企业劳务派遣合同书格式

企业劳务派遣合同书格式合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣单位”）：__________有限公司

地址：____________________________

乙方（以下简称“接受单位”）：__________有限公司

地址：____________________________

鉴于：

1.派遣单位系一家根据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的企业，拥有合法的劳务派遣资质，专业从事人力资源派遣服务；

2.接受单位系一家根据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的企业，因业务发展需要，拟通过劳务派遣方式聘请部分员工；

3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到有效保障。

二、签订背景

鉴于接受单位在业务发展过程中，对人力资源的需求日益增长，为合理配置人力资源，降低用工成本，提高用工效率，接受单位拟与派遣单位建立劳务派遣关系。派遣单位同意根据接受单位的需求，提供符合条件的工作人员，并承担相应的法律责任。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

四、双方声明与承诺

1.派遣单位承诺所派遣员工具备合法的就业资格，且符合接受单位提出的岗位要求；

2.接受单位承诺按照国家法律法规及本合同约定，为派遣员工提供安全、良好的工作环境，按时足额支付派遣员工工资及福利待遇；

3.双方均承诺遵守国家法律法规，尊重派遣员工的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。

鉴于以上背景和目的，双方经友好协商，达成以下合同条款……

（以下内容根据实际情况详细拟定）

主要条款：

一、服务内容与质量标准

1.派遣单位应按照接受单位的需求，提供具备相应技能和资质的员工，确保所派遣员工能够满足接受单位的岗位要求。

2.派遣单位负责对所派遣员工进行必要的岗前培训，确保员工具备所需的专业知识和服务技能。

3.派遣单位应确保所派遣员工在合同期间保持良好的工作状态，遵守接受单位的规章制度，不得无故缺勤或怠工。

4.接受单位应向派遣单位提供明确的岗位描述、工作条件、工作地点等信息，以便派遣单位准确选拔和培训员工。

5.接受单位应按照约定的质量标准，对所提供的服务进行监督和评价，并及时向派遣单位反馈员工的绩效情况。

二、价格支付

1.双方同意，派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等费用由接受单位按照派遣单位提供的标准支付。

2.派遣单位应向接受单位开具合法有效的发票，接受单位应在收到发票后30日内支付相应费用。

3.若双方对派遣员工的工资标准、社会保险及福利待遇等有调整，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后执行。

三、保密条款

1.双方在合同执行期间及合同终止后，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以严格保密。

2.派遣员工在合同期间及合同终止后，不得向第三方泄露接受单位的商业秘密和客户信息，也不得利用上述信息从事与接受单位业务相竞争的活动。

四、违约责任

1.若派遣单位未能按照约定提供符合条件的员工，或所派遣员工严重违反接受单位的规章制度，派遣单位应承担相应的违约责任。

2.若接受单位未能按照约定支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇，或未提供安全、良好的工作环境，接受单位应承担相应的违约责任。

3.违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约行为给对方造成的损失。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

六、合同变更、解除与终止

1.双方同意，合同的变更、解除或终止，应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。

2.在合同期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权提前解除合同。

3.合同终止后，双方仍应履行合同约定的保密义务，以及其他未了结的权利义务。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，取代双方之前的任何口头或书面协议。

（以上条款仅供参考，具体内容可根据实际情况调整和补充）

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣单位的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定收取派遣服务费。

（2）要求接受单位为派遣员工提供安全、健康的工作环境。

（3）要求接受单位按时支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇。

2.义务：

（1）负责选拔、培训符合接受单位要求的员工，并将其派遣至接受单位。

（2）与派遣员工签订合法有效的劳动合同，按时足额支付其工资、社会保险及福利待遇。

（3）维护派遣员工的合法权益，协助解决劳动争议。

（4）对所派遣员工的在职期间进行跟踪管理，确保其服务质量。

二、接受单位的权利与义务

1.权利：

（1）要求派遣单位按照约定提供符合要求的员工。

（2）对派遣员工进行工作安排、管理和考核。

（3）要求派遣单位承担因其违约行为导致的损失。

2.义务：

（1）为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并对其进行必要的岗位培训。

（2）按时足额支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇。

（3）尊重派遣员工的合法权益，遵守国家有关劳动法律法规。

（4）与派遣单位共同维护和谐稳定的劳动关系。

三、合作方式

1.派遣单位与接受单位之间建立长期、稳定的合作关系，共同推进业务发展。

2.双方应定期就派遣员工的绩效、工作满意度等方面进行沟通，并根据实际情况调整合作策略。

3.双方在合作过程中，应保持信息共享，确保派遣员工能够顺利融入接受单位的工作环境。

4.在合同执行期间，如一方需要调整派遣员工数量或岗位，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。

5.双方应共同关注国家有关劳动法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性和有效性。

四、特别约定

1.派遣员工在合同期间所取得的知识产权归属，按照国家相关法律法规和双方约定执行。

2.双方应共同制定应急预案，应对可能出现的突发事件，确保派遣员工的权益不受损害。

3.双方在合作过程中，应遵循诚实信用、互利共赢的原则，共同维护双方及派遣员工的合法权益。

4.本合同项下的权利义务不得转让，除非经双方书面同意。

（以上内容仅供参考，具体条款可根据实际情况调整和补充，以确保合同的明确性、具体性和清晰性。）

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同到期后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。在合同到期前三个月内，双方应就续签事宜进行协商。

二、终止条件

1.合同到期且双方未达成续签协议的，合同自动终止。

2.双方在合同期限内达成书面一致，同意提前终止合同的，合同自双方约定的终止日期终止。

3.一方严重违反合同条款，导致合同无法继续履行的，另一方有权立即终止合同。

4.因不可抗力事件导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。

三、合同的变更

1.双方同意，合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

2.变更内容应明确具体，包括但不限于服务内容、服务期限、价格支付等。

3.变更协议自双方签字盖章之日起生效，取代原合同的相关条款。

四、合同的解除

1.双方同意，合同的解除应遵循以下原则：

（1）提前书面通知对方；

（2）双方协商一致；

（3）按照合同约定和相关法律法规办理解除手续。

2.一方因不可抗力原因无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，经双方协商一致，可以解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，合同签订地人民法院为解决合同争议的管辖法院。

七、合同效力

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，取代双方之前的任何口头或书面协议。

（以上内容仅供参考，具体条款可根据实际情况调整和补充，以确保合同的明确性、具体性和清晰性。）

合同签字盖章及日期：

甲方（派遣单位）：__________有限公司

授权代表：____________________

签字：_______________