2024年企业经营业绩股权激励计划合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业经营业绩股权激励计划合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1合同主体1.2合同定义第二条股权激励计划的目的是和原则2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的原则第三条股权激励计划的适用对象3.1适用对象的确定3.2适用对象的排除第四条股权激励计划的激励额度和分配方式4.1激励额度的确定4.2分配方式的确定第五条股权激励计划的授予条件和授予时间5.1授予条件5.2授予时间第六条股权激励计划的归属和锁定期6.1归属条件6.2锁定期第七条股权激励计划的解锁和行权7.1解锁条件7.2行权方式第八条股权激励计划的终止和撤销8.1终止条件8.2撤销条件第九条股权激励计划的调整和变更9.1调整条件9.2变更程序第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的终止条件第十一条争议解决方式11.1争议解决方式第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1其他条款内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1合同主体1.2合同定义第二条股权激励计划的目的是和原则2.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在建立、完善企业与激励对象之间的利益共享和约束机制，充分调动激励对象的工作积极性，促进企业持续、稳定发展，提高企业核心竞争力。2.2股权激励计划的原则（1）公平公正原则：激励计划应确保所有激励对象在获得激励时遵循公平公正的原则。（2）绩效挂钩原则：激励对象的股权激励收益应与企业的经营业绩挂钩，以体现按劳分配的原则。（3）长期激励原则：激励计划应注重长期激励，以促使激励对象致力于企业的长远发展。第三条股权激励计划的适用对象3.1适用对象的确定本激励计划适用于对企业经营业绩和未来发展具有关键影响的核心团队成员。3.2适用对象的排除下列人员不适用于本股权激励计划：（1）与企业无正式劳动合同或聘用协议的人员；（2）企业规定的不符合激励计划适用条件的人员。第四条股权激励计划的激励额度和分配方式4.1激励额度的确定本激励计划的激励额度为不超过企业总股本的5%，具体激励额度根据激励对象的工作岗位、职责及对企业业绩的贡献等因素确定。4.2分配方式的确定激励对象的股权激励收益将按照业绩完成情况，以股票期权的形式逐年分配。第五条股权激励计划的授予条件和授予时间5.1授予条件（1）企业当年经营业绩达成预定目标；（2）激励对象满足本合同规定的任职期限等条件。5.2授予时间股权激励计划的授予时间为企业当年经营业绩达成预定目标后一个月内。第六条股权激励计划的归属和锁定期6.1归属条件激励对象在企业规定的锁定期内满足合同规定的条件，方可获得股权激励。6.2锁定期锁定期为激励对象获得股权激励之日起的24个月。在锁定期内，激励对象不得转让或行使股票期权。第八条股权激励计划的终止和撤销8.1终止条件（1）激励对象因个人原因与企业解除劳动合同或聘用协议；（2）激励对象发生严重违反企业规章制度的行为；（3）激励对象因疾病、意外伤害等原因导致无法履行合同义务。8.2撤销条件（1）企业因国家法律法规、政策变化等原因导致股权激励计划无法实施；（2）企业发生重大不利变化，导致股权激励计划无法按原定目标实施。第九条股权激励计划的调整和变更9.1调整条件（1）企业经营业绩发生重大变化，导致原定激励额度不合理；（2）企业根据市场情况、激励对象表现等因素，需要对激励计划进行调整。9.2变更程序（1）企业董事会制定调整方案，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，企业与激励对象签订相关变更协议。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件（1）甲乙双方协商一致，且不违反国家法律法规；（2）符合本合同约定的调整和变更条件。10.3合同的终止条件（1）本合同约定的终止条件出现；（2）甲乙双方协商一致，且不违反国家法律法规。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容甲乙双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1其他条款内容本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所称“第三方”，是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成本合同约定事项的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的设计；（2）对甲乙双方的经营业绩进行评估；（3）协助甲乙双方处理与股权激励计划相关的法律事务；（4）对激励对象的业绩和贡献进行评估；（5）协助甲乙双方进行股权激励计划的实施和监督。第十六条第三方介入的职责和义务16.1第三方介入的职责第三方应根据甲乙双方的约定，认真履行合同约定的职责，确保股权激励计划的公正、公平和顺利进行。16.2第三方介入的义务第三方应遵守相关法律法规，恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密，不得利用介入合同事务之便谋取不正当利益。第十七条第三方介入的责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方对甲乙双方的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。17.2第三方责任限额的说明（1）第三方仅对甲乙双方负责，不承担对其他方的责任；（2）第三方在履行合同过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力或其他无法预见的原因导致损失的，不承担赔偿责任。第十八条第三方与甲乙双方的权利划分18.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方在履行合同过程中，应严格按照甲乙双方的约定行事，不得超越约定的权限范围。18.2第三方与甲乙双方的权利纠纷解决如第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生权利纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。第十九条第三方与激励对象的权利划分19.1第三方与激励对象的权利划分第三方在履行合同过程中，不直接对激励对象的权利负责，激励对象的权利和义务按照本合同约定执行。19.2第三方与激励对象的沟通协作第二十条第三方介入的合同变更和终止20.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方签订的合同如有变更，应遵循平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后签订补充协议。20.2第三方介入的合同终止第三方介入的合同终止条件及程序，按照甲乙双方与第三方签订的合同约定执行。第二十一条第三方介入的保密条款21.1第三方保密内容第三方在履行合同过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。21.2第三方保密期限第三方保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第二十二条第三方介入的法律适用和争议解决22.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。22.2争议解决甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划设计方案详细描述股权激励计划的各项条款，包括激励额度、授予条件、归属和锁定期、解锁和行权等。附件2：经营业绩评估报告详细列出企业当年的经营业绩指标，以及如何计算和评估这些指标。附件3：激励对象名单及业绩评估列出所有激励对象的姓名、职务、业绩评估标准和方法。附件4：股权激励计划的法律文件包括股权激励计划的法律法规依据、合同的签订、变更和终止程序等。附件5：第三方服务协议详细描述甲乙双方与第三方之间的权利义务、保密条款、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务；2.激励对象未达到合同约定的业绩目标；3.第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求。责任认定标准：1.违约责任应根据违约行为的性质和严重程度进行认定；2.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同并追究违约方的法律责任。示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定提供必要的资料或协助，导致第三方无法按时完成服务，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指企业为激励核心团队成员，依据一定条件给予股权的一种激励机制。2.经营业绩：指企业在一定时期内的财务状况、业务成果和现金流量等指标。3.激励对象：指符合股权激励计划