学生事务专员聘用合同范本

学生事务专员聘用合同范本合同编号：__________学生事务专员聘用合同范本甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任学生事务专员一职的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方学生事务专员，主要负责学生事务的处理、协调及管理工作。1.2乙方需协助甲方建立健全学生事务相关制度，提高学生事务管理水平。1.3乙方应认真履行甲方赋予的其他相关工作职责。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的事务、业务、技术等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。5.2本合同的任何一方提前终止合同，应提前一个月通知对方，并支付对方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.学生事务专员岗位职责说明2.工资待遇明细表3.保密协议实施细则4.社会保险政策及实施方案5.请假管理制度6.绩效考核办法7.岗位职责考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险的。4.甲方未按约定提供乙方工作条件或故意减少乙方工作量的。5.甲乙双方未履行合同约定的通知义务的。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。2.劳动合同法：规定用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责理解有误，导致工作效果不佳。解决办法：甲方应详细解释岗位职责，并提供培训指导。2.问题：乙方因个人原因泄露保密信息。解决办法：按保密协议规定追究乙方责任，必要时解除劳动合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金，否则乙方有权依法维权。4.问题：合同到期后，甲乙双方对续签合同有异议。解决办法：双方进行友好协商，就续签事项达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为高校、企事业单位等，需要聘请学生事务专员处理相关事务。2.乙方具备学生事务管理能力，愿意承担相关岗位职责。3.甲乙双方遵循