老师舞蹈课考勤管理制度

老师舞蹈课考勤管理制度一、目的

为确保老师舞蹈课程的正常进行，提高教学质量，加强教师队伍的纪律性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确舞蹈课的出勤要求，规范请假、休假流程，加强迟到、旷工管理，促进教学工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于所有参与舞蹈课程教学的老师，包括全职、兼职及实习老师。

三、工作时间

1.舞蹈课程时间为每周一至周日，具体工作时间以课程安排表为准。

2.老师需按照课程安排提前到达教室，做好课前准备工作。

3.课程结束后，老师应主动留下来与学员沟通，解答学员疑问，不得擅自离岗。

4.若遇特殊情况需调整工作时间，由教务处提前通知相关老师，并做好课程调整安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）老师需在每节课开始前10分钟到达教室，并使用指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时需填写姓名、课程名称、签到时间等信息，确保签到信息的准确性。

（3）签到后，老师应立即进入工作状态，准备迎接学员。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午课程前和下午课程前。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟，签到截止时间为课程开始后5分钟，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出导致无法按时签到的，老师需提前向教务处申请，经批准后方可离校。

（2）返回学校后，老师应在第一时间完成签到，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

（1）若老师因疏忽忘记签到，应在发现后及时向教务处报告，并说明情况。

（2）教务处核实情况后，可予以补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处负责监督、管理全体老师的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各舞蹈班级负责人需对本班级老师的考勤情况进行日常检查，并及时上报异常情况。

（3）老师本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤信息，对考勤结果负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）老师如需请假，应提前向教务处提出书面请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经教务处审批通过后，老师方可离岗。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由教务处审批。

（2）长期请假（超过3天）需经教务处审核后，报校长审批。

（3）特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家相关规定及学校制度执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，老师需在返回工作岗位的第一个工作日内向教务处销假，并提交相关请假证明。

（2）如请假期间有课程安排，老师需提前与教务处沟通，协调好课程安排及代课老师。

（3）未按期销假者，视为旷工处理，按学校相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假流程：老师需提前向教务处提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。

（3）请假申请经教务处审批通过后，老师方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：老师因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病休证明。病假期间，工资按照国家和学校相关规定执行。

（2）事假：老师因私事请假，需说明具体情况，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：老师结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：老师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女老师产假按照国家和学校的相关规定执行，产假期间工资按照国家和学校规定发放。

3、年假规定

（1）老师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工作年限和学校规定执行。

（2）年假需提前向教务处申请，经审批通过后方可休假。

（3）未休完的年假可结转至下一年度，但需在规定时间内休完。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女老师产假为98天（包括产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男老师可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行，学校将根据实际情况提前通知放假安排。

（2）公众假期期间，如老师需值班或加班，按照国家和学校的相关规定发放加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：老师未在规定签到时间内完成签到，但能在课程开始后5分钟内到达教室，视为迟到。

（2）旷工：老师未在规定签到时间内签到，且未在课程开始后5分钟内到达教室，或未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到老师需向教务处说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如书面检讨、扣除部分绩效工资等。

（4）旷工处理：旷工老师需向教务处提交书面说明，并根据学校规定接受处罚，如扣除当日工资、通报批评等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：老师未按程序请假而缺勤者，视同旷工处理。

（2）伪造记录：老师若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反学校纪律，根据学校规定给予相应的纪律处分，严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天工资将按日工资的相应倍数扣除，具体倍数按照学校规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数（如5次）的老师，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）老师如未按时签到，需在发现后立即向教务处报告，并说明原因。

（2）教务处根据实际情况决定是否给予补签机会，补签需在当日内完成。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保老师按时上下班，维护教学秩序。

（2）各级主管应定期检查本部门的考