2024年人力资源共享合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源共享合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（人力资源提供方）1.2乙方（人力资源接收方）1.3人力资源共享服务第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三条人力资源共享服务内容3.1人员派遣3.2招聘与配置3.3培训与发展3.4薪酬福利管理3.5员工关系管理第四条人员派遣4.1派遣人员数量4.2派遣人员岗位4.3派遣人员要求第五条招聘与配置5.1招聘需求提交5.2招聘流程5.3人员配置第六条培训与发展6.1培训计划制定6.2培训课程安排6.3培训效果评估第七条薪酬福利管理7.1薪酬体系7.2福利政策7.3薪酬支付时间及方式第八条员工关系管理8.1员工沟通渠道8.2员工冲突解决8.3员工绩效管理第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三条其他条款13.1法律适用13.2合同生效条件13.3附件第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（人力资源提供方）1.2乙方（人力资源接收方）1.3人力资源共享服务人力资源共享服务包括但不限于人员派遣、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。第二条合同期限2.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同到期日期本合同期限为（开始日期）至（结束日期）。第三条人力资源共享服务内容3.1人员派遣甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的人员到乙方工作。3.2招聘与配置甲方负责为乙方招聘合适的人员，并按照乙方的要求进行人员配置。3.3培训与发展甲方为乙方提供培训与发展服务，包括为新员工提供培训、为在岗员工提供晋升培训等。3.4薪酬福利管理甲方负责为乙方员工提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、福利政策等。3.5员工关系管理甲方负责处理乙方员工的员工关系问题，包括解决员工冲突、开展员工沟通等。第四条人员派遣4.1派遣人员数量甲方根据乙方的需求，派遣（人数）名人员到乙方工作。4.2派遣人员岗位甲方派遣的人员将担任（岗位名称）岗位。4.3派遣人员要求第五条招聘与配置5.1招聘需求提交乙方应在（时间）前向甲方提交招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。5.2招聘流程甲方按照乙方的招聘需求，进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.3人员配置甲方根据乙方的需求，配置合适的人员到乙方工作。第六条培训与发展6.1培训计划制定甲方根据乙方的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间等。6.2培训课程安排甲方按照培训计划，安排培训课程，并提供培训师资。6.3培训效果评估甲方对乙方员工的培训效果进行评估，并提供培训反馈和改进建议。第七条薪酬福利管理7.1薪酬体系甲方根据乙方的要求，制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等。7.2福利政策甲方根据乙方的要求，制定福利政策，包括五险一金、带薪年假等。7.3薪酬支付时间及方式甲方按照乙方的要求，支付员工薪酬，支付时间为每月（日期），支付方式为（银行转账/现金支付）。第八条员工关系管理8.1员工沟通渠道甲方设立员工沟通渠道，包括定期召开员工大会、设立员工意见箱等，以确保乙方员工的合法权益得到维护。8.2员工冲突解决甲方负责处理乙方员工之间的冲突，采取公正、公平的方式进行调解，确保冲突得到妥善解决。8.3员工绩效管理甲方对乙方员工的绩效进行管理，包括设定绩效指标、开展绩效评估等，以确保员工的工作效果得到提升。第九条保密条款9.1保密内容双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限双方对保密信息的保密期限为合作期限结束后三年。9.3违约责任若一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方若违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任乙方若违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方在争议解决方式中选择诉讼，有管辖权的人民法院为合同签订地人民法院。第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方盖章生效。12.2合同解除在合同期限内，任何一方不得擅自解除合同。如双方达成一致，可书面解除合同，解除合同后，双方的权利义务终止。12.3合同终止本合同在合同到期日期自动终止。合同终止后，双方对彼此的保密义务继续有效。第十三条其他条款13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3附件本合同附件包括：（附件名称列举）第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（公司名称）法人代表（签字）：日期：____年____月____日14.2乙方签字盖章乙方（公司名称）法人代表（签字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，参与或介入到本合同执行过程中的个体或组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方为履行合同，委托第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方为提升合同履行效果，引入第三方进行合作；（3）第三方作为甲方或乙方的重要供应商，对合同履行产生影响。第二条第三方责任2.1第三方责任界定第三方介入本合同过程中，应对其提供的服务或产品负责，确保其服务或产品符合合同约定及国家相关法律法规要求。2.2第三方与甲乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系，由第三方与甲方、乙方另行签订合同进行约定。本合同不对第三方与甲方、乙方之间的合同关系产生影响。2.3第三方责任限额当第三方因履行其与甲方、乙方签订的合同而产生的责任，按照第三方与甲方、乙方签订合同的约定确定责任限额。本合同不对第三方与甲方、乙方之间的责任限额进行约定。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲方、乙方应在合同中明确第三方的权利、义务及责任。如合同中未作明确约定，甲方、乙方应与第三方签订补充协议，以明确第三方的权利、义务及责任。3.2第三方介入的合同生效第三方介入合同或补充协议签订后，需经甲方、乙方双方签字盖章，方能生效。第三方介入合同或补充协议的生效，不影响本合同的履行。3.3第三方介入合同的履行第三方介入合同或补充协议签订后，第三方应按照合同约定履行其义务，确保本合同的顺利履行。第四条第三方责任的风险防范4.1甲方、乙方应在与第三方签订合同时，要求第三方提供合法、合规的服务或产品，并确保第三方服务或产品的质量、安全符合本合同及国家相关法律法规要求。4.2甲方、乙方应要求第三方在提供服务或产品过程中，遵守国家相关法律法规，不得侵犯他人合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。4.3甲方、乙方应监督第三方履行其合同义务，确保第三方服务或产品符合本合同及国家相关法律法规要求。第五条第三方责任纠纷的处理5.1第三方责任纠纷的处理当第三方未履行其合同义务，导致甲方、乙方遭受损失时，甲方、乙方有权向第三方追偿。5.2第三方责任纠纷的解决方式第三方责任纠纷的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。甲方、乙方应积极维护自身合法权益，确保第三方责任纠纷得到妥善解决。5.3第三方责任纠纷的解决机构第三方责任纠纷的解决机构包括但不限于仲裁机构、人民法院等。甲方、乙方应选择具有管辖权的机构解决纠纷。第六条第三方介入对甲乙双方的影响6.1第三方介入不影响本合同的履行。甲方、乙方应按照本合同约定，履行各自的义务。6.2第三方介入不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。本合同对甲方、乙方的权利义务关系进行明确约定，第三方不应干涉。6.3第三方介入不影响本合同的解除、终止和变更。甲方、乙方应按照本合同约定，行使合同解除、终止和变更的权利。第七条附件本修正条款的附件包括：（附件名称列举）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员派遣协议详细规定甲方派遣人员的相关信息，包括但不限于姓名、岗位、职责、工作时间、劳动报酬等。附件二：招聘与配置服务协议详细规定甲方为乙方提供招聘与配置服务的相关内容，包括但不限于招聘需求提交、招聘流程、人员配置等。附件三：培训与发展计划详细规定甲方为乙方提供培训与发展服务的相关内容，包括但不限于培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等。附件四：薪酬福利管理协议详细规定甲方为乙方提供薪酬福利管理服务的相关内容，包括但不限于薪酬体系、福利政策、薪酬支付时间及方式等。附件五：员工关系管理协议详细规定甲方为乙方处理员工关系问题的相关内容，包括但不限于员工沟通渠道、员工冲突解决、员工绩效管理等。附件六：保密协议详细规定甲乙双方及第三方在合作过程中对保密信息的要求和保密期限等。附件七：违约责任认定协议详细规定合作中各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件八：法律适用及争议解决协议详细规定本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供人员派遣服务，或提供的派遣人员不符合乙方要求。2.甲方未按照约定提供招聘与配置服务，或未能在约定时间内完成人员配置。3.甲方未按照约定提供培训与发展服务，或未能达到约定的培训效果。4.甲方未按照约定提供薪酬福利管理服务，或未能按时支付员工薪酬。5.甲方未按照约定处理员工关系问题，或未能解决员工冲突。6.乙方未按照约定支付甲方服务费用，或支付的金额不符合约定。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为导致甲方、乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照约定提供人员派遣服务，导致乙方无法正常开展业务，乙方因此遭受损失。根据违约行为及责任认定协议，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源共享合同：指甲方提供人力资源相关服务，乙方接受甲方提供的人力资源共享服务的一种合同关系。2.人员派遣：指甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的人员到乙方工作。3.招聘与配置：指甲方为乙方招聘合适的人员，并按照乙方的要求进行人员配置。4.培训与发展：指甲方为乙方提供培训与发展服务，包括为新员工提供培训、为在岗员工提供晋升培训等。5.薪酬福利管理：指甲方为乙方员工提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、福利政策等。6.员工