2024年企业人力资源服务与派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源服务与派遣合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条派遣人员3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位及职责第四条派遣费用4.1人员工资及福利4.2社会保险及公积金4.3其他费用第五条派遣人员的管理5.1甲方管理责任5.2乙方管理责任第六条培训与考核6.1甲方培训责任6.2乙方考核责任第七条劳动纠纷处理7.1劳动纠纷的解决方式7.2纠纷处理的时间限制第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼地点及法院第十二条法律适用12.1合同适用的法律第十三条其他条款13.1通知与送达13.2合同的生效与终止第十四条附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备派遣资质，根据本合同约定向乙方提供人力资源服务的企业。1.2乙方（接收单位）是指依法成立，具备接收人力资源的资格，根据本合同约定接受甲方派遣人员的单位。第二条合同期限2.1合同开始日期为2024年1月1日。2.2合同结束日期为2024年12月31日。第三条派遣人员3.1甲方应根据乙方的需求，派遣适量的人员到乙方工作。3.2派遣人员应具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任乙方的工作岗位。3.3甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，如乙方有额外需求，甲方应及时予以补充。3.4派遣人员的岗位及职责由双方另行签订岗位说明书予以明确。第四条派遣费用4.1人员工资及福利甲方应按约定向派遣人员支付工资和福利，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。4.2社会保险及公积金甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。4.3其他费用除上述费用外，甲方不应再向乙方收取其他任何费用。第五条派遣人员的管理5.1甲方管理责任甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。5.2乙方管理责任乙方应按照约定接收和管理派遣人员，提供必要的工作条件和环境，对派遣人员进行工作指导和工作评价。第六条培训与考核6.1甲方培训责任甲方应对派遣人员进行必要的岗位培训和技能培训，确保其能够胜任乙方的工作。6.2乙方考核责任乙方应对派遣人员进行工作考核，对派遣人员的工作表现和能力进行评价，并将评价结果通知甲方。第七条劳动纠纷处理7.1劳动纠纷的解决方式双方应通过友好协商的方式解决劳动纠纷，如协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2纠纷处理的时间限制双方应在发生劳动纠纷后30日内解决，如超过30日未能解决，应视为双方均同意将纠纷提交仲裁或诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息不包括公众可以轻易获得的信息。8.2保密期限双方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方如未按合同约定提供人力资源服务，或派遣人员不符合约定标准，应承担违约责任，具体违约金数额和计算方式由双方另行约定。9.2乙方违约责任乙方如未按合同约定支付费用，或未按约定接收和管理派遣人员，应承担违约责任，具体违约金数额和计算方式由双方另行约定。第十条合同的变更和解除10.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。10.2解除条件合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2仲裁或诉讼地点及法院如双方约定仲裁解决争议，应提交至约定的仲裁委员会；如未约定仲裁，则向被告所在地人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1合同适用的法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知、文件等，送达地址为双方约定的地址。13.2合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第十四条附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规及政策文件14.3岗位说明书14.4其他双方认为需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定介入到合同执行过程中的其他单位或个人。第三方可以包括中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方责任第三方介入时，应承担相应的责任。第三方应按照甲乙双方的约定履行合同义务，并承担因未能履行义务而产生的责任。第十六条第三方义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定提供服务，并确保服务的质量和效率。16.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反国家政策和行业规范。16.3第三方应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何无关第三方。第十七条第三方责任限额17.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。17.2甲乙双方应要求第三方提供相应的担保，如保证金、保函等，以保证第三方履行合同义务。17.3如第三方未能履行合同义务或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立存在，第三方不构成甲方、乙方之间的雇佣、代理或其他法律关系。18.2第三方应独立承担合同义务和责任，甲方、乙方不承担第三方因未能履行合同而产生的任何损失和费用。18.3第三方与甲方、乙方之间的沟通和协调由甲乙双方负责，第三方应遵守甲乙双方的指示和要求。第十九条第三方介入的变更和解除19.1如甲乙双方同意变更或解除与第三方的合同，应签订书面变更协议或解除协议，并明确变更或解除的条件、时间和方式。19.2变更或解除协议应经第三方同意，并办理相关手续。如第三方不同意变更或解除，甲乙双方应继续履行与第三方的合同。第二十条第三方介入的争议解决20.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。20.2争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通和合作，共同维护双方的合法权益。第二十一条第三方介入的其他条款21.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确合同的生效、终止条件和方式。21.2甲乙双方应要求第三方提供必要的文件和资料，以证明其具备履行合同的能力和资质。21.3甲乙双方应对第三方提供的服务进行评价和监督，确保第三方按照约定履行合同义务。第二十二条附件22.1第三方合同22.2第三方担保文件22.3第三方服务评价标准22.4其他双方认为需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单附件2：相关法律法规及政策文件附件3：岗位说明书附件4：第三方合同附件5：第三方担保文件附件6：第三方服务评价标准附件7：保密协议附件8：培训协议附件9：绩效考核标准附件10：工资和福利方案附件11：社会保险和公积金缴纳标准附件12：违约金计算公式附件13：争议解决协议附件14：合同终止和解除协议附件的详细要求和说明：附件1：派遣人员名单应详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件2：相关法律法规及政策文件应包括国家劳动法、社会保险法、公积金条例等。附件3：岗位说明书应明确派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件4：第三方合同应详细规定第三方的服务内容、质量标准、费用支付等。附件5：第三方担保文件应包括第三方提供的保证金、保函等担保文件。附件6：第三方服务评价标准应明确评价第三方服务质量和效率的标准和方法。附件7：保密协议应详细列出保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件8：培训协议应明确培训的内容、时间、地点、培训费用等。附件9：绩效考核标准应详细规定绩效考核的指标、方法、评价周期等。附件10：工资和福利方案应明确工资构成、福利待遇、奖金发放等。附件11：社会保险和公积金缴纳标准应包括缴纳比例、基数、缴纳周期等。附件12：违约金计算公式应明确违约金的计算方法和计算公式。附件13：争议解决协议应明确争议解决的方式、地点、法院等。附件14：合同终止和解除协议应详细规定合同终止和解除的条件、程序、责任划分等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供人力资源服务或派遣人员不符合乙方需求。2.乙方未按约定支付费用或未按约定接收和管理派遣人员。3.第三方未按约定提供服务或未履行合同义务。违约责任认定：1.违约金计算：根据附件12中的违约金计算公式，按照实际损失金额计算违约金。示例：甲方未能按约定提供