国际学校教师聘用合同

国际学校教师聘用合同合同编号：__________国际学校教师聘用合同名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家国际学校，乙方愿意担任甲方的教师，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方的教师，负责教授__________课程。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、课时费、奖金等组成。3.2基本工资为每月__________元人民币。3.3课时费按实际授课节次计算，每节课时费为__________元人民币。3.4奖金根据乙方的工作表现和学校的规定发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、教师节慰问金等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方应对甲方教学资源、学生信息等保密，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的学校或机构担任教师或在其他形式的教学活动中从事与甲方教学资源相关的工作。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因故不能继续履行本合同，乙方有权解除本合同。7.3合同期满后，本合同自动终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方教师资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.年终奖、教师节慰问金等相关福利待遇的发放规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、私自调课、泄露学校机密等。2.乙方在合同期内和解除合同后一年内，在与甲方有竞争关系的学校或机构担任教师或在其他形式的教学活动中从事与甲方教学资源相关的工作。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、课时费、奖金等。4.甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.国际学校：指在中国境内，以外语为主要教学语言，采用国际化教育理念和教学方法的私立学校。2.教师：指在甲方学校担任教育教学工作的专业人员。3.课时费：指乙方按照实际授课节次计算的报酬。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.年终奖：指甲方根据乙方的年度工作表现给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历证书复印件、教师资格证书复印件缺失。解决办法：要求乙方在签订合同前提供相关证件的复印件。2.甲方教学计划和教学大纲不明确。解决办法：双方协商确定具体的教学计划和大纲，并以附件形式附在本合同后。3.甲方规章制度不合理。解决办法：双方协商修改甲方规章制度，使之符合法律法规和实际情况。4.社会保险缴纳证明缺失。解决办法：甲方提供社会保险缴纳证明，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的国际学校，需要招聘教师。2.乙方具备教师资格，并有在国际学校工作的意愿。3.双方就乙方的岗位职责、