广告公司员工停薪留职政策

广告公司员工停薪留职政策合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________一、停薪留职条件1.乙方因个人原因，需要暂时离开岗位，但愿意继续保留甲方员工身份，待条件成熟时回归岗位。2.乙方停薪留职期间，应充分准备，提升自身能力，以便在回归岗位后能更好地履行职责。3.乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时了解甲方的发展动态和岗位需求。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限为____年，自停薪留职之日起计算。2.停薪留职期满后，乙方如欲回归岗位，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方应在收到乙方回归申请后____天内回复，如同意乙方回归，双方应重新签订劳动合同。三、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险。3.乙方停薪留职期间，甲方不享有乙方的工作成果。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（广告公司）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.双方签订的保密协议4.双方签订的劳动合同5.停薪留职政策相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，经核实确有违约行为的，甲方有权追究乙方的法律责任。2.乙方在停薪留职期间利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，经核实确有违约行为的，甲方有权追究乙方的法律责任。3.甲方未按照约定时间回复乙方回归申请，或拒绝乙方回归的，视为甲方违约。4.甲方在停薪留职期间未按照约定停止支付乙方工资或缴纳社会保险的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开岗位，保留员工身份，但不享有工资待遇及社会保险的制度。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。如协商无果，甲方有权解除本合同，并追究乙方法律责任。2.问题：乙方在停薪留职期间利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。如协商无果，甲方有权解除本合同，并追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按照约定时间回复乙方回归申请，或拒绝乙方回归。解决办法：甲方应按照约定时间回复乙方回归申请，如拒绝乙方回归，应给予合理解释。如甲方未履行义务，乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定。4.问题：甲方在停薪留职期间未按照约定停止支付乙方工资或缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定。如甲方未履行义务，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂时离开岗位，但愿意继续保留甲方员工身份。2.乙方在停薪留职期间提升自身能力，为回归岗位做准备。3.乙方停薪留职期间保持与甲方的联