农民工薪资支付培训与发展

农民工薪资支付培训与发展合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一名具有完全民事行为能力的农民工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方支付乙方薪资、提供培训与发展机会等事项达成如下协议：第一条薪资支付1.1甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资标准为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。1.3乙方工作时间：__________小时/天，__________天/周，法定节假日按国家规定支付加班费。1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条培训与发展2.1甲方为乙方提供职业培训，提高乙方职业技能和综合素质。2.2甲方根据乙方工作表现和职业发展需求，为乙方提供晋升机会。2.3甲方为乙方提供培训资料和培训费用，具体金额双方协商确定。第三条劳动权益保障3.1甲方遵守国家法律法规，保障乙方享有合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业健康等。3.2甲方不得拖欠乙方工资，不得克扣乙方工资。3.3甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职犯罪等情形。第四条违约责任4.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。4.2甲方未按照本合同约定提供培训与发展机会，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的__________%。4.3乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失的__________%。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应保证对方的合法权益不受损害。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.培训资料和费用明细6.劳动合同解除证明7.工资支付证明8.加班费支付证明9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定提供培训与发展机会，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，属于违约行为。4.甲方解除劳动合同不符合法律规定和合同约定，属于违约行为。5.乙方提前解除劳动合同不符合法律规定和合同约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人口。2.法定节假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制性规定用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力或遇到其他法定情形时的保险待遇。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定或者依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未提供培训与发展机会：乙方可以与甲方沟通，了解培训与发展计划，并提出自己的需求和期望。如甲方仍不提供，乙方可以要求解除合同并要求违约金。3.乙方工作表现不佳：甲方应按照公司规章制度对乙方进行培训、警告或者解除劳动合同。4.合同争议解决：双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为农民工提供薪资支