招工负责人安全生产职责规定

招工负责人安全生产职责规定第一章总则为了保障企业生产安全，提高员工安全意识，规范招工负责人的安全生产职责，订立本规章制度。第二章职责分工第一节招工负责人的职责招工负责人是企业安全生产的第一责任人，必需深入了解企业安全生产法律法规和相关管理制度，依法履行职责，确保企业安全生产工作的顺利进行。招工负责人应负责拟定和组织实施企业的安全管理制度，确保其与国家法律法规和行业标准相符合。招工负责人应组织进行员工安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能正确使用安全设备和工具，遵守操作规程和安全操作规范。招工负责人应订立并组织实施安全生产责任制和安全生产目标，并定期进行安全生产检查和评估，及时发现并整改存在的安全隐患。招工负责人应及时组织应急演练和事故演练，确保员工熟识应急预案，提高应对突发事件的本领，并定期检查和维护应急设施和设备的完好性。招工负责人应乐观参加企业安全生产管理睬议，向企业领导层汇报安全生产工作的进展情况，并提出改进建议。第二节安全生产监督管理部门的职责安全生产监督管理部门是企业安全生产的监督管理机构，负责对招工负责人的安全生产职责进行监督检查。安全生产监督管理部门应定期对企业进行安全生产检查，对招工负责人的安全生产职责履行情况进行评估，并记录相关问题和整改情况。安全生产监督管理部门应及时通报安全生产事故的处理情况，对于招工负责人未履行安全生产职责的，依法采取相应的监管措施，并追究其相关责任。第三章安全生产管理制度第一节安全管理制度招工负责人应订立并组织实施企业的安全管理制度，确保员工遵守安全规章制度。安全管理制度应涵盖以下内容：安全培训和教育制度，包含员工入职安全培训和定期的安全教育活动。安全生产责任制和安全生产目标制度，明确各级管理人员的安全生产责任和工作目标。安全生产检查制度，规定安全生产检查的频次和内容，确保安全隐患能够及时发现和整改。应急预案制度，包含事故应急预案和突发事件应急预案，并确保员工熟识应急预案内容和应对措施。安全设备和工具管理制度，规定安全设备和工具的购置、使用、维护和更新要求。事故报告和处理制度，规定事故发生后的报告程序和处理措施。安全生产宣传制度，组织开展各类安全宣传活动，提高员工的安全意识和安全知识水平。监督检查制度，明确安全生产监管部门的监督职责和检查要求。安全培训和教育记录制度，记录员工的安全培训和教育情况，以备查验。招工负责人应定期对安全管理制度进行评估和完善，并及时向员工通报制度的更改。第二节安全事故报告和处理制度招工负责人应订立并组织实施安全事故报告和处理制度，确保事故能够及时报告、处理和调查。安全事故报告和处理制度应包含以下内容：对安全事故的定义和分类，明确事故的范围和级别。安全事故报告程序，规定事故发生后的报告流程和责任人。安全事故处理程序，规定事故发生后的处理流程和责任人。安全事故调查程序，规定事故发生后的调查程序和责任人。安全事故的统计和分析，定期对事故进行统计和分析，总结事故原因和教训，提出改进建议。招工负责人应及时组织事故调查和处理工作，做好事故报告的编写和提交工作，并向员工通报事故的处理情况和相关改善措施。第四章管理措施第一节安全生产培训和教育招工负责人应依据不同岗位的工作内容和特点，订立相应的安全培训和教育计划。安全培训和教育内容应包含但不限于以下方面：安全操作规程和操作规范的培训。个人防护用品的正确使用和维护。灭火器的使用和消防措施。应急预案和逃命路线的熟识和演练。高处作业安全。机械设备操作安全。不安全化学品的存储和使用安全。电气安全操作规程。招工负责人应定期组织安全培训和教育活动，确保员工的安全知识和安全技能得到有效的转达和提升。第二节安全生产检查和评估招工负责人应定期组织安全生产检查，对企业各部门和岗位的安全管理情况进行评估和审查。安全生产检查内容应包含但不限于以下方面：设备和设施的安全情形。作业区域的环境和安全条件。安全操作规程和操作规范的执行情况。个人防护用品的配备和使用情况。应急设施和应急预案的完备性和有效性。安全隐患的整改情况。招工负责人应及时订立整改措施，并跟踪整改情况，确保安全隐患能够及时除去。第三节应急预案和演练招工负责人应组织订立和实施应急预案，依据企业的特点和风险等级，订立相应的应急预案和演练计划。应急预案应包含但不限于以下方面：突发事件的分类和应对措施。事故发生后的报告和调查程序。紧急疏散和救援措施。通信和联络措施。媒体和公众关系处理。招工负责人应定期组织应急演练和事故模拟，提高员工的应急反应本领和应对本领。第五章监督检查与责任追究第一节安全生产监督检查安全生产监督管理部门应定期进行安全生产检查，对招工负责人的安全生产职责履行情况进行监督评估。检查内容应包含但不限于以下方面：安全管理制度的实施情况。安全培训和教育的开展情况。安全生产检查和评估的进行情况。应急预案和演练的实施情况。安全设备和工具的管理情况。安全事故报告和处理的规范性和及时性。相关安全记录的完备性和真实性。安全生产监督管理部门应依据检查结果，及时向招工负责人提出改进建议，并监督其整改情况。第二节责任追究对于招工负责人未履行安全生产职责的，依法采取相应的责任追究措施。责任追究措施包含但不限于以下方式：提示教育：对于细小违规的情况，进行书面或口头的警示和提示。通报批判：对于较为严重的违规情况，进行内部通报批判，并要求招工负责人做出书面回应。职务调整：对于严重违规或造成人员伤亡的情况，酌情进行职务调整或者开除。法律追究：对于涉嫌犯罪的行为，移交司法机关进行进一步处理。招工负责人应当乐观自动改进工作，遵守法律法规和企业规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。第六章附则招工负责人应定期组织安全生产培训和教育活动，通过宣传、培训和奖惩等方式，加强员工的安全意识和安全责任感。招工负责人应不绝完善安全管理制度和安全生产工