成都市劳动和社会保障局监劳动合同格式

合同编号：__________成都市劳动和社会保障局监劳动合同格式甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，有事需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七条培训和继续教育7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和继续教育机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格保密。8.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露任何保密信息。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方协商一致解除劳动合同的。9.2乙方达到法定退休年龄的。9.3乙方因病因伤不能从事原工作的，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的。9.4乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。9.5甲方因破产、改制等原因依法解除劳动合同的。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第十一条其他11.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应依照国家法律法规的规定进行。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的完整信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的完整信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和主要职责。6.工作时间：明确乙方的工作时间和休息日安排。7.劳动报酬：明确乙方的月工资及其他相关待遇。8.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳相应的社会保险。9.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。10.培训和继续教育：为乙方提供必要的培训和继续教育机会。11.保密协议：要求乙方对商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。12.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。13.违约责任：约定甲乙双方违反合同的违约责任。14.其他：包括合同签订、变更、解除或终止的相关规定。解决办法：1.双方协商：当合同履行过程中出现争议时，应通过友好协商的方式解决。2.调解组织：可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求专业的调解服务。3.劳动仲裁：如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.违约金：当合同一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。8.保密义务：合同一方对合同中约定的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。2.派遣员工：如果乙方是甲方派往其他公司工作的派遣员工，应在合同中明确派遣单位、派遣期限、派遣期间的待遇等。3.高管人员：如果乙方是甲方的高管人员，合同中应明确乙方的管理范围、绩效考核标准、高管待遇等。4.关键技术岗位：对于涉及关键技术岗位的员工，合同中应明确保密协议的内容，包括保密期限、保密义务、违约责任等。5.跨地区工作：如果乙方需要到甲方在其他地区的工作地点工作，合同中应明确跨地区工作的待遇、住宿安排、工作时间等。6.特殊工时制度：如果甲方实行特殊工时制度，如综合计算工时制、不定时工作制等，合同中