2024年限时装店店长劳动协议

2024年限时装店店长劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3店铺1.4限时装店第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：乙方的职务与工作内容3.1乙方的职务3.2乙方的工作内容第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密期限第八条：知识产权8.1乙方对店铺的知识产权8.2乙方的创作权益第九条：合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1双方应友好协商解决合同争议11.2提交甲方所在地人民法院管辖第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：工资支付证明13.2附件二：保密协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指_______公司，是一家在中国注册的有限责任公司，总部位于_______市，主要从事_______业务。1.2乙方（雇员）：指_______，性别_______，身份证号码_______，自_______年_______月_______日起担任甲方限时装店店长。1.3店铺：指甲方拥有的限时装店，位于_______市_______区_______街道_______号，店铺名称为_______。1.4限时装店：指专门销售限定数量、独特设计、高品质时尚商品的零售店铺。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如双方同意续签，应在该合同期限届满前_______个月协商达成一致，并签署新的劳动合同。第三条：乙方的职务与工作内容3.1乙方的职务：乙方担任甲方的限时装店店长，负责店铺的日常经营管理、销售、员工管理等各项工作。3.2乙方的工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成店长的各项工作，确保店铺的正常运营，提高店铺的销售业绩和客户满意度。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间根据店铺营业需要由甲方安排。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应按照国家的规定为乙方安排年假、产假、婚假等休假。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。5.2绩效奖金：乙方根据店铺的月度销售业绩，可以获得一定比例的绩效奖金。具体奖金比例由甲方根据实际情况制定。5.3福利补贴：甲方为乙方提供_______元/月的交通补贴，以及按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后_______年内，应对甲方所有的商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方的客户名单、销售数据、商业计划、财务数据、产品设计等。7.3保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性为止。第八条：知识产权8.1乙方对店铺的知识产权：乙方在合同期限内和解除合同后_______年内，对其在履行职务过程中创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归甲方所有。8.2乙方的创作权益：乙方享有对其创作的非职务作品的著作权。但乙方在创作过程中利用了甲方的物质技术条件或者利用了甲方的业务机会的，该作品的著作权归甲方所有。第九条：合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同应当符合国家法律、法规的规定，提前_______天通知乙方。9.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同应当符合国家法律、法规的规定，提前_______天通知甲方。9.3合同终止的情形：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即终止。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反合同的约定，应当承担违约责任，赔偿乙方的损失。10.2乙方违约责任：乙方违反合同的约定，应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。第十一条：争议解决11.1双方应友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同期限内，应遵守国家法律、法规的规定，互相尊重，共同维护店铺的合法权益。第十三条：附件13.1附件一：工资支付证明13.2附件二：保密协议13.3附件三：店铺经营计划第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签署之日起生效。14.2合同的修改：合同的有效期内，如双方同意对合同进行修改，应签订书面修改协议。14.3合同的解除：合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即告终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资支付证明详细要求：工资支付证明应包括乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等各项工资构成的详细明细，以及支付时间的证明。附件的说明：工资支付证明用于证明甲方按照合同约定及时足额支付给乙方的工资。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及双方的权利和义务。附件的说明：保密协议是乙方承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的约定。附件三：店铺经营计划详细要求：店铺经营计划应包括店铺的发展目标、营销策略、财务预算等详细内容。附件的说明：店铺经营计划用于指导乙方在合同期限内开展店铺的经营管理工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供福利补贴。3.乙方未按照合同约定履行店长职责。4.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。5.双方未按照合同约定协商解决争议。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：应支付乙方逾期支付工资的利息，并承担相应的违约责任。2.甲方未提供福利补贴：应补发乙方相应的福利补贴，并承担相应的违约责任。3.乙方未履行店长职责：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.双方未协商解决争议：双方应继续履行合同，并承担未能协商解决的相应责任。示例说明：1.如果甲方逾期支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付逾期支付工资的利息，并要求甲方承担相应的违约责任。2.如果乙方未履行店长职责，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保