江苏科技大学《人力资源管理（双语）》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《人力资源管理（双语）》2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是2、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动3、在人力资源管理中，培训效果的评估指标有哪些？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.以上都是4、在企业的薪酬体系设计中，以下哪种薪酬策略更注重薪酬的外部竞争力？A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质6、以下哪个因素最能影响企业的培训计划制定？A.企业的战略目标；B.员工的绩效表现；C.行业的发展趋势；D.以上都是。7、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？A.明确具体原则B.可衡量原则C.相关性原则D.可达成原则8、在人力资源管理中，培训计划的制定应考虑哪些因素？A.组织战略、员工需求、培训资源B.培训目标、培训内容、培训方式C.培训时间、培训地点、培训师资D.以上都是9、在薪酬管理的公平性原则中，以下哪种公平更强调员工个人投入与产出的比较？A.外部公平B.内部公平C.个体公平D.程序公平10、招聘是获取人力资源的重要环节。对于一个技术型岗位，以下哪种招聘渠道更有可能吸引到合适的高素质人才？A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘11、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成果在工作中的应用？A.提供实践机会B.加强监督和考核C.与绩效挂钩D.以上都是12、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的实施步骤和时间表的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。13、一家公司想要建立有效的人才储备机制，以下哪个方面是首先需要考虑的？A.确定储备人才的标准B.制定储备人才的培养计划C.建立储备人才数据库D.评估储备人才的潜力14、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？A.管理通道B.技术通道C.双通道D.多通道15、人力资源管理中，为了提高绩效管理的有效性，以下哪种绩效沟通方式更能促进员工绩效的持续改进？A.定期正式沟通B.不定期非正式沟通C.两者结合D.以上都不是16、在员工职业生涯规划中，企业可以提供多种支持。以下哪种支持方式最有助于员工的职业发展？A.提供晋升机会B.提供培训课程C.提供职业咨询D.给予高额薪酬17、在员工关系管理中，以下哪个方面是促进员工团队合作的关键？A.明确的团队目标；B.良好的沟通机制；C.合理的分工协作；D.以上都是。18、在薪酬设计中，宽带薪酬体系具有一定的特点。以下哪个特点更能体现宽带薪酬体系的优势？A.减少层级，晋升机会增多B.管理成本降低C.薪酬调整灵活性降低D.强调职位差异19、在员工激励中，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力？A.物质奖励B.精神奖励C.职业发展机会D.工作环境改善20、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力，能有效激发其创新和工作积极性？A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作意义的多元化构建，如何让不同员工在工作中找到各自的意义。2、（本题10分）详细阐述人力资源管理中的员工工作投入度提升策略，如何激发员工的工作热情和专注度。3、（本题10分）分析如何通过人力资源管理措施提升企业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才的加入。4、（本题10分）请阐述在企业进行员工满意度调查后，人力资源管理如何根据调查结果制定有效的改进措施。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）深入研究企业文化对人力资源管理的影响