医疗机构医生停薪留职政策

医疗机构医生停薪留职政策合同编号：__________甲方（医疗机构）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（医生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为医疗机构，乙方为甲方的员工，鉴于乙方希望停薪留职，经双方友好协商，特订立本政策，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本政策规定的停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1停薪留职期间，乙方不得享有工资待遇，但可享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。2.2停薪留职期间，乙方应当继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、遵守甲方的规章制度等。2.3停薪留职期间，甲方有权解除本合同，但应提前______天通知乙方。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，甲方有权根据实际情况决定是否接纳乙方回岗。3.2停薪留职期满后，乙方不愿回甲方工作的，双方应依照法律规定和劳动合同的约定办理终止劳动合同手续。第四条违约责任4.1任何一方违反本政策的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2本政策无效或者部分无效的原因，不影响其他部分的效力。第五条争议解决5.1因本政策的解释或履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本政策一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本政策自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（医疗机构）：________________乙方（医生）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.医生停薪留职申请2.医疗机构同意停薪留职确认书3.医生停薪留职期间的工作交接清单4.医生停薪留职期间的保密协议5.医生停薪留职期满后的复职确认书6.医疗机构与医生签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照本政策规定支付乙方停薪留职期间的福利待遇，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未履行劳动合同约定的义务，如保守商业秘密、遵守规章制度等，视为违约。3.甲方未按照本政策规定提前通知乙方解除劳动合同，视为违约。4.乙方在停薪留职期满后不愿回甲方工作，未依照法律规定和劳动合同约定办理终止劳动合同手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.停薪留职：指医生在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种安排。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.保密协议：指双方约定在一定范围内保守商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本政策规定支付乙方停薪留职期间的福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。2.问题：乙方在停薪留职期间未履行劳动合同约定的义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本政策规定提前通知乙方解除劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。4.问题：乙方在停薪留职期满后不愿回甲方工作，未依照法律规定和劳动合同约定办理终止劳动合同手续。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医生因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2.医疗机构因特殊情况需要安排医生停薪留职。3.医生在停薪留职期间需遵守保密协议，保守商业秘密。4.医生停