丰台区劳务派遣合同范例

丰台区劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方系具有合法经营资质的劳务派遣单位，乙方因生产经营需要，现决定委托甲方派遣符合乙方要求的工作人员至乙方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）应符合乙方要求，具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，能胜任乙方工作；

（3）持有相关职业资格证书（如有）；

（4）乙方认为符合其他要求的条件。

2.派遣人员数量、岗位、工作地点、工作内容等由双方另行签订《派遣人员岗位安排表》。

二、派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方生产经营需要，可提前____天向乙方提出终止派遣或调整派遣人员的要求。

三、派遣人员管理

1.乙方应对派遣人员实行统一管理，按照国家有关法律法规、乙方规章制度和本合同约定，保障派遣人员合法权益。

2.乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的费用。

3.乙方不得因派遣人员的身份而降低其工资待遇，不得对派遣人员实施歧视性管理。

四、派遣人员待遇

1.乙方应按照国家规定和乙方规章制度，为派遣人员提供劳动保护和劳动条件。

2.乙方应按照国家规定和乙方规章制度，支付派遣人员工资，并依法享受国家规定的各类福利待遇。

3.甲方负责办理派遣人员的入职、离职手续，并按规定缴纳社会保险费。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合要求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按照国家规定缴纳社会保险费或降低派遣人员工资待遇的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，如遇国家法律法规政策调整，双方应按照调整后的规定履行各自义务。

七、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）《派遣人员岗位安排表》；

（2）乙方规章制度；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方监管单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，委托甲方派遣符合要求的工作人员至乙方工作，为确保派遣人员的合法权益及甲乙双方的权益得到充分保障，甲乙双方同意引入丙方作为第三方监管单位，共同制定本合同。现经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员及第三方监管

1.甲方负责派遣符合乙方要求的工作人员（以下简称“派遣人员”）至乙方工作。

2.丙方作为第三方监管单位，负责监督甲乙双方履行本合同，确保派遣人员权益得到保障。

二、派遣人员条件

1.派遣人员应符合乙方要求，具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，能胜任乙方工作；

（3）持有相关职业资格证书（如有）；

（4）乙方认为符合其他要求的条件。

三、派遣期限及调整

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方生产经营需要，可提前____天向乙方提出终止派遣或调整派遣人员的要求。

四、派遣人员管理及待遇

1.乙方应对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益，并按国家规定缴纳社会保险费。

2.乙方应按照国家规定和乙方规章制度，为派遣人员提供劳动保护和劳动条件，支付派遣人员工资，并享受国家规定的各类福利待遇。

3.甲方负责办理派遣人员的入职、离职手续，并按规定缴纳社会保险费。

五、甲方的权益及责任

1.甲方的权益：

（1）按照合同约定派遣符合要求的工作人员；

（2）收取乙方支付的派遣服务费用；

（3）对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益；

（4）根据国家法律法规和政策调整，有权调整派遣服务费用。

2.甲方的责任：

（1）按照合同约定派遣符合要求的工作人员；

（2）保障派遣人员的合法权益，不得滥用职权；

（3）按照国家规定缴纳社会保险费；

（4）按照合同约定收取派遣服务费用。

六、乙方的权益及责任

1.乙方的权益：

（1）根据生产经营需要，选择符合要求的工作人员；

（2）对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益；

（3）按照国家规定缴纳社会保险费；

（4）按照合同约定支付派遣服务费用。

2.乙方的责任：

（1）按照国家规定和乙方规章制度，保障派遣人员的合法权益；

（2）按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）按照合同约定支付派遣服务费用；

（4）不得因派遣人员的身份而降低其工资待遇，不得对派遣人员实施歧视性管理。

七、丙方的权益及责任

1.丙方的权益：

（1）监督甲乙双方履行本合同；

（2）保障派遣人员的合法权益；

（3）收取丙方监管费用。

2.丙方的责任：

（1）监督甲乙双方履行本合同，确保派遣人员权益得到保障；

（2）对甲乙双方违约行为进行调查，并提出处理意见；

（3）定期向甲乙双方及有关部门报告派遣人员权益保障情况。

八、违约责任及限制条款

1.甲方违约：

（1）未按期派遣符合要求的工作人员，应向乙方支付违约金；

（2）滥用职权，损害派遣人员合法权益，应承担相应赔偿责任。

2.乙方违约：

（1）未按期支付派遣服务费用，应向甲方支付违约金；

（2）降低派遣人员工资待遇或实施歧视性管理，应承担相应赔偿责任。

3.丙方违约：

（1）未履行监管职责，损害派遣人员合法权益，应承担相应赔偿责任；

（2）泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同终止及解除

1.本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，可提前____天书面通知对方解除合同。

十一、合同生效及附件

1.本合同一式____份，甲乙双方及丙方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）《派遣人员岗位安排表》；

（2）乙方规章制度；

（3）丙方监管协议；

（4）其他与本合同相关的文件。

十二、总结

第三方监管单位的介入，有助于保障派遣人员的合法权益，促进甲乙双方履行合同，提高劳务派遣行业的整体水平。甲方作为劳务派遣单位，在合同中享有主导地位，有利于甲方在市场竞争中保持优势。通过本合同的签订，甲乙双方及丙方共同致力于构建和谐的劳务派遣关系，实现互利共赢。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方监管单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，决定采用劳务派遣方式引进工作人员，为确保派遣人员的合法权益及派遣服务的质量，甲乙双方同意引入丙方作为第三方监管单位，共同制定本合同。现经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员及第三方监管

1.甲方负责派遣符合乙方要求的工作人员（以下简称“派遣人员”）至乙方工作。

2.丙方作为第三方监管单位，负责监督甲乙双方履行本合同，确保派遣人员权益得到保障，并对派遣服务质量进行评估。

二、派遣人员条件

1.派遣人员应符合乙方要求，具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，能胜任乙方工作；

（3）持有相关职业资格证书（如有）；

（4）乙方认为符合其他要求的条件。

三、派遣期限及调整

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方根据生产经营需要，可提前____天向甲方提出终止派遣或调整派遣人员的要求。

四、派遣人员管理及待遇

1.乙方应对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益，并按国家规定缴纳社会保险费。

2.乙方应按照国家规定和乙方规章制度，为派遣人员提供劳动保护和劳动条件，支付派遣人员工资，并享受国家规定的各类福利待遇。

3.甲方负责办理派遣人员的入职、离职手续，并按规定缴纳社会保险费。

五、乙方的权益及责任

1.乙方的权益：

（1）根据生产经营需要，选择符合要求的工作人员；

（2）对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益；

（3）按照国家规定缴纳社会保险费；

（4）按照合同约定支付派遣服务费用。

2.乙方的责任：

（1）按照国家规定和乙方规章制度，保障派遣人员的合法权益；

（2）按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）按照合同约定支付派遣服务费用；

（4）不得因派遣人员的身份而降低其工资待遇，不得对派遣人员实施歧视性管理。

六、丙方的权益及责任

1.丙方的权益：

（1）监督甲乙双方履行本合同；

（2）对派遣人员权益保障情况进行评估；

（3）收取丙方监管费用。

2.丙方的责任：

（1）监督甲乙双方履行本合同，确保派遣人员权益得到保障；

（2）对派遣服务质量进行评估，提出改进意见；

（3）定期向甲乙双方及有关部门报告派遣人员权益保障情况和派遣服务质量。

七、甲方的权益及责任

1.甲方的权益：

（1）按照合同约定派遣符合要求的工作人员；

（2）收取乙方支付的派遣服务费用；

（3）对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益；

（4）根据国家法律法规和政策调整，有权调整派遣服务费用。

2.甲方的责任：

（1）按照合同约定派遣符合要求的工作人员；

（2）保障派遣人员的合法权益，不得滥用职权；

（3）按照国家规定缴纳社会保险费；

（4）按照合同约定收取派遣服务费用。

八、违约责任及限制条款

1.甲方违约：

（1）未按期派遣符合要求的工作人员，应向乙方支付违约金；

（2）滥用职权，损害派遣人员合法权益，应承担相应赔偿责任。

2.乙方违约：

（1）未按期支付派遣服务费用，应向甲方支付违约金；

（2）降低派遣人员工资待遇或实施歧视性管理，应承担相应赔偿责任。

3.丙方违约：

（1）未履行监管职责，损害派遣人员合法权益，应承担相应赔偿责任；

（2）泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同终止及解除

1.本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，可提前____天书面通知对方解除合同。

十一、合同生效及