灵活短期用工派遣协议

灵活短期用工派遣协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方因业务需求临时性、短期性用工，由派遣方派遣员工至乙方工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位之间在灵活短期用工派遣业务中的权利、义务和责任，确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全、合法权益及工作秩序，实现派遣方与用工单位的互利共赢。

二、签订背景

鉴于乙方因业务需求，需要临时性、短期性用工，且乙方在招聘、管理等方面存在一定的困难，为满足乙方业务需求，降低用工成本，派遣方同意为乙方提供灵活短期用工派遣服务。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

四、派遣员工范围

1.派遣方根据乙方业务需求，派遣符合乙方岗位要求的员工至乙方工作。

2.派遣员工应具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力，年龄在____岁至____岁之间；

（2）具备乙方岗位所需的专业技能和职业资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）遵纪守法，具有良好的职业道德。

五、双方权利和义务

1.派遣方权利：

（1）根据本协议约定，向用工单位派遣符合要求的员工；

（2）有权要求用工单位支付派遣员工工资、社会保险和福利待遇等费用；

（3）对派遣员工在工作期间发生的意外伤害、疾病等事故承担相应的法律责任。

2.派遣方义务：

（1）按照本协议约定，派遣符合要求的员工至用工单位；

（2）负责派遣员工的招聘、培训、考核、离职等管理工作；

（3）保障派遣员工的合法权益，协助解决派遣员工在工作期间遇到的问题。

3.用工单位权利：

（1）有权要求派遣方按照本协议约定派遣符合要求的员工；

（2）有权对派遣员工的工作进行监督、考核和评价。

4.用工单位义务：

（1）按照本协议约定，支付派遣员工工资、社会保险和福利待遇等费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的人身安全和合法权益；

（3）对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作技能；

（4）协助解决派遣员工在工作期间遇到的问题。

主要条款：

一、服务内容

1.派遣方负责根据用工单位的业务需求，提供符合岗位要求的派遣员工。

2.派遣方应保证派遣员工的人事关系、社会保险和福利待遇等均符合国家相关法律法规。

3.派遣方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、考核和离职管理等工作。

4.派遣方应确保派遣员工在乙方工作期间，能够按照乙方的工作要求，完成工作任务。

二、质量标准

1.派遣方应保证派遣员工具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪行为。

2.派遣方应确保派遣员工具备乙方岗位所需的专业技能和资格证书。

3.派遣方应定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和服务水平。

4.用工单位有权对派遣员工的工作进行监督，如发现派遣员工不符合要求，有权要求派遣方更换。

三、价格支付

1.乙方应按照本协议约定，支付派遣员工的基本工资、社会保险和福利待遇等费用。

2.派遣员工的基本工资标准、社会保险和福利待遇等费用，按照国家相关规定和派遣方与派遣员工签订的劳动合同执行。

3.乙方应在每月的____日前，向派遣方支付当月派遣员工工资及社会保险和福利待遇等费用。

4.如因乙方原因导致派遣员工未能正常工作，乙方应按照协议约定支付相应工资和待遇。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及因履行本协议而得知的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等。

3.本保密条款在本协议终止后仍然有效，双方仍需遵守保密义务。

五、违约责任

1.如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.派遣方未按照协议约定派遣符合要求的员工，或派遣员工违反乙方工作纪律，乙方有权要求派遣方更换员工，并承担由此产生的费用。

3.乙方未按时支付派遣员工工资及社会保险和福利待遇等费用，应向派遣方支付相应的滞纳金。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

（1）根据用工单位的岗位需求，独立进行派遣员工的招聘、选拔和培训。

（2）有权要求用工单位提供明确的岗位要求和工作职责。

（3）在用工单位违反合同约定时，有权要求用工单位承担相应的违约责任。

2.义务：

（1）在签订本协议前，对派遣员工进行充分了解和评估，确保其符合用工单位的岗位要求。

（2）负责派遣员工的劳动合同签订、解除和终止手续。

（3）确保派遣员工的人事关系、社会保险和福利待遇符合国家法律法规。

（4）对派遣员工进行必要的培训，提高其业务能力和服务水平。

（5）在派遣员工工作期间，负责解决派遣员工在工作中的合理诉求。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

（1）有权要求派遣方提供符合岗位要求的派遣员工。

（2）有权对派遣员工的工作进行监督、考核和评价。

（3）在派遣员工不符合岗位要求或违反工作纪律时，有权要求派遣方更换员工。

（4）在派遣员工工作期间，有权根据业务需求调整派遣员工的工作岗位。

2.义务：

（1）按照本协议约定，支付派遣员工的基本工资、社会保险和福利待遇等费用。

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的人身安全和合法权益。

（3）对派遣员工进行必要的培训，提高其业务能力和服务水平。

（4）协助解决派遣员工在工作期间遇到的问题，包括但不限于工作环境改善、工作职责调整等。

（5）在派遣员工工作期间，按照国家法律法规和政策要求，维护派遣员工的合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

1.派遣方应定期向用工单位报告派遣员工的工作情况，包括但不限于出勤情况、工作表现等。

2.用工单位应定期向派遣方反馈派遣员工的工作表现，包括但不限于工作质量、团队合作等。

3.双方应定期召开会议，讨论派遣员工的工作状况，共同商讨改进措施。

4.如遇特殊情况，双方应随时沟通，及时解决出现的问题。

5.双方应建立有效的信息沟通机制，确保信息的及时、准确传递。

四、合同终止

1.本协议因以下原因终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议约定，办理派遣员工的离职手续，并支付相应的费用。

3.合同终止后，双方对本协议的保密条款仍有约束力，继续履行保密义务。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签本协议，续签期限不得超过____年。

3.本协议期满或续签后，如一方提出终止，应提前____日书面通知另一方。

二、合同终止条件

1.本协议期满或续签期限届满，双方无续签意向的；

2.双方协商一致解除本协议的；

3.因不可抗力导致本协议无法继续履行的；

4.一方严重违约，经另一方催告后仍未改正的；

5.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

三、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的内容。

3.变更后的协议作为原协议的补充，与原协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.本协议的解除，必须以书面形式通知另一方，并说明解除原因。

2.解除通知送达后，本协议自通知送达之日起解除。

3.解除本协议后，双方应按照国家相关法律法规和本协议约定，办理派遣员工的离职手续，并支付相应的费用。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的争议解决，由派遣方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议的签订、履行、变更、终止均不得违反国家法律法规。

3.本协议的任何条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4.本协议未尽事宜，双方应本着诚实信用原则，协商解决。

合同签字、盖章及日期说明：

1.双方签字：

（1）甲方（派遣方）代表：____________________

签字：____________________

（2）乙方（用工单位）代表：____