明。8.保密协议的延续8.1离职后保密协议的生效员工在离职后，仍然需要遵守公司在离职前与员工签订的保密协议。保密协议中的保密义务将持续到公司指定的保密信息不再属于商业秘密的合理时间内，但最长不得超过离职后两年。8.2保密协议的期限除本协议另有规定外，员工需对在公司任职期间获知的所有保密信息保密，保密期限自员工离职之日起计算，最长不得超过五年。9.竞业限制协议9.1适用情况本协议中的竞业限制适用于员工在公司担任关键职位或接触到公司核心商业秘密的情况。9.2限制范围员工在竞业限制期间内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似的工作，以避免直接或间接竞争公司的商业利益。9.3限制期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，最长不得超过两年。10.离职员工的福利保障10.1医疗保险员工在离职后，将不再享受公司提供的医疗保险待遇。10.2养老保险员工在离职后，将不再享受公司提供的养老保险待遇。11.劳动争议的解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。11.2劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用本协议适用中华人民共和国法律，并按照中国的法律解释。13.合同的变更和解除13.1协议的变更任何一方均可书面通知对方变更本协议的内容，经双方确认后，变更内容即时生效。13.2协议的解除如双方协商一致，可以书面形式解除本协议。解除协议后，员工的离职赔偿等相关权益将按照本协议的规定处理。14.违约责任14.1员工违约责任如员工违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。14.2公司违约责任如公司违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给员工造成的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》附件二：《竞业限制协议》附件三：《员工离职证明》附件四：《赔偿金计算公式说明》附件五：《离职员工福利保障说明》附件一：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了员工在任职期间和离职后需要保密的信息范围、保密义务的期限以及违反保密协议的法律责任。附件二：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的适用情况、限制范围和期限，以及违反竞业限制协议的法律责任。附件三：《员工离职证明》详细要求和说明：本附件为标准格式，用于证明员工的离职情况，由公司人事部门出具。附件四：《赔偿金计算公式说明》详细要求和说明：本附件详细解释了离职赔偿金的计算公式，包括按工作年限计算和按月薪计算的具体方法。附件五：《离职员工福利保障说明》详细要求和说明：本附件详细说明了离职员工在医疗保险和养老保险方面的权益处理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作。3.公司未按时支付离职赔偿金。4.公司未提供离职证明。责任认定标准：1.员工泄露公司商业秘密，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.员工违反竞业限制协议，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。3.公司未按时支付离职赔偿金，应支付逾期支付的赔偿金并承担相应的利息损失。4.公司未提供离职证明，应承担因此给员工造成的损失。示例说明：1.若员工在离职后泄露公司商业秘密给竞争对手，公司可以通过法律途径要求员工赔偿损失。2.若员工在离职后违反竞业限制协议，公司可以通过法律途径要求员工停止违约行为并赔偿损失。3.若公司未能在约定时间内支付离职赔偿金，员工有权要求公司支付逾期部分的赔偿金并补偿利息损失。4.若公司未能在约定时间内提供离职证明，员工有权要求公司提供离职证明，并有权要求公司承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.员工：指与公司签订正式劳动合同的劳动者。2.保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密等。3.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似的工作。4.离职赔偿金：指员