企业务用工派遣协议

企业务用工派遣协议合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）系一家依法注册成立的企业，主要从事__________业务，乙方（以下简称“乙方”）为一家专业从事劳务派遣的合法经营单位，具有劳务派遣资质。鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分工作岗位委托乙方进行劳务派遣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议的签订旨在明确甲方、乙方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障甲乙双方及派遣员工合法权益。

二、合同签订背景

甲方因生产经营需要，决定将部分工作岗位委托乙方进行劳务派遣。乙方具备相应的劳务派遣资质，具备为甲方提供劳务派遣服务的条件。双方经充分协商，同意签订本协议，共同推进劳务派遣工作的开展。

三、协议内容

（一）甲方承诺

1.甲方应按照国家有关法律法规，履行企业用工职责，保障派遣员工合法权益。

2.甲方应按照约定，向乙方支付劳务派遣费用，并按时足额支付。

3.甲方应配合乙方，对派遣员工进行必要的培训和管理。

（二）乙方承诺

1.乙方应按照国家有关法律法规，履行劳务派遣职责，保障派遣员工合法权益。

2.乙方应按照约定，为甲方提供符合岗位要求的派遣员工。

3.乙方应协助甲方，对派遣员工进行必要的培训和管理。

（三）其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

一、服务内容

1.甲方委托乙方派遣符合岗位要求的劳务人员至甲方工作，具体岗位及人数由双方另行协商确定。

2.乙方应根据甲方提供的岗位需求，为甲方提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣服务。

3.乙方负责劳务人员的招聘、培训、考核、管理及离职手续办理等工作。

二、质量标准

1.乙方派遣的劳务人员应具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任甲方的工作要求。

2.乙方应确保派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病，且符合甲方的工作环境要求。

3.乙方应定期对派遣的劳务人员进行考核，确保其工作表现符合甲方的要求。

三、价格支付

1.甲方应按照协议约定的劳务派遣费用向乙方支付，支付方式为__________。

2.劳务派遣费用包括但不限于劳务人员工资、社会保险、住房公积金等。

3.甲方应于每月____日前向乙方支付当月劳务派遣费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本协议有效期内以及协议终止后____年内均有效。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付_____%的违约金。

2.如乙方未按约定提供符合要求的劳务人员，应向甲方支付_____%的违约金。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。

2.本协议的解除需符合国家法律法规及本协议约定。

3.本协议解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于劳务人员的遣返、费用的结算等。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.对乙方提供的劳务人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。

b.对乙方派遣的劳务人员进行工作指导和监督。

c.在乙方派遣的劳务人员不符合岗位要求或存在违纪行为时，有权要求乙方更换或处理。

d.在协议履行过程中，享有对乙方派遣服务质量的监督权。

2.甲方义务：

a.按照国家有关法律法规，为乙方派遣的劳务人员提供必要的劳动条件和工作环境。

b.按时足额支付乙方劳务派遣费用。

c.对乙方派遣的劳务人员进行必要的工作培训和管理。

d.遵守协议约定，不得无故解除协议。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.根据甲方提供的岗位需求，招聘符合要求的劳务人员。

b.对甲方提供的岗位信息进行保密。

c.在甲方违反协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。

2.乙方义务：

a.为甲方提供符合岗位要求的劳务人员，并对其资质进行严格审查。

b.对派遣的劳务人员进行培训和管理，确保其具备良好的工作表现。

c.在甲方要求更换劳务人员时，应积极配合，及时更换。

d.按照国家有关法律法规，为甲方派遣的劳务人员办理社会保险和住房公积金。

e.在协议履行过程中，确保派遣服务质量的稳定性。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲乙双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，就劳务派遣工作进行协商和交流。

2.甲方应向乙方提供工作场所、工作时间和工作内容等相关信息，以便乙方派遣合适的劳务人员。

3.乙方应向甲方提供派遣人员的档案资料，包括但不限于身份证、学历证书、健康证明等。

4.双方应建立劳务派遣人员信息管理系统，确保信息准确、完整。

5.甲乙双方应共同制定劳务派遣人员管理制度，包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。

6.双方应定期对劳务派遣工作进行评估，总结经验，改进不足。

7.在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可签订补充协议。

四、合同终止后的处理

1.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余的劳务派遣费用。

2.乙方应协助甲方办理劳务派遣人员的离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险和住房公积金的结算等。

3.双方应共同处理合同终止后的其他事宜，确保双方的合法权益不受侵害。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.如一方要求终止协议，应提前____日书面通知另一方。

二、合同终止条件

1.双方协商一致，决定终止本协议。

2.一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后可终止协议。

4.法律法规规定应终止本协议的其他情形。

三、合同的变更

1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。

2.补充协议与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.双方协商一致，可解除本协议。

2.一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后可解除协议。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

六、法律适用与管辖法院

1.本协议的签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订地为本协议第一条所述甲方所在地。

3.双方因履行本协议发生的任何争议，均应提交协议签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款继续有效。

并

合同完整有效性的签字、盖章及日期要求：

一、签字、盖章位置

1.甲方代表应在合同上签署其姓名或职务，并在相应位置盖章。

2.乙方代表应在合同上签署其姓名或职务，并在相应位置盖章。

二、日期要求

1.甲方代表和乙方代表应在合同上注明签字日期，该日期应与合同签订日期一致。

2.合同的签署日期应为实际签署日期，不得提前或延后。

三、合同完整性要求

1.合同文本应完整无缺，包括所有条款和附件。

2.合同双方应在合同每一页上签字或盖章，以确保每一页都是合同的有效组成部分。

3.合同的每一份副本都应包含完整的签字和盖章。

四、签字、盖章的具体要求

1.甲方代表签字时应注明其全名及职务，例如：“（姓名）董事长”或“（姓名）经理”。

2.乙方代表签字时应注明其全名及职务，例如：“（姓名）董事长”或“（姓名）经理”。

3.合同盖章时应确保公章清晰可