劳动合同补充条款格式示例

劳动合同补充条款格式示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方录用乙方为劳动合同制员工，双方经充分协商，达成如下补充条款：一、合同期限1.本补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。2.除非双方另有约定，本补充条款与劳动合同具有同等效力。3.除非双方另有约定，本补充条款有效期为______年，自双方签字（或盖章）之日起计算。4.合同期满前，双方如需续签，应提前______天协商一致并签订新的劳动合同及补充条款。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方的工作时间为：__________。4.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、工资待遇1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方工资的支付时间为：__________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家和地方政策以及甲方规章制度执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：__________元。3.甲方承诺在合同期内对乙方提供的个人信息予以保密，不得向第三方泄露。五、竞业限制1.乙方同意在合同期内及合同期满后______年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事同类工作。2.乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：__________元。六、解除和终止合同1.除非双方另有约定，甲方解除劳动合同的，应提前______天通知乙方。2.除非双方另有约定，乙方解除劳动合同的，应提前______天通知甲方。3.合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。4.双方解除或终止合同时，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品，并结清工资、奖金等。七、争议解决1.双方在履行劳动合同及补充条款过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本补充条款一式两份，甲乙双方各执一份。2.本补充条款与劳动合同如有冲突，以本补充条款为准。3.本补充条款未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.补充条款3.乙方身份证复印件4.乙方学历学位证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证副本复印件7.社会保险缴纳证明8.乙方银行账户信息9.甲方支付给乙方的工资明细10.其他与劳动合同及补充条款相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息的，构成违约。5.乙方未按照合同约定履行保密义务的，构成违约。6.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务的，构成违约。7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。8.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。9.双方未按照合同约定履行其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.补充条款：对劳动合同未尽事宜进行补充和细化的协议。3.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险的单位。4.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取报酬的个人。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益的信息。6.竞业限制：用人单位要求劳动者在合同期满后一定期限内不得从事与用人单位同类业务的活动的约定。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.乙方未提供个人信息：甲方可以要求乙方提供个人信息，必要时可以解除劳动合同。3.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方履行保密义务，必要时可以解除劳动合同。4.乙方未履行竞业限制义务：甲方可以要求乙方履行竞业限制义务，必要时可以解除劳动合同。5.解除或终止合同争议：双方可以协商解决，无法解决的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.合同履行过程中其他争议：双方可以协商解决，无法解决的可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者确立劳动关系。2.用人单位与劳动者对劳动合同未尽事宜进行