2024年专版：劳动合同担保协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专版：劳动合同担保协议本合同目录一览1.劳动合同担保协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.劳动合同的签订和生效2.1签订条件2.2签订程序2.3合同生效时间3.担保人的义务和责任3.1担保人的义务3.2担保人的责任4.劳动合同的履行和变更4.1履行条件4.2履行程序4.3变更条件4.4变更程序5.劳动合同的解除和终止5.1解除条件5.2解除程序5.3终止条件5.4终止程序6.担保人的权利和利益6.1担保人的权利6.2担保人的利益7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.合同的修改和补充9.1修改条件9.2修改程序9.3补充条件9.4补充程序10.合同的解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2生效程序13.3变更条件13.4变更程序13.5解除条件13.6解除程序14.争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的解决程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同担保协议的定义和范围1.2本协议的范围包括甲方对乙方在劳动合同履行过程中的忠诚、保密、服务等义务的担保。第二条劳动合同的签订和生效2.1签订条件：甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成劳动合同的签订意向。2.2签订程序：甲乙双方协商确定合同条款，签字盖章，并按照法律法规的规定进行备案。2.3合同生效时间：自合同签订之日起生效。第三条担保人的义务和责任3.1担保人的义务：（1）保证乙方的忠诚、保密、服务等义务的履行；（2）在乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失时，承担相应的赔偿责任。3.2担保人的责任：（1）如乙方违反劳动合同规定，甲方有权要求担保人承担相应的赔偿责任；（2）担保人应承担因履行本协议所产生的包括但不限于诉讼、仲裁等费用。第四条劳动合同的履行和变更4.1履行条件：甲乙双方按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。4.2履行程序：甲乙双方按照劳动合同的约定，完成各自的工作任务。4.3变更条件：甲乙双方协商一致，且符合法律法规的规定。4.4变更程序：甲乙双方签订书面变更协议，并进行备案。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方因法律法规规定的其他原因解除劳动合同。5.2解除程序：甲乙双方按照法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。5.3终止条件：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方因法律法规规定的其他原因终止劳动合同。5.4终止程序：甲乙双方按照法律法规的规定，办理劳动合同终止手续。第六条担保人的权利和利益6.1担保人的权利：（1）要求乙方按照劳动合同的约定履行义务；（2）在乙方违反劳动合同规定时，要求乙方承担相应的责任；（3）在乙方违约导致甲方损失时，要求乙方承担赔偿责任。6.2担保人的利益：（1）担保人因履行本协议而产生的费用，由乙方承担；（2）担保人按照本协议的约定，承担相应的担保责任。第八条争议解决方式8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：乙方在劳动合同期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限：自乙方离开甲方之日起计算，为期五年。9.3泄密责任：乙方如违反保密义务，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同的修改和补充10.1修改条件：甲乙双方协商一致，且符合法律法规的规定。10.2修改程序：甲乙双方签订书面修改协议，并进行备案。10.3补充条件：甲乙双方协商一致，且符合法律法规的规定。10.4补充程序：甲乙双方签订书面补充协议，并进行备案。第十一条合同的解除和终止11.1解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方因法律法规规定的其他原因解除劳动合同。11.2解除程序：甲乙双方按照法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。11.3终止条件：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方因法律法规规定的其他原因终止劳动合同。11.4终止程序：甲乙双方按照法律法规的规定，办理劳动合同终止手续。第十二条违约责任12.1违约行为：甲乙双方在履行合同过程中，违反法律法规和合同约定的行为。12.2违约责任：违约方应承担因违约所造成的损失赔偿责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力的处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应协商解决。第十四条合同的生效、变更和解除14.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2生效程序：本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。14.3变更条件：甲乙双方协商一致，且符合法律法规的规定。14.4变更程序：甲乙双方签订书面变更协议，并进行备案。14.5解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方因法律法规规定的其他原因解除劳动合同。14.6解除程序：甲乙双方按照法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同所涉及的第三方是指除甲乙双方之外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、融资方等在甲乙双方合同履行过程中提供服务的单位或个人。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：甲乙双方在合同履行过程中如需第三方介入，应事先协商一致，并签订书面协议明确各方权利义务。2.2第三方介入的条件：第三方介入需符合法律法规的规定，且不违背甲乙双方的合法权益。第三条第三方的作用和责任3.1第三方的作用：第三方在甲乙双方合同履行过程中提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。3.2第三方的责任：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并承担相应的法律责任。第四条第三方与甲乙双方的权利义务划分4.1第三方与甲方：第三方在提供服务过程中，应对甲方提供的信息保密，并按照约定履行合同义务。4.2第三方与乙方：第三方在提供服务过程中，应对乙方提供的信息保密，并按照约定履行合同义务。4.3甲乙双方与第三方：甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用，并协助第三方履行合同义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额可根据甲乙双方的约定，结合第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。5.2第三方责任限额的表述：第三方在提供服务过程中，就服务范围内的事宜向甲乙双方承担有限责任，责任限额在书面协议中明确。5.3第三方责任限额的调整：甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第六条第三方介入对合同履行影响6.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方对合同的解除、终止权，甲乙双方可按照合同约定或法律法规的规定解除、终止合同。6.3第三方介入不影响甲乙双方对违约责任的追究，违约方应承担相应的法律责任。第七条第三方介入的解除和终止7.1第三方介入的解除：甲乙双方如需解除第三方介入，应协商一致，并签订书面解除协议。7.2第三方介入的终止：第三方完成约定服务事项后，介入关系自然终止。7.3解除和终止后的责任划分：第三方解除或终止介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第八条违约责任8.1第三方违反约定：第三方未按照甲乙双方的约定提供服务，或服务质量不符合约定的，应承担违约责任。8.2甲乙双方违反约定：甲乙双方未按照约定支付服务费用，或未协助第三方履行合同义务的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2如协商不成，甲乙双方与第三方可分别向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3如调解不成，甲乙双方与第三方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1第三方介入的书面协议自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入的书面协议的变更和解除，应按照合同约定的变更和解除程序进行。10.3第三方介入的书面协议的变更和解除，不影响甲乙双方与第三方之间的其他合同关系的效力。第十一条第三方介入的书面协议的修改和补充11.1修改条件：甲乙双方与第三方协商一致，且符合法律法规的规定。11.2修改程序：甲乙双方与第三方签订书面修改协议，并进行备案。11.3补充条件：甲乙双方与第三方协商一致，且符合法律法规的规定。11.4补充程序：甲乙双方与第三方签订书面补充协议，并进行备案。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力的处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：担保协议附件三：第三方服务协议附件四：保密协议附件五：知识产权归属协议附件六：竞业限制协议附件七：培训协议附件八：福利制度说明附件九：绩效考核办法附件十：劳动合同解除和终止协议附件十一：争议解决协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等事项。2.担保协议：详细规定甲方对乙方在劳动合同履行过程中的担保事项，包括但不限于忠诚、保密、服务等义务。3.第三方服务协议：明确第三方介入的范围、服务内容、服务期限、服务费用等事项。4.保密协议：规定甲乙双方在合同履行过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。5.知识产权归属协议：明确甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。6.竞业限制协议：规定乙方在合同解除或终止后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。7.培训协议：明确甲乙双方在培训过程中的权利义务，包括培训内容、培训时间、培训费用等。8.福利制度说明：详细说明甲乙双方享有的福利制度，如五险一金、年假、病假等。9.绩效考核办法：明确甲乙双方的绩效考核标准和方法。10.劳动合同解除和终止协议：规定劳动合同解除和终止的条件、程序及双方的责任。11.争议解决协议：明确甲乙双方在履行合同过程中发生争议的解决方式、程序及责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件、工资待遇等；2.甲方未按照担保协议约定履行担保义务；3.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责；4.乙方未按照保密协议约定泄露甲方的商业秘密；5.乙方未按照竞业限制协议约定从事与甲方业务相同或相似的经营活动；6.第三方未按照第三方服务协议约定提供服务；7.甲乙双方未按照培训协议约定履行培训义务；8.甲乙双方未按照福利制度说明约定提供福利；9.甲乙双方未按照绩效考核办法约定进行绩效考核；10.甲乙双方未按照劳动合同解除和终止协议约定解除或终止劳动合同。违约的责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约方应承担因违约所造成的直接经济损失；3.违约方应承担因违约所造成的精神损失；4.违约方应承担因违约所造成的其他间接损失。示例说明：1.甲方未提供劳动条件：甲方应承担乙方因此产生的经济损失，如乙方因此失业的工资损失。2.乙方未履行工作职责：甲方有权要求乙方承担违约责任，如乙方因此给甲方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.担保协议：指甲方为乙方在劳动合同履行过程中的忠诚、保密、服务等义务提供担保的书面协议。3.