工作分析与评价模拟试题及答案

工作分析与评价模拟试题及答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.通过对员工劳动状况的多种因素进行测定,将各种因素的作用和重要程度予以综合得到不同岗位劳动量和价值量差別、具有可比性的评价数值的过程是()A、工作评价过程B、工作评估过程C、工作分析过程D、工作调整过程正确答案：A2.标志的定义包括()A、设备责任、知识要求、消耗责任、工作姿势B、设备责任、经验技巧、安全责任、体力强度C、设备责任、经验技巧、消耗责任、工作姿势D、设备责任、知识要求、工作姿势、体力强度正确答案：D3.在以下关于工作评价结果数据的标准差的论述中,不正确的是()A、标准差的大小说明了评委们对于某个岗位在某一项指标上的认识差异的大小B、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,就需要重新打分C、标准差是反映一组数据相对于中位数的离散程度D、工作评价结果数据的标准差以不超过10为宜正确答案：C4.反映了任职者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度的差异的是()A、工作职责B、工作强度C、工作技能D、工作条件正确答案：B5.会计是工作术语中的()A、职业B、职级C、职称D、职位正确答案：A6.在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是()A、分解是关键、比较是基础、综合是结果B、分解是关键、比较是结果、综合是基础C、分解是基础、比较是关键、综合是结果D、分解是结果、比较是基础、综合是关键正确答案：C7.属于工作分析对象的是()A、工作标准、运作关系、员工福利B、组织结构、部门职能、战略目标C、工作标准、岗位晋升、员工福利D、工作经验、工作环境、五险一金正确答案：B8.可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种的是()A、工作说明书B、岗位说明书C、职务说明书D、资格说明书正确答案：C9.分析对象的内涵与外延的具体形式与范围的总和是()A、工作分析的形式B、工作分析的对象C、工作分析的内容D、工作分析的客体正确答案：C10.在以下关于排序法优缺点的论述中,不正确的是()A、该方法职位顺序排列上无任何理论基础B、该方法简单、易懂、易操作C、该方法适用于规模较大的公司D、该方法难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小正确答案：C11.职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()A、根据任职资格条件B、根据责任的轻重C、根据员工的入职时间D、根据职位的繁简难易程度正确答案：C12.关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()A、工作分析是工作评价的基础B、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节C、工作评价是工作分析的逻辑结果D、工作评价是工作分析的前提条件正确答案：D13.属于人力资源管理环节的是()A、工作分析B、市场分析C、资金配置D、工艺设计正确答案：A14.在以下选项中,不属于评价主持人责任的是()A、撰写评估报告B、控制评估会议C、培训评估人员D、处理评估数据正确答案：C15.人力资源管理过程中的配置的依据是()A、岗位职责与职务说明书B、工作要求C、职位说明书D、工作内容和要求正确答案：B16.在以下选项中,不属于职位纵向分类原则的是()A、根据所需人员任职资格的条件B、根据职位薪酬的高低C、根据责任的轻重D、根据职位的繁简难易程度正确答案：B17.下列关于工作分析指标表述错误的一项是()A、工作分析指标是整个工作分析的结果B、工作分析指标是整个工作分析活动的基础C、工作分析指标是整个工作分析的前提D、工作分析指标是整个工作分析活动的中心正确答案：A18.在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程()A、工作分析内容的标准化B、工作分析内容的流程化C、工作分析内容的全面化D、工作分析内容的综合化正确答案：A19.体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是()A、独立能力B、敏感能力C、判断能力D、应变能力正确答案：B20.对于手工艺品制作者的工作,最好采用哪一种工作分析方法()A、工作日志法B、访谈分析法C、工作实践法D、问卷调查法正确答案：C21.在资格说明书的形式中,既注意对任职者中心品质和中心能力的分析,又注重用定量方法分析问题的是()A、记分法B、表格法C、混合法D、文字表达法正确答案：B22.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。A、确保工作分析的按时完成B、确保工作分析的准确性C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正确答案：D23.有的岗位要求职员提供有价值的工作分析计划方案,一般选择的工作分析人员是()A、高层管理者B、基层员工C、直接主管人员D、专家正确答案：D24.关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是()A、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标B、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标C、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系D、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选正确答案：D25.中学一级语文教师的“一级”所指的是()A、职级B、职权C、职责D、职等正确答案：A26.下列哪项岗位比较适合用观察法()A、生产线上的操作工人B、教师C、行政助理D、销售经理正确答案：A27.纺织组织推行的(),是工作评价在我国的最早运用。A、岗位工资制B、技能工资制C、弹性工资制D、绩效工资制正确答案：A28.以下不属于工作分析的要素的是()A、工作环境B、工作责任C、工作状态D、工作技能正确答案：C29.透明化的()标准便于员工理解组织的价值标准是什么,以及该怎样努力才能获得更高的岗位,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。A、工作评价B、工作分析C、岗位说明D、岗位价值正确答案：A30.对工作分析活动及其成果的评价,取决于()的意见。A、工作分析单位的领导B、工作分析结果使用者C、工作分析专家D、工作分析小组意见正确答案：B31.工作评价的费用主要包括()A、员工的成本费用B、聘请外部专家费用C、方案设计、实施和监督费用D、委员的交通和住宿费用正确答案：C32.确定工作在组织体系中地位的是()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系正确答案：D33.工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求,这体现了()A、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础B、工作分析为个人职业发展规划提供了帮助C、工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据D、工作分析是人力资源规划的重要基础和依据正确答案：D34.()一般是通过对不同任务简洁、明了和直观描述来揭示的,是工作分析的主要内容。A、工作名称B、岗位责任C、工作概要D、任职资格正确答案：B35.职位纵向分类的原则和依据不包括()A、根据职位的繁简难易程度B、根据职位划分的职位群C、根据所需人员任职资格的条件D、根据责任的轻重正确答案：B36.当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()A、访谈法B、工作者自我记录法C、主管人员分析法D、观察分析法正确答案：B37.以下关于工作分析的叙述中,不正确的是()A、工作分析活动中的分解是基础B、工作分析活动中的比较是关键C、工作分析活动中的综合是效率D、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分正确答案：C38.在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包括四种能力,这四种能力是()A、领导能力、设计能力、独立能力、一般能力B、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力C、通用能力、一般能力、学习能力、应用能力D、分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力正确答案：B39.整个工作分析过程一般包括计划、设计、()、结果表述与运用指导五个环节。A、实施B、评价C、信息分析D、赋分正确答案：C40.揭示岗位工作条件与过程的指标是()A、统一指标B、状态指标C、普遍指标D、单项指标正确答案：B41.国际上针对管理类岗位最为通行的评估方法是()A、岗位排序法B、海氏工作评价法C、评分法D、岗位分类法正确答案：B42.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“相似的情形仅需对熟悉的事情进行鉴别性选择”属于哪个等级()A、适应性的B、重复性的C、模式化的D、中间型的正确答案：C43.主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为()A、职责B、职业C、职务D、职位正确答案：C44.要素比较法通常选取()比较因素,如果数量过多,评价者评价难度提高,且评价过程较为复杂。A、2〜4个B、3〜5个C、5〜7个D、4〜6个正确答案：B45.对于会计、调度员、打字员来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是()A、初步的B、关键的C、基本的D、重要的正确答案：C46.关于观察分析法的适用范围,下列说法正确的是()A、适用于比较、不断重复又容易观察的工作分析B、适用于隐蔽的心理素质分析C、比较适用于长期的外显性行为特征的分析D、适用于没有时间规律与表现规律的工作分析正确答案：A47.关于“完成工作的过程包括哪些环节与要素”属于工作分析内容中()的描述。A、工作过程与结构B、工作方法C、工作目的与原因D、工作内容正确答案：A48.()是指分析某项工作与其他工作的联系。A、工作分析概况B、经验与培训C、非工作行为条件分析D、与其它工作的关系正确答案：D49.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有较明确定义的复杂流程,有很多的先例可参考,并可获得适当的协助”属于哪个等级()A、高度常规性的B、常规性的C、半常规性的D、标准化的正确答案：C50.下列关于岗位责任分析的表述不正确的是()A、不能想当然B、力求准确C、偶然事件无需记录D、不能模棱两可正确答案：C51.中学一级语文教师与中学一级英语教师属于同一()A、职级B、职等C、职组D、职系正确答案：A52.资格说明书主要是指()A、对工作环境、工作要素等的全面记录与说明B、对岗位或职位工作职责任务的说明C、对任职资格与相关素质要求的说明D、对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明正确答案：C53.在分析工作经验时,需要考虑的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人员不用懂得其下属的工作③对管理的重要程度④获得经验的途径A、①②③B、②③④C、①②③④D、①③④正确答案：D54.对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()A、主管人员分析法B、观察分析法C、访淡分析法D、问卷调查分析法正确答案：B55.在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用的是()A、工作评价B、工作说明C、工作分析D、工作描述正确答案：A56.由于主管人员的分析可能存在一些偏见,因此,为了消除这种偏见,最好与下列哪种方法结合使用()A、访谈法B、工作者自我记录法C、写实法D、工作者自我管理法正确答案：B57.工作分析内容的基础包括()①工作内容与方法;②工作目的与原因;③工作过程与结构;④工作细节与工作量A、①②④B、①②③④C、①②③D、②③④正确答案：C58.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变B、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变D、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变正确答案：C59.工作信息审查的重点为()A、工作性质、功能B、工作条件C、工作环境D、工作承担者正确答案：A60.实践看,目前最常见的薪酬形式是()A、结构工资制B、计件工资制C、计时工资制D、定额工资制正确答案：A61.指标集合体中找不到任何多余重复的指标,指标与岗位对象的主要特征—一对应。这句话是指标准的工作分析指标体系应该符合的哪一项要求()A、简约性B、普遍性C、独立性D、完备性正确答案：A62.工作分析可为解决很多问题提供信息与依据。下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()A、员工技能不高B、员工的牢骚太多C、劳动力供求状况的信息短缺D、劳动生产率低下正确答案：A63.关于工作评价的发展趋向,以下论述不正确的是()。A、从微观性工作评价向宏观性工作评价转变B、从狭义工作系统向广义工作系统转变C、从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变D、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变正确答案：A64.职务说明书中通用分析指标包括()①职务名称②职务编导③编制时间④职务主管A、①④B、②③④C、①②④D、①②③④正确答案：D65.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“特定的情形仅需对熟悉的事情进行简单的选择”属于哪个等级()。A、中间型的B、适应性的C、重复性的D、模式化的正确答案：C66.过程导向型是指从()调查入手进行的工作分析活动。A、岗位工作任务B、绩效完成情况C、产品或服务的生产环节D、人员工作行为正确答案：C67.()是进行工作评价的基础A、选择适当的工作评价方法B、列出职位名称清单C、工作分析和工作说明书的编制D、确定评价主持人正确答案：C68.在工作分析结果,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明,称之为()A、职务说明书B、资格说明书C、工作描述D、工作说明书正确答案：C69.整个工作分析的过程包括五个环节,以下对这一过程的论述中正确的是()A、设计→计划→信息分析→结果表述→运用指导B、计划→设计→信息分析→结果表述→运用指导C、计划→结果表述→设计→信息分析→运用指导D、计划→设计→信息分析→运用指导→结果表述正确答案：B70.在工作识别中,被用来区分某一项工作与其它工作的身份标记是()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系正确答案：A71.在实际工作评价阶段,若出现了重新对某项指标进行讲解并打分的情况,说明其标准差一般超过了()A、15B、10C、20D、5正确答案：B72.在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析,属于()A、工作内容分析B、工作条件分析C、工作环境分析D、工作名称分析正确答案：B73.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求()A、可操作性B、普遍性C、独立性D、完备性正确答案：A74.排序法由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,其运用步骤为()A、岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位B、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级C、岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级D、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级正确答案：D75.当观察的对象与内容为某个片断时,常采用()A、日志法B、写实法C、事件法D、实践法正确答案：B76.工作分析的主要内容是()A、任职资格B、工作名称C、岗位责任D、工作概要正确答案：C77.将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依据是()A、客体分布范围B、分析的适用范围C、分析的目的D、分析切入点正确答案：D78.在实施战略导向工作评价的步骤中,工作评价团队成员的选择要体现()。A、战略导向B、客户导向C、全局导向D、顾客导向正确答案：A79.反映不同岗位工作共性的指标是()A、综合指标B、普遍性指标C、绝对性指标D、特殊性指标正确答案：B80.按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()A、工作说明书需要以工作描述为基础B、工作说明书与工作描述有很大差异C、工作说明书是工作描述的同义词D、工作说明书是工作描述的结果和目的正确答案：C81.工作分析的具体内容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备③应遵循哪些程序、标准和惯例④做出哪些决定或决策A、①②③B、①③④C、①③D、①②③④正确答案：D82.工作分析的对象是与工作岗位相关的因素及其相互关系,因此,工作分析的客体是()A、工作方法B、工作岗位C、工作岗位的劳动者素质D、工作对象正确答案：B83.目标管理的基础是()A、工作说明书B、岗位说明书C、资格说明书D、职务说明书正确答案：A84.在职位横向分类原则中,当一个职位的工作性质分别和两个及两个以上的职系相关、归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系,这是职位横向分类中的哪一项原则()A、时间原则B、单一性原则C、程度原则D、选择原则正确答案：D85.涉及范围最全面,描述最完整的工作分析结果形式是()A、职务说明书B、工作描述C、资格说明书D、工作说明书正确答案：A86.反映一组数据相对于均值的离散程度的是()A、峰度B、标准差C、偏度D、中位数正确答案：B87.国内企业在衡量岗位相对价值时较为突出考虑的因素是()A、人际技能因素B、教育背景C、责任因素D、职责复杂性因素正确答案：A88.对工作环节、人员关系与所受影响的信息分析是()A、工作条件分析B、工作名称分析C、工作内容分析D、工作过程分析正确答案：D89.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、注释B、标度C、定义D、标志正确答案：B90.工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()A、