2024年工程项目人力资源配置与管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程项目人力资源配置与管理合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方主体资格及权利义务1.2乙方主体资格及权利义务1.3合同适用范围与工程概况第二条人力资源配置2.1人员数量与质量要求2.2岗位设置与职责划分2.3人员招聘与选拔2.4人员培训与发展第三条薪酬福利与管理3.1薪酬结构与标准3.2奖金与激励制度3.3社会保障与福利3.4员工管理与考核第四条劳动争议处理4.1劳动争议的解决方式4.2调解与仲裁4.3法律适用与司法管辖第五条合同期限与终止5.1合同的开始与结束日期5.2合同续签与终止条件5.3合同终止后的相关事宜第六条违约责任与赔偿6.1违约行为与责任6.2赔偿金额与支付方式6.3违约责任的限制与免除第七条保密与知识产权保护7.1保密信息范围与期限7.2知识产权的保护措施7.3违反保密与知识产权的责任第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3变更与解除后的相关事宜第九条不可抗力与风险分担9.1不可抗力的认定与通知9.2不可抗力对合同的影响9.3风险分担与责任免除第十条争议解决方式10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3仲裁或诉讼解决第十一条合同的生效、无效与解除11.1合同的生效条件11.2合同无效的情形11.3合同解除的情形第十二条合同的附件与补充协议12.1附件的构成与效力12.2补充协议的签订与生效12.3附件与补充协议的变更与解除第十三条通知与送达13.1通知的方式与时间13.2送达地址与联系方式13.3通知与送达的效力第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项14.3合同的保管与复制第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方主体资格及权利义务甲方系具有独立法人资格的企事业单位或其他组织，具备签订和履行本合同的合法权利和能力。甲方在本合同项下的权利义务包括但不限于：（1）按照本合同约定提供人力资源服务；（2）保证乙方人员的人身安全和合法权益；（3）按照约定支付乙方薪酬和福利；（4）对本合同项下的事务提供必要的协助和配合。1.2乙方主体资格及权利义务乙方系具备合法资格的个体或单位，具备签订和履行本合同的合法权利和能力。乙方在本合同项下的权利义务包括但不限于：（1）按照甲方要求提供人力资源服务；（2）保证甲方人员的人身安全和合法权益；（3）按照约定完成甲方分配的工作任务；（4）遵守甲方的规章制度和操作规程。1.3合同适用范围与工程概况本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源配置与管理服务，涉及到的工程项目概况如下：（1）项目名称：____________________；（2）项目地点：____________________；（3）项目规模：____________________；（4）项目周期：____________________。第二条人力资源配置2.1人员数量与质量要求根据项目需求，甲方要求乙方提供如下数量和质量的人力资源：（1）专业技术人员：____________________；（2）管理人员：____________________；（3）作业人员：____________________；（4）其他人员：____________________。2.2岗位设置与职责划分乙方应根据甲方提供的岗位设置和要求，为甲方提供具备相应职责和能力的人员，具体岗位设置和职责划分如下：（1）岗位设置：____________________；（2）职责划分：____________________。2.3人员招聘与选拔乙方应按照甲方的要求，采取合适的渠道和方式进行人员的招聘和选拔，确保招聘的人员具备相应的技能和素质。招聘和选拔的具体要求如下：（1）招聘渠道：____________________；（2）选拔标准：____________________。2.4人员培训与发展乙方应根据甲方要求，为乙方人员提供必要的培训和发展机会，以提高乙方人员的技能和素质。具体培训和发展计划如下：（1）培训内容：____________________；（2）培训时间：____________________；（3）发展机会：____________________。第三条薪酬福利与管理3.1薪酬结构与标准乙方的薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体薪酬标准和结构如下：（1）基本工资：____________________；（2）奖金：____________________；（3）津贴：____________________。3.2奖金与激励制度乙方应根据甲方的要求，制定合适的奖金和激励制度，以激发乙方人员的工作积极性和创新能力。具体奖金和激励制度如下：（1）奖金设置：____________________；（2）激励措施：____________________。3.3社会保障与福利乙方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方人员缴纳社会保障费用，并提供一定的福利。具体社会保障和福利如下：（1）社会保障：____________________；（2）福利措施：____________________。3.4员工管理与考核乙方应建立完善的员工管理体系和考核机制，确保乙方人员的工作效率和质量。具体员工管理和考核如下：（1）员工管理：____________________；（2）考核机制：____________________。第四条劳动争议处理4.1劳动争议的解决方式（1）第三方调解：____________________；（2）仲裁：____________________；（3）诉讼：____________________。4.2调解与仲裁双方同意将劳动争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议调解委员会进行调解或仲裁委员会进行仲裁。4.3法律适用与司法管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序除非法律、法规、政策变化或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更本合同。合同变更需书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。8.2合同解除的条件与程序合同解除的条件与程序如下：（1）甲方提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为合同总额的10%；（2）乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为合同总额的10%；（3）合同解除需书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。第九条不可抗力与风险分担9.1不可抗力的认定与通知不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。一方因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。9.2不可抗力对合同的影响因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，遭受不可抗力影响的一方可以请求延长履行期限或者部分免除责任。9.3风险分担与责任免除双方应根据合同的履行情况，合理分担商业风险。因对方违反合同导致损失的，除法律法规另有规定外，责任由违约方承担。第十条争议解决方式10.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。10.2第三方调解协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的调解组织申请调解。10.3仲裁或诉讼解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、无效与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同无效的情形本合同无效的情形包括但不限于：（1）一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。11.3合同解除的情形合同解除的情形包括但不限于：（1）双方协商一致解除；（2）一方违约导致合同无法履行，另一方解除；（3）不可抗力导致合同无法履行，双方解除。第十二条合同的附件与补充协议12.1附件的构成与效力本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。12.2补充协议的签订与生效双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议经双方签字或盖章后与本合同具有同等效力。12.3附件与补充协议的变更与解除附件与补充协议的变更、解除需遵循本合同第八条的约定。第十三条通知与送达13.1通知的方式与时间双方通过书面形式进行通知，送达时间为通知发出后的第三个工作日。13.2送达地址与联系方式双方约定的送达地址为合同签订地，联系方式为合同约定的联系方式。13.3通知与送达的效力通知送达对方后即产生效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在本合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权保护等。14.2法律法规规定的其他事项本合同未涉及的事项，应遵守相关法律法规的规定。14.3合同的保管与复制双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意不得复制或泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件与程序15.1甲乙方在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，可协商选择合适的第三方进行介入，以协助解决争议。15.2第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲方或乙方请求介入；（2）双方协商一致选择第三方；（3）第三方具备相应的资质和能力；（4）第三方介入不违反法律法规。15.3第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商选择第三方；（2）第三方接受委托并签署协议；（3）第三方开展介入工作；（4）第三方提交介入结果。第十六条第三方的主要职责与权益16.1第三方应保持中立立场，公正、客观地协助解决甲乙方之间的争议。16.2第三方的主要职责包括但不限于：（1）评估甲方提供的人力资源服务；（2）调解甲乙方之间的争议；（3）提出解决争议的建议和方案；（4）协助甲乙方履行合同。16.3第三方享有如下权益：（1）获得甲方支付的报酬；（2）要求甲方提供必要的工作条件；（3）保密甲方提供的非公开信息；（4）依法维护自身的合法权益。第十七条第三方责任限额与赔偿17.1第三方在介入过程中，如因过失导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为：（1）直接损失：实际损失的金额；（2）间接损失：实际损失的金额的30%。17.2第三方承担的赔偿责任不超过其报酬总额的5倍。17.3甲乙方应按照约定时间支付第三方的报酬，报酬支付后，第三方不再承担因介入工作产生的任何责任。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方应继续履行合同约定的义务。18.2第三方与甲乙方、丙方、丁方等各方之间的关系如下：（1）第三方与甲乙方：中介服务关系；（2）第三方与丙方：无直接关系；（3）第三方与丁方：无直接关系。18.3第三方在介入过程中，如涉及与其他方的权益，应充分协商，确保各方的合法权益得到保障。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件如下：（1）甲乙方达成一致，决定终止第三方介入；（2）第三方完成介入工作，提交介入结果；（3）合同终止或解除。19.2第三方介入终止后，第三方应将介入结果及相关文件交付甲乙方，并办理相关手续。第二十条第三方介入的保密与信息保护20.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露甲方提供的不公开信息。20.2第三方在介入过程中获取的信息，仅用于解决甲乙方之间的争议，不得用于其他目的。20.3第三方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二十一条第三方介入的例外情况（1）甲方或乙方明确表示不需要第三方介入；（2）法律法规禁止第三方介入；（3）第三方自身原因无法介入。第二十二条第三方介入的适用法律与争议解决22.1本合同及第三方介入相关事项，适用中华人民共和国法律。22.2因第三方介入产生的争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十三条合同的变更、解除与第三方介入23.1本合同的变更、解除不影响第三方介入的效力。23.2第三方介入的变更、解除需甲乙方协商一致，并签署书面协议。第二十四条附则24.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等效力。24.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。24.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务协议详细描述甲方委托乙方提供的人力资源服务内容、标准和要求。附件二：岗位设置与职责说明书详细描述各个岗位的设置、职责、任职资格和晋升途径。附件三：薪酬福利方案详细描述乙方的薪酬结构、奖金制度、社会保障和福利措施。附件四：培训与发展计划详细描述乙方的培训内容、时间安排和发展机会。附件五：保密协议详细描述甲乙双方对商业秘密的保护措施和保密义务。附件六：知识产权保护协议详细描述甲乙双方对知识产权的保护措施和权利归属。附件七：合同变更与解除协议详细描述合同变更和解除的条件、程序和后果。附件八：争议解决协议详细描述甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。附件九：第三方介入协议详细描述第三方介入的条件、程序、职责和权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）甲方未按照约定提供人力资源服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）甲方未按时支付乙方薪酬和福利，乙方有