旅游行业员工伤害赔偿规定

旅游行业员工伤害赔偿规定合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：鉴于甲方为旅游行业企业，乙方为甲方员工，鉴于乙方在工作过程中可能会发生意外伤害，为明确双方在发生员工伤害时的责任和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订本赔偿规定。一、赔偿范围1.乙方在工作过程中因工作原因受到的人身伤害；2.乙方在工作过程中因工作原因导致的财产损失；3.乙方因工作需要而感染的职业病。二、赔偿责任1.甲方应当为乙方提供安全的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和财产安全；2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用；3.甲方应当依法参加社会保险，为乙方缴纳工伤保险费；4.乙方在工作中发生伤害时，甲方应当及时采取措施救治，并承担相应的赔偿责任；5.乙方在工作中感染职业病时，甲方应当承担相应的赔偿责任。三、赔偿方式1.甲方发生员工伤害赔偿时，应当根据乙方受到的伤害程度和损失情况，给予一次性赔偿；2.甲方发生员工伤害赔偿时，应当依法支付乙方工资、医疗费、护理费、交通费等相关费用；3.甲方发生员工伤害赔偿时，应当支付乙方因工作原因造成的残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关费用；4.甲方发生员工伤害赔偿时，应当支付乙方因工作原因导致的死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。四、赔偿程序1.乙方在工作中发生伤害时，应当及时向甲方报告，并提供相关证明材料；2.甲方应当在收到乙方报告后，及时进行核实，并按照本规定承担赔偿责任；3.乙方对甲方的赔偿有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本规定一式两份，甲乙双方各执一份；2.本规定的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效；3.本规定自双方签订之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止，如需续签，甲乙双方应当提前一个月协商办理。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.乙方健康检查报告4.乙方工作环境安全评估报告5.工伤保险缴费证明文件6.劳动仲裁申请书7.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未提供安全的工作环境和工作条件2.甲方未提供必要的劳动保护用品3.甲方未依法参加社会保险，未为乙方缴纳工伤保险费4.甲方未及时采取措施救治受伤乙方5.甲方未支付乙方因工作原因造成的伤害赔偿金6.甲方未支付乙方因工作原因导致的残疾赔偿金7.甲方未支付乙方因工作原因导致的死亡赔偿金三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.侵权责任法：《中华人民共和国侵权责任法》是我国侵权责任领域的基本法律，规定了侵权责任的基本原则和具体责任。3.工伤保险：是指国家为保障职工在工作中发生意外伤害或者患职业病时得到及时救治和经济补偿，强制实行的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生伤害，甲方不承认是工作原因导致的。解决办法：乙方应当及时向甲方报告，并提供相关证明材料，如医疗报告、目击者证词等。2.问题：甲方未依法参加社会保险，未为乙方缴纳工伤保险费。解决办法：乙方可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求甲方依法参加社会保险并补缴工伤保险费。3.问题：甲方未及时采取措施救治受伤乙方。解决办法：乙方可以要求甲方及时采取措施救治，并承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.乙方在工作过程中因工作原因受到人身伤害。2.乙方在工作过程中因工作原因导致财产损失。