(2024版)停薪留职员工荣誉奖励协议合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留职员工荣誉奖励协议合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2员工荣誉奖励1.3协议合同第二条停薪留职员工条件2.1适用员工范围2.2停薪留职原因2.3停薪留职期限第三条荣誉奖励内容3.1奖励种类3.2奖励标准3.3奖励发放第四条停薪留职期间权益保障4.1社会保险4.2福利待遇4.3职位保留第五条荣誉奖励的条件与程序5.1符合条件的员工5.2奖励申请流程5.3奖励审批流程第六条合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3合同续签第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的权益处理第八条合同的履行与监督8.1双方履行义务8.2合同监督机构8.3违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约泄露责任第十一条法律适用与管辖11.1适用法律11.2合同争议管辖第十二条合同修改与补充12.1合同修改12.2合同补充第十三条其他约定13.1员工培训13.2知识产权13.3信息安全第十四条合同附件14.1附件列表14.2附件效力结束标记第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职：指员工在合同期内，因特殊原因暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系，并同意在一定期限内返回工作岗位的行为。1.2员工荣誉奖励：指对在停薪留职期间表现突出的员工给予的奖励，以表彰其在停薪留职期间的突出贡献和优秀表现。1.3协议合同：指用人单位与员工签订的，明确双方在停薪留职期间的权利和义务的书面合同。第二条停薪留职员工条件2.1适用员工范围：本协议适用于与企业签订正式劳动合同的所有员工。2.2停薪留职原因：员工因疾病、家庭困难、进修学习等原因，经用人单位同意，可以申请停薪留职。2.3停薪留职期限：停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由用人单位根据实际情况确定。第三条荣誉奖励内容3.1奖励种类：荣誉奖励包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.2奖励标准：奖励标准根据员工在停薪留职期间的业绩、贡献和表现确定，具体标准由用人单位制定。3.3奖励发放：奖励发放时间为停薪留职期满后，员工返回工作岗位之日起一个月内。第四条停薪留职期间权益保障4.1社会保险：停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险。4.2福利待遇：停薪留职期间，员工享受的福利待遇参照在岗员工执行。4.3职位保留：停薪留职期间，用人单位应为员工保留原职位。第五条荣誉奖励的条件与程序5.1符合条件的员工：在停薪留职期间，表现突出、业绩显著的员工。5.2奖励申请流程：员工在停薪留职期满前一个月，向用人单位提出奖励申请。5.3奖励审批流程：用人单位在收到奖励申请后，按照制定的标准进行审批，并将审批结果通知员工。第六条合同期限6.1起始日期：合同起始日期为双方签订合同之日起。6.2终止日期：合同终止日期为停薪留职期满之日。6.3合同续签：停薪留职期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件：停薪留职期满，或者双方同意提前终止合同。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，用人单位应按照法律法规和合同约定，支付员工相应的经济补偿，并办理相关手续。第八条合同的履行与监督8.1双方履行义务：双方应按照合同约定，履行各自的义务。8.2合同监督机构：双方同意，合同履行过程中，由用人单位的人力资源部门负责监督合同的履行。8.3违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成或者不愿调解的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，期限为五年。10.3违约泄露责任：一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖：双方同意，本合同争议的管辖法院为用人单位所在地的人民法院。第十二条合同修改与补充12.1合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同补充：合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条其他约定13.1员工培训：用人单位应按照合同约定，为员工提供培训机会。13.2知识产权：双方同意，员工在停薪留职期间创造的知识产权，归属用人单位。13.3信息安全：员工应遵守用人单位的信息安全规定，保护用人单位的信息安全。第十四条合同附件14.1附件列表：合同附件包括员工停薪留职申请表、荣誉奖励申请表等。14.2附件效力：附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询方等，以及其他甲乙方同意的参与方。第二条第三方介入程序2.1第三方介入请求：当甲乙方在合同履行过程中需要第三方介入时，应向对方提出第三方介入请求。2.2第三方介入同意：对方在收到第三方介入请求后，应在五个工作日内给予同意或不同意的通知。2.3第三方介入安排：双方同意第三方介入后，应协商确定第三方的介入时间、方式和工作内容。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行介入职责，并对其提供的结果承担责任。3.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露。3.3第三方独立性：第三方应保持独立性，不受甲乙方的不当影响，确保介入结果的客观性和公正性。第四条第三方费用4.1第三方费用：第三方介入所需的费用由提出介入请求的甲乙方承担。4.2费用支付：甲乙方应在第三方完成介入工作后，按照约定的标准和金额支付费用。4.3费用争议解决：如双方对第三方费用有争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法解决。第五条第三方与甲乙方的关系第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额：第三方对甲乙方的损失承担的责任限额为介入费用的三倍。6.2第三方责任限制：第三方不承担因甲方乙方的故意行为、违法行为或其他主观原因造成的损失。6.3第三方责任免除：第三方在履行介入职责过程中，如遇到不可抗力等无法预见的情况，不承担责任。第七条第三方退出7.1第三方退出条件：第三方在履行介入职责过程中，遇到不可抗力等无法继续履行职责的情况。7.2第三方退出程序：第三方应立即通知甲乙方，并采取必要措施减少损失。7.3第三方退出后果：第三方退出后，甲乙方应继续履行合同，并妥善处理与第三方的后续事宜。第八条第三方与合同其他方的划分说明8.1第三方与甲乙方的划分：第三方在介入过程中，应明确自己的职责和义务，不得超越甲乙方的授权范围。8.2第三方与合同其他方的划分：第三方在介入过程中，应保持独立性，不得与合同其他方产生利益冲突。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工停薪留职申请表附件2：荣誉奖励申请表附件3：第三方介入请求表附件4：第三方介入同意书附件5：第三方介入安排确认书附件6：第三方费用支付确认书附件7：第三方责任限额确认书附件8：第三方退出通知书附件9：合同履行情况报告附件10：荣誉奖励发放确认书附件的详细要求和说明：1.员工停薪留职申请表：包括员工个人信息、停薪留职原因、停薪留职期限等内容。2.荣誉奖励申请表：包括员工个人信息、荣誉奖励种类、奖励标准等内容。3.第三方介入请求表：包括甲方乙方的基本信息、第三方介入的原因和要求等内容。4.第三方介入同意书：包括甲方乙方的基本信息、对第三方介入请求的同意或不同意的内容。5.第三方介入安排确认书：包括第三方介入的时间、方式、工作内容等内容。6.第三方费用支付确认书：包括第三方费用的金额、支付时间等内容。7.第三方责任限额确认书：包括第三方责任限额的金额等内容。8.第三方退出通知书：包括第三方退出原因、退出时间等内容。9.合同履行情况报告：包括合同履行的情况、存在的问题及改进措施等内容。10.荣誉奖励发放确认书：包括荣誉奖励的种类、金额、发放时间等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付第三方费用。2.甲方未按约定提供培训机会。3.甲方未按约定保护乙方的商业秘密和个人信息。4.乙方未按约定返回工作岗位。5.乙方未按约定履行保密义务。6.第三方未按约定履行介入职责。7.第三方未按约定保护甲乙方的商业秘密和个人信息。违约责任认定：1.甲方未按约定支付第三方费用，应支付违约金，违约金金额为应付费用的一倍。2.甲方未按约定提供培训机会，应支付违约金，违约金金额为培训费用的一倍。3.甲方未按约定保护乙方的商业秘密和个人信息，应支付违约金，违约金金额为损失金额的一倍。4.乙方未按约定返回工作岗位，应支付违约金，违约金金额为一个月工资。5.乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金，违约金金额为损失金额的一倍。6.第三方未按约定履行介入职责，应支付违约金，违约金金额为合同金额的一倍。7.第三方未按约定保护甲乙方的商业秘密和个人信息，应支付违约金，违约金金额为损失金额的一倍。示例说明：假设甲方未按约定支付第三方费用，甲方应支付违约金，违约金金额为应付费用的一倍。例如，第三方应得的费用为10万元，甲方未支付，则甲方应支付10万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。2.停薪留职：指员工在合同期内，因特殊原因暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系，并同意在一定期限内返回工作岗位的行为。3.荣誉奖励：指对在停薪留职期间表现突出的员工给予的奖励，以表彰其在停薪留职期间的突出贡献和优秀表现。4.第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。5.违约金：指一方违