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合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，双方经过友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事【职位名称】工作，岗位职责和要求按甲方的《员工手册》及甲方的其他规章制度执行。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守劳动纪律，努力完成甲方规定的目标任务。第二条劳动期限2.1本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。2.2合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资按甲方规定的《工资制度》执行，试用期工资为【试用期工资】。3.2乙方试用期为【试用期时长】，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及甲方经济效益，确定乙方正式工资。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方允许不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。6.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，经甲方同意，可按国家规定办理病假或退职。6.3合同到期，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息不实导致的损失，提供虚假信息的一方应承担相应责任。解决办法：签订合同前，双方应认真核实对方的证件和信息，如有疑问可要求提供更多证明文件。2.合同一方如欲提前解除或终止合同，应提前通知对方，并按双方约定的方式办理。解决办法：在合同中明确约定解除或终止合同的条件和通知期限，确保双方权益。3.合同一方如未履行合同义务，应承担违约责任，具体违约责任在合同中约定。解决办法：在合同中详细列明违约责任和赔偿标准，以便在发生违约时双方有据可依。4.合同一方如发生重大违约行为，对方有权立即解除合同，并追究违约方的法律责任。解决办法：在合同中明确重大违约行为的界定和处理方式，保障双方权益。5.合同一方如涉及诉讼，对方有权要求提供法律援助，并有权从违约方处获得赔偿。解决办法：在合同中约定诉讼管辖法院和争议解决方式，确保双方在发生纠纷时有明确的解决途径。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。解释：劳动合同是劳动者和用人单位之间建立、变更、解除或终止劳动关系的法律依据，我国《劳动法》对劳动合同的签订、履行、解除等方面做了明确规定。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供工作岗位，并支付工资、福利等报酬的单位。解释：用人单位是我国《劳动法》中的概念，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，按照双方约定的工作时间、工作地点、工作内容等因素提供劳动，并获取工资、福利等报酬的自然人。解释：劳动者是我国《劳动法》中的概念，包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系的自然人。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，按照约定的工资标准支付工资的一段时间。解释：试用期是劳动合同中的一个重要条款，我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。5.社会保障：指国家通过立法，为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。解释：社会保障是我国《劳动法》中的概念，国家通过社会保障制度，保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时获得物质帮助，以维护其基本生活权益。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.用于劳动争议的调解和诉讼依据。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，违反保密协议的一方需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，培训期间的待遇、培训成果的归属等问题。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。5.劳动争议解决：双方约定解决劳动争议的方式、管辖法院、仲裁委员会等。附件列表：1.甲方营业执照副