2024年学校安全岗雇佣协议

2024年学校安全岗雇佣协议版A版本合同目录一览1.协议主体与背景1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3协议背景与目的2.工作内容与职责2.1乙方工作内容2.2乙方职责与义务3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息与假期5.劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与培训7.1劳动保护7.2培训与教育8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同的变更、解除与终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.双方签字与盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字14.合同生效与份数14.1合同生效日期14.2合同份数与保存第一部分：合同如下：1.协议主体与背景1.1甲方（雇佣方）：1.2乙方（受雇方）：乙方为（姓名），性别：（男/女），身份证号码为，住址为，联系电话为。1.3协议背景与目的：鉴于学校对学生安全的高度重视，为维护校园治安秩序，确保学生人身安全，学校决定聘请乙方担任学校安全岗工作人员。本协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。2.工作内容与职责2.1乙方工作内容：乙方担任学校安全岗工作人员，主要负责校园门口的安全值守、巡查校园周边及内部治安、处理突发事件等工作。2.2乙方职责与义务：（1）乙方须严格遵守国家法律法规和学校的规章制度，认真履行职责，维护校园治安秩序。（2）乙方须积极参加学校组织的各项安全培训和学习，提高自身业务水平。（3）乙方须严守岗位，确保学生上下学期间的人身安全。（4）乙方须及时报告校园内的安全隐患，并提出整改建议。（5）乙方须保守学校安全和学生隐私信息，不得泄露给无关人员。3.合同期限3.1合同开始日期：本协议自双方签字之日起生效。3.2合同结束日期：本协议有效期为一年，除非一方提前终止协议。4.工作时间与休息4.1工作时间：乙方每周工作小时，具体工作时间由甲方根据实际情况合理安排。4.2休息与假期：乙方按国家规定享有法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。5.劳动报酬5.1报酬标准：乙方每月工资为元（人民币），包括基本工资和岗位工资。5.2支付方式与时间：甲方按月支付乙方工资，每月日前将工资支付到乙方的银行账户。6.社会保险与福利6.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有学校规定的福利待遇，如年终奖、体检、培训等。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内及终止合同后，应对其在工作过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该等信息之日起算，持续至该等信息已经公开或因甲方行为而成为公众已知信息之日止。9.合同的变更、解除与终止9.1变更条件：本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、报酬标准等。9.2解除条件：（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他解除情形。9.3终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：双方应严格履行本合同的约定。任何一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、工作证明等。附件与本合同具有同等法律效力。13.双方签字与盖章13.1甲方签字（盖章）：13.2乙方签字：14.合同生效与份数14.1合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同份数与保存：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同文本保存于甲方档案室，供日后查询。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息资料附件要求：提供乙方的身份证复印件、学历证书复印件、相关职业资格证书复印件等。2.工作证明附件要求：由甲方出具，证明乙方在甲方工作期间的工作岗位、工作内容、工作时间等信息。3.培训记录附件要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。附件说明：用于证明乙方在工作中所接受的培训和教育，以提高工作能力。4.社会保险缴纳证明附件要求：由社会保险经办机构出具，证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。附件说明：用于证明甲方履行合同中的社会保险义务。5.工资支付证明附件要求：记录乙方工资的支付时间、支付金额等信息。附件说明：用于证明甲方履行合同中的工资支付义务。6.合同解除或终止证明附件要求：由甲方出具，证明合同解除或终止的原因、时间等信息。附件说明：用于记录合同的变更、解除或终止情况，以及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反工作职责和义务的违约行为：示例：乙方未按时完成工作任务，导致学校安全事故发生。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿因此造成的损失，并可能面临解雇。2.乙方泄露甲方商业秘密的违约行为：示例：乙方未经许可，向第三方泄露学校的教学计划和考试内容。责任认定：乙方应承担违约责任，如支付违约金，并可能面临法律追究。3.甲方未按时支付工资的违约行为：示例：甲方未按合同约定时间支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，如支付迟延支付的工资和相应的违约金。4.甲方未提供劳动保护的违约行为：示例：甲方未为乙方提供必要的安全防护设备，导致乙方在工作中受伤。责任认定：甲方应承担违约责任，如支付医疗费用和赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。应用：本合同作为双方之间的劳动合同，规定了甲方和乙方的权利和义务。2.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系。应用：本合同建立了甲乙双方之间的雇佣关系。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。应用