2024年常用职工雇佣协议模板

2024年常用职工雇佣协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体与合同性质1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2乙方（雇员）姓名、身份证号码及联系方式1.3甲乙双方同意，本合同是双方真实意思表示，具有法律约束力第二条雇佣岗位与职责2.1乙方担任的岗位及主要职责2.2乙方应遵守的甲方规章制度2.3乙方应接受的培训及考核第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元4.2甲方应按时足额支付乙方工资4.3乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按甲方规定执行第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇5.3乙方因公受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应责任第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害第七条商业秘密与知识产权7.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方7.2乙方应按甲方要求，参与知识产权的创造和保护工作第八条合同解除和终止8.1甲方有权解除本合同，但应提前一个月通知乙方8.2乙方有权解除本合同，但应提前一个月通知甲方8.3合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2本合同的修改、补充必须经甲乙双方共同协商，并以书面形式作出第十二条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第十三条甲方声明甲方保证本合同内容真实、合法，无欺诈、误导乙方之情事第十四条乙方声明乙方保证提供的个人信息真实、准确，无误导、隐瞒甲方之情事第一部分：合同如下：第一条合同主体与合同性质1.1甲方（用人单位）名称：_______，地址：_______，联系方式：_______。1.2乙方（雇员）姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。1.3甲乙双方同意，本合同是双方真实意思表示，具有法律约束力。本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二条雇佣岗位与职责2.1乙方担任的岗位：_______，主要职责：_______。2.2乙方应遵守的甲方规章制度包括但不限于：_______。2.3乙方应接受的培训及考核：_______。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资。甲方支付工资的方式为：_______。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按甲方规定执行。奖金、津贴等福利待遇的具体规定为：_______。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项保险的缴纳比例和标准按国家和地方人民政府的规定执行。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。年假的具体天数为：_______天。病假的最长天数为：_______天。5.3乙方因公受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应责任。职业病的认定和赔偿依照《中华人民共和国职业病防治法》执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。劳动保护设施包括但不限于：_______。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。甲方为乙方提供的个人防护用品包括但不限于：_______。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。商业秘密的范围包括但不限于：_______。7.2乙方应按甲方要求，参与知识产权的创造和保护工作。知识产权的具体内容包括：_______。第八条合同解除和终止8.1甲方有权解除本合同，但应提前一个月通知乙方。甲方解除合同的情形包括但不限于：_______。8.2乙方有权解除本合同，但应提前一个月通知甲方。乙方解除合同的情形包括但不限于：_______。8.3合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按国家有关规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改、补充必须经甲乙双方共同协商，并以书面形式作出。第十二条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条甲方声明甲方保证本合同内容真实、合法，无欺诈、误导乙方之情事。第十四条乙方声明乙方保证提供的个人信息真实、准确，无误导、隐瞒甲方之情事。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括但不限于甲方的工作时间、加班规定、请假流程、奖惩制度等内部管理规程。附件二：工资条详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项工资组成部分。附件三：社会保险缴费明细详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险费用明细，包括缴费比例、缴费基数等。附件四：乙方培训计划详细要求和说明：本附件应详细列出乙方应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件应明确乙方向甲方提供的任何知识产权成果的归属问题，包括专利、著作权等。附件六：商业秘密保密协议详细要求和说明：本附件应明确乙方的保密义务、保密期限、保密范围等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.乙方未按甲方规定履行工作职责。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.乙方违反甲方规章制度。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.乙方未按甲方规定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的20%。3.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为损失金额的20%。4.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、降职等处理，情节严重者甲方有权解除合同。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，如果甲方仍未支付，乙方可以向法院提起诉讼。2.如果乙方未按照工作职责要求进行工作，甲方可以解除合同并要求乙方支付违约金，如果乙方拒绝支付，甲方可以向法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为本单位的劳动者提供就业岗位并支付工资的社会组织。2.雇员：指在用人单位提供就业岗位，并接受用人单位支付工资的劳动者。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指