2(2024版)劳动合同主体变更与劳动合同续签协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)劳动合同主体变更与劳动合同续签协议书本合同目录一览1.劳动合同主体变更1.1变更条件1.2变更程序1.3变更后的合同生效时间2.劳动合同续签2.1续签条件2.2续签程序2.3续签后的合同生效时间3.变更与续签的合同内容3.1工作职责3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇3.5合同期限4.合同终止与解除4.1合同终止条件4.2合同解除条件4.3终止或解除合同后的权利义务处理5.违约责任5.1劳动者违约5.2用人单位违约6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁申请6.3法律适用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同终止条件10.合同的解释和适用10.1合同解释权10.2适用法律法规11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2合同的附件12.签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字13.合同生效日期14.合同续签记录第一部分：合同如下：1.劳动合同主体变更1.1变更条件1.1.1用人单位发生合并、分立、解散、破产等法律事由，需要变更劳动合同主体的。1.1.2劳动者因个人原因需要变更劳动合同主体的，如离职再就业等。1.2变更程序1.2.1用人单位应在变更事由发生之日起15日内，向劳动者提出书面变更通知。1.2.2劳动者收到变更通知后，应在15日内书面回复同意或不同意变更。1.2.3双方达成一致后，应签署书面变更协议，并报送劳动行政部门备案。1.3变更后的合同生效时间1.3.1双方签署书面变更协议后，变更后的劳动合同即刻生效。2.劳动合同续签2.1续签条件2.1.1用人单位与劳动者双方同意续签劳动合同的。2.1.2劳动者符合国家和地方规定的基本养老保险、医疗保险等社会保险续保条件的。2.2续签程序2.2.1用人单位应在劳动合同到期前30日内，向劳动者提出书面续签通知。2.2.2劳动者收到续签通知后，应在15日内书面回复同意或不同意续签。2.2.3双方达成一致后，应签署书面续签协议，并报送劳动行政部门备案。2.3续签后的合同生效时间2.3.1双方签署书面续签协议后，续签后的劳动合同即刻生效。3.变更与续签的合同内容3.1工作职责3.1.1用人单位应根据劳动者的工作能力和专业特长，合理安排劳动者的工作岗位。3.1.2劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，不断提高业务水平。3.2工作时间3.2.1用人单位应遵守国家规定的工作时间制度，确保劳动者的休息权利。3.2.2劳动者应遵守用人单位的工作时间安排，按时上下班。3.3劳动报酬3.3.1用人单位应按照国家和地方规定，按时足额支付劳动者的工资。3.3.2劳动者应按照用人单位的规定，提供正常劳动。3.4福利待遇3.4.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。3.4.2劳动者应依法参加社会保险，享受福利待遇。3.5合同期限3.5.1变更后的劳动合同期限，由双方协商确定，但最长不得超过变更前合同剩余期限。3.5.2续签后的劳动合同期限，由双方协商确定，但最长不得超过劳动者法定退休年龄。4.合同终止与解除4.1合同终止条件4.1.1劳动合同期满的。4.1.2劳动者达到法定退休年龄的。4.1.3用人单位依法解散、破产的。4.1.4法律、法规规定的其他终止条件。4.2合同解除条件4.2.1劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的。4.2.2用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的。4.2.3劳动者严重违反用人单位规章制度的。4.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.2.5法律、法规规定的其他解除条件。4.3终止或解除合同后的权利义务处理4.3.1用人单位应在终止或解除劳动合同之日起15日内，办理劳动者的人事、财务手续。4.3.2用人单位应依法支付劳动者经济补偿，办理社会保险关系转移手续。5.违约责任5.1劳动者违约5.1.1劳动者违反劳动合同约定，未履行工作职责的，应承担违约责任。5.1.2劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。5.2用人单位违约5.2.1用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付工资的，应承担违约责任。5.2.2用人单位违反劳动合同约定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担违约责任。6.争议解决6.1争议8.保密协议8.1保密内容8.1.1劳动者应对其在劳动合同期间所接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限8.2.1劳动者应对保密信息的保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算，不得少于2年。8.2.2对于特别重要的保密信息，保密期限可以延长至5年。8.3保密违约责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金的计算方式双方另有约定的，从其约定。9.知识产权保护9.1知识产权归属9.1.1劳动者在劳动合同期间创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。9.1.2劳动者在劳动合同期间所取得的发明创造、技术成果等，其知识产权归用人单位所有。9.2知识产权保护措施9.2.1用人单位应采取适当措施，保护劳动者创造的知识产权。9.2.2劳动者应协助用人单位办理知识产权的申请、登记等手续。10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件10.1.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2双方签字或盖章的劳动合同文本，应报送劳动行政部门备案。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2.2修改后的合同，应重新签署，并报送劳动行政部门备案。10.3合同终止条件10.3.1劳动合同期满，且双方未达成续签协议的。10.3.2劳动者达到法定退休年龄，或者开始享受基本养老保险待遇的。11.合同的解释和适用11.1合同解释权11.1.1本劳动合同的解释权归双方共同所有。11.1.2对合同的解释，应采取通常的理解，如有分歧，应协商解决。11.2适用法律法规11.2.1本劳动合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。12.其他约定12.1双方的其他权利义务12.1.1双方应遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的义务。12.1.2双方应尊重对方的人格尊严，维护对方的合法权益。12.2合同的附件12.2.1本劳动合同的附件，包括但不限于用人单位的规章制度、劳动者的个人资料等。13.签字盖章13.1用人单位签字盖章13.1.1用人单位的法定代表人或其授权代表应在本劳动合同上签字或盖章。13.2劳动者签字13.2.1劳动者应在本劳动合同上亲笔签字。14.合同生效日期14.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、担保人、监管机构、咨询服务提供商等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1当甲乙双方在合同执行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方。16.1.2甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务等进行充分协商，并达成一致。16.2第三方介入条件16.2.1第三方介入需符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会主义核心价值观。16.2.2第三方应具备必要的资质、能力和社会信誉，能够履行合同约定的职责。17.第三方的主要职责与义务17.1第三方职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同的顺利执行。17.1.2第三方应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露双方的商业信息。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得利用甲乙双方的合同关系从事非法活动。17.2.2第三方在提供服务过程中，若造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿额度和责任范围。18.1.2甲乙双方应确保第三方责任限额的设定符合公平、合理的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方责任限额的变更18.2.1若甲乙双方同意变更第三方的责任限额，应签订书面补充协议，并报送劳动行政部门备案。18.2.2变更后的第三方责任限额，应同样适用于合同执行过程中的所有第三方。19.第三方与甲乙方的关系划分19.1第三方与甲乙方的关系19.1.1第三方在提供服务期间，应保持独立性，不得与甲乙双方产生任何隶属或从属关系。19.1.2第三方对甲乙双方的责任，应以合同约定和法律规定为限，不承担合同之外的义务。19.2第三方与甲乙方权益的划分19.2.1第三方在提供服务过程中所获得的知识产权，如专利、著作权等，应按合同约定确定归属。19.2.2第三方在提供服务过程中产生的债务和纠纷，应由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方完成合同约定的服务事项，甲乙双方书面确认服务完成后，第三方介入终止。20.1.2甲乙双方共同书面解除与第三方的合同关系，第三方介入解除。20.2第三方介入解除后的责任处理20.2.1第三方在解除后的任何行为，不得影响甲乙双方合同的履行。20.2.2甲乙双方与第三方解除合同后，应协助第三方处理与合同相关的后续事宜。21.第三方介入的违约处理21.1第三方违约21.1.1第三方违反合同约定，未履行或未正确履行义务的，应承担违约责任。21.1.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失，并有权解除与第三方的合同关系。21.2甲乙双方违约21.2.1甲乙双方违反合同约定，未履行或未正确履行义务的，应承担违约责任。21.2.2第三方有权要求甲乙双方赔偿因违约造成的损失，并有权解除与甲乙双方的合同关系。22.争议解决22.1第三方与甲乙双方的争议，应通过友好协商解决。22.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体变更申请表附件2：劳动合同续签申请表附件3：保密协议附件4：知识产权保护协议附件5：第三方服务协议附件6：第三方责任限额确认书附件7：第三方服务项目清单附件8：第三方服务时间表附件9：甲乙双方提供的相关证明材料附件10：第三方提供的相关证明材料附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同主体变更申请表本附件应包括申请人的基本信息、变更原因、变更后的劳动合同内容等。附件2：劳动合同续签申请表本附件应包括申请人的基本信息、续签原因、续签后的劳动合同内容等。附件3：保密协议本附件应详细列明保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件4：知识产权保护协议本附件应明确知识产权的归属、保护措施、违约责任等。附件5：第三方服务协议本附件应详细列明第三方的服务内容、职责、权利和义务、责任限额等。附件6：第三方责任限额确认书本附件应明确第三方的责任限额，包括赔偿额度和责任范围。附件7：第三方服务项目清单本附件应详细列明第三方服务的项目、范围、时间等。附件8：第三方服务时间表本附件应明确第三方服务的开始时间、结束时间、服务进度等。附件9：甲乙双方提供的相关证明材料本附件应包括甲乙双方提供的与合同相关的证明材料，如身份证明、资质证明等。附件10：第三方提供的相关证明材料本附件应包括第三方提供的与合同相关的证明材料，如服务能力证明、信誉证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的。2.第三方未按照合同约定提供服务或未正确提供服务的。3.甲乙双方或第三方违反国家法律法规的。4.甲乙双方或第三方泄露对方商业秘密的。5.甲乙双方或第三方未按照合同约定支付费用或赔偿损失的。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。2.违约行为导致合同部分无法履行的，违约方应承担相应部分的责任。3.违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。4.违约行为涉及法律法规的，按